分居快两年，需要什么才能证明已经分居

[律师回复] 你要咨询的问题可以解答，但是需要你详细说一下情况哦

[律师回复] 湖南野旷律师事务所，很高兴为您服务

[律师回复] 你可以去追讨，他有义务去还

[律师回复] 你好，这边是可以去诉讼的呢

[律师回复] 你好 具体情况具体分析

[律师回复] 你好，这个情况完全可以申请劳动仲裁的呀。

[律师回复] 你好，方便进一步沟通吗？

[律师回复] 你好，具体法律问题建议详询咨询解答！

[律师回复] 您好，这是什么情况的

[律师回复] 公安局，医院，公证处，居委会，都可以

[律师回复] 看实际材料，你诉求什么

[律师回复] 你好，可以仲裁公司。

[律师回复] 你好，这个问题我已经看到了，根据我国的相关法律规定，需要进一步了解您的问题才能够准确回复，你看能否详细回复一下：1、具体经过。2、详细诉求。这样我再为您详细解答。

[律师回复] 如果有需要，可以联系本律师

[律师回复] 你好，有什么可以帮助你的

[律师回复] 您好！您咨询的事项涉及公司口头通知放假，劳动者如何维权的问题。现根据你提供的信息作如下回复：
首先，根据《中华人民共和国劳动法》第三条的规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”因此，劳动者有权知晓并了解公司的请假政策，而且公司在做出重大决策时应该以书面形式通知员工。
其次，如果公司只是口头通知要求部分员工请事假，而没有给出明确的理由或提供书面证明，员工有权要求公司提供书面通知。建议与公司的人力资源部门或上级进行沟通，要求他们解释这一决定的原因，并以书面形式确认。
此外，如果员工认为公司的做法侵犯了他们的合法权益，例如未经同意就强制请事假，或者影响了他们的工资待遇等，可以考虑采取以下措施：
1.收集证据：尽量收集与口头通知相关的证据，如录音、聊天记录等，以证明公司确实提出了这样的要求。
2.咨询劳动监察部门：可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会对公司的行为进行调查，并给出相应的处理意见。
3.申请劳动仲裁：如果与公司的沟

[律师回复] 你好，你这边遇到了什么问题，给你解答

[律师回复] 你好，你目前现在什么情况？

[律师回复] 您好可就劳动纠纷咨询解答

[律师回复] 这种情况下是有效的的证据