对方口头承诺增加孩子抚养费，签署增加抚养费协议有法律效力吗？

[律师回复] 你好，可以通过相关法律问题处理

[律师回复] 你好，可以具体聊一下你的情况吗？

[律师回复] 你好，详情可以电话咨询。

[律师回复] 具体是否构成故意伤害罪，需要根据法医学家对于受害者伤势的鉴定来作出最终判断。

[律师回复] 加班如果没有相应的加班工资不合理

[律师回复] 你好  我这边是王牌律师事务所

[律师回复] 你好，具体情况我电话和你沟通一下

[律师回复] 你好，具体是什么情况呢

[律师回复] 报警没有，软组织挫伤还要伤情鉴定。

[律师回复] 孩子3岁以内，抚养权优先考虑母亲

[律师回复] 你好，有无证据，可以起诉至法院进行调解

[律师回复] 你好，请问有什么可以帮助到您的，可以的话详细沟通下！F

[律师回复] 你好，可以委托专业律师处理

[律师回复] 你好，把需要咨询的问题简单陈述下，以便解答

[律师回复] 你好，有什么问题请说

[律师回复] 你好，有保留相关证据吗

[律师回复] 你好，民事纠纷可以起诉解决

[律师回复] 你好 说一下具体什么情况

[律师回复] 可以向法院申请人身安全保护令

[律师回复] 加班引发的疾病是否能认定为工伤，需要根据具体情况来判断，一般要从以下几方面综合考量：

1.?疾病类型与工作的关联性：
- 如果所患疾病属于职业病范畴，例如长期在特定工作环境中接触有害物质引发的疾病，像尘肺病、职业性中毒等，那么可以认定为工伤。因为职业病是由于工作中接触有害因素直接导致的疾病，与工作有明确的因果关系。
- 对于一些常见疾病，如高血压、心脏病、脑溢血等，如果能通过司法鉴定程序证明疾病的发作与连续加班、工作强度大或工作压力等工作因素存在因果关系，也有可能被认定为工伤。但如果只是员工自身原本就患有这些疾病，无法证明与工作相关，通常难以认定为工伤。
2.?发病的时间和地点：
- 若在工作时间和工作场所内突发疾病，这增加了认定工伤的可能性。比如在加班过程中突然感到身体不适、发病，符合工伤认定的时间和地点要求。
- 如果是在加班后回家休息期间发病，一般较难认定为工伤，但如果能证明疾病从加班时就开始发作，回家后症状持续加重直至达到需要就医的程度，且疾病发作具有连续性，也可能会被认定为工伤。例如，员工加班时已经出现身体疲惫、不适等症状，回家后不久病情恶化送医，这种情况有可能符合工伤认定条件。
3.?抢救结果和时间限制：
- 根据《工伤保险条例》第十五条规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。所以如果因加班引发的疾病导致员工在 48 小时内死亡，可按照视同工伤处理；但如果超过 48 小时，通常无法认定为工伤。

总之，加班引发的疾病能否认定为工伤是一个较为复杂的问题，需要综合多方面因素进行判断。如果对工伤认定结果有异议，可以通过行政复议或行政诉讼等途径来维护自己的合法权益。