律图审稿专业委员会3轮严审

女性,47岁,在单位工作了六年,合同到期,单位不愿意继续续签合同,这种情况违反劳动法吗?怎么解决好?

4.1w浏览 匿名 2020-05-29 陕西咸阳
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 李凯律师
    李凯律师
    您好,我们这边律师可以为您处理哦,为您争取最大的权益
    全文
    2 2020-05-30
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前3282位律师在线平均3分钟响应99%好评
47岁,在单位工作了六年,合同到期,单位不愿意继续续签合同,这种情况违反劳动法吗,怎么解决好?
一键咨询
  • 174****0120用户2分钟前提交了咨询
    130****0114用户1分钟前提交了咨询
    134****8618用户3分钟前提交了咨询
    142****8531用户1分钟前提交了咨询
    154****6317用户2分钟前提交了咨询
    商洛用户4分钟前提交了咨询
    榆林用户4分钟前提交了咨询
    汉中用户4分钟前提交了咨询
    158****4108用户4分钟前提交了咨询
    140****8620用户2分钟前提交了咨询
    157****2470用户3分钟前提交了咨询
    榆林用户1分钟前提交了咨询
    136****1688用户4分钟前提交了咨询
    延安用户4分钟前提交了咨询
    渭南用户1分钟前提交了咨询
  • 安康用户4分钟前提交了咨询
    西安用户3分钟前提交了咨询
    宝鸡用户4分钟前提交了咨询
    榆林用户2分钟前提交了咨询
    延安用户4分钟前提交了咨询
    163****8251用户3分钟前提交了咨询
    163****7457用户1分钟前提交了咨询
    咸阳用户1分钟前提交了咨询
    咸阳用户4分钟前提交了咨询
    榆林用户2分钟前提交了咨询
    宝鸡用户3分钟前提交了咨询
    157****3740用户1分钟前提交了咨询
    131****8023用户1分钟前提交了咨询
    延安用户3分钟前提交了咨询
    延安用户1分钟前提交了咨询
    渭南用户4分钟前提交了咨询
    榆林用户1分钟前提交了咨询
    宝鸡用户4分钟前提交了咨询
    160****3781用户4分钟前提交了咨询
    安康用户3分钟前提交了咨询
    商洛用户4分钟前提交了咨询
    商洛用户4分钟前提交了咨询
    138****0676用户3分钟前提交了咨询
    汉中用户1分钟前提交了咨询
    148****0258用户4分钟前提交了咨询
    咸阳用户1分钟前提交了咨询
    西安用户2分钟前提交了咨询
    西安用户3分钟前提交了咨询
    延安用户1分钟前提交了咨询
    宝鸡用户2分钟前提交了咨询
    147****4622用户1分钟前提交了咨询
    173****3317用户4分钟前提交了咨询
    147****0201用户2分钟前提交了咨询
    177****3821用户1分钟前提交了咨询
    宝鸡用户2分钟前提交了咨询
    140****8873用户3分钟前提交了咨询
    152****7643用户2分钟前提交了咨询
    162****5447用户3分钟前提交了咨询
    138****3260用户1分钟前提交了咨询
    168****7787用户2分钟前提交了咨询
    150****5638用户1分钟前提交了咨询
    咸阳用户3分钟前提交了咨询
    134****2724用户4分钟前提交了咨询
    咸阳用户3分钟前提交了咨询
    161****5230用户4分钟前提交了咨询
    延安用户3分钟前提交了咨询
    咸阳用户4分钟前提交了咨询
    151****5184用户3分钟前提交了咨询
    西安用户3分钟前提交了咨询
    163****0327用户4分钟前提交了咨询
    145****7245用户1分钟前提交了咨询
    宝鸡用户1分钟前提交了咨询
    安康用户4分钟前提交了咨询
    174****4232用户2分钟前提交了咨询
    咸阳用户2分钟前提交了咨询
    136****7665用户1分钟前提交了咨询
    172****1328用户3分钟前提交了咨询
    西安用户4分钟前提交了咨询
    172****1386用户1分钟前提交了咨询
    153****0485用户3分钟前提交了咨询
    渭南用户2分钟前提交了咨询
    汉中用户3分钟前提交了咨询
    167****0665用户4分钟前提交了咨询
    咸阳用户4分钟前提交了咨询
    渭南用户4分钟前提交了咨询
    135****0307用户1分钟前提交了咨询
    榆林用户3分钟前提交了咨询
    西安用户4分钟前提交了咨询
    175****4026用户1分钟前提交了咨询
    137****4210用户3分钟前提交了咨询
    宝鸡用户2分钟前提交了咨询
    132****6264用户1分钟前提交了咨询
    延安用户2分钟前提交了咨询
    158****0147用户2分钟前提交了咨询
    榆林用户3分钟前提交了咨询
    172****0512用户2分钟前提交了咨询
    安康用户2分钟前提交了咨询
    176****4305用户4分钟前提交了咨询
    142****3440用户2分钟前提交了咨询
    153****6517用户4分钟前提交了咨询
    144****4766用户3分钟前提交了咨询
    151****8145用户1分钟前提交了咨询
    榆林用户2分钟前提交了咨询
    166****0424用户1分钟前提交了咨询
    155****6561用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
泰州156****8568用户4分钟前已获取解答
宿迁134****3035用户1分钟前已获取解答
苏州135****8402用户3分钟前已获取解答
合同到期单位不愿续签有补偿么
合同到期单位不愿意续签的当然是有补偿的,补偿的标准是每工作一年就多支付一个月的工资。但是,严格的来说,必须要看公司不愿意续签劳动合同的原因,假如说是之前劳动者本人做出了一些严重的违规违纪事宜,正好劳动合同也到期了,那在合同到期后公司可以直接开除该职工的。
10w+浏览
劳动纠纷
楼板开裂,怎么处理,找那个单位解决问题
[律师回复] 针对楼板开裂的问题,处理方式和寻求帮助的单位可以归纳为以下几点:

