你好我是一名农民工对法律的知识不太懂，应为前期公司拖欠我们工资，故而申请了劳动仲裁，我想请问一下劳动仲裁可以裁决超出请求吗？超出范围属于超范围仲裁吗

[律师回复] 您好，正在查看您的问题，请稍等！

[律师回复] 你的主张依法可以得到支持

[律师回复] 你好，交警处理过了吗

[律师回复] 您好，正在查看您的问题，请稍等！

[律师回复] 什么原因给你调岗啊，原来的岗位还有吗？需要具体问题具体分析

[律师回复] 你好，请问伤者受伤严重吗，这种情况属于肇事逃逸

[律师回复] 是工作期间发生的事故吗

[律师回复] 虚开增值税发票违法的

[律师回复] 你好，现在你的诉求是什么

[律师回复] 可以申请复核，建议委托律师介入处理。

[律师回复] 你知道密码的话肯定可以的

[律师回复] 请问回答什么问题才叫正确有用啊

[律师回复] 你好可以说一下你的案子呢

[律师回复] 详细描述一下案件的具体情况

[律师回复] 你好，具体情况可以电话沟通。

[律师回复] 你好，具体细节电话沟通

[律师回复] 超过的部分属于不当得利，可以起诉的

[律师回复] 你好  有什么可以帮你

[律师回复] 你有没有劳动合同，上班多少年

[律师回复] 解析：
在我国国有企业中，采取了亲属回避制度以确保公正公平的组织管理环境。
针对国有企业领导层成员的职务安排以及日常事务处理，所涉及到的主要利害关系人均参照了国家公务员的相关回避规定进行确定。
其中需要严格回避的亲属关系包括：
夫妻、父母、岳父母（公婆）、儿女及其配偶、兄弟姐妹及其配偶、儿女与儿媳（女婿）、儿子与媳妇的姊妹。
对于国有企业领导人员而言，其回避制度主要涵盖了任职回避及公务回避两个方面。
法律依据：
《关于进一步规范国有企业招聘行为的意见》第二条
要求实行国有企业公开招聘回避制度。凡与招聘国有企业负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该国有企业负责人员的秘书或者人事、财务、监督检查等岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。国有企业具体负责组织招聘工作的人员，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。