公司在注销清算阶段，欠