一、处理方式

楼板开裂的处理方法主要取决于裂缝的大小和严重程度。

表面修补法:适用于楼板裂缝小于0.3毫米的情况。这种裂缝可以直接通过装修手段遮盖,通常不会对楼板结构造成影响。

聚酯砂浆封闭法:适用于楼板裂缝大于0.3毫米但小于5毫米的情况。此时需要将裂缝清洗干净,待其干燥后使用环氧树脂液进行精细表面涂刷封闭,以防止楼板钢筋锈蚀,延长楼板的使用寿命。

注胶修补法:对于大于5毫米的长裂缝,需要采用注胶的方式进行维修。具体步骤包括将裂缝凿成V形,使用快干封堵材料进行封堵,待材料干透后再进行注胶处理。

结构加固法:如果楼板裂缝比较严重,可能影响楼板的结构稳定性,此时需要由结构安全鉴定机构进行鉴定,并由专业的加固公司根据鉴定结果出具具体的加固方案。

二、寻求帮助的单位

建筑结构人员或专业建筑公司:对于楼板裂缝的评估和处理,应首先咨询专业的建筑结构人员或建筑公司。他们能够提供专业的评估和处理建议。

结构安全鉴定机构:如果楼板裂缝较严重,可能需要由结构安全鉴定机构进行鉴定,以确定裂缝对楼板结构的影响。

加固公司:在得到结构安全鉴定机构的鉴定结果后,可以联系专业的加固公司,根据鉴定结果出具具体的加固方案并进行处理。

总的来说,处理楼板裂缝需要根据裂缝的大小和严重程度选择合适的方法,并寻求专业建筑结构人员、结构安全鉴定机构和加固公司的帮助。
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
单位为什么不愿报工伤
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与单位为什么不愿报工伤相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
工伤赔偿
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
单位为什么不愿报工伤
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与单位为什么不愿报工伤相关的法律知识,希望能对您有帮助。
10w+浏览
工伤赔偿
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
单位为什么不愿报工伤
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和单位为什么不愿报工伤相关的法律规定。
10w+浏览
工伤赔偿
问题紧急?在线问律师 >
6125 位律师在线,高效解决问题
单位要求周六上班是加班吗
根据我国现行劳动法律法规,实行标准工时制的必须满足以下三点法定要求:每日工作不超过8小时;每周工作不超过40小时;每周至少休息一日。因此,如果未超出上述三个条件的,就不能算作加班。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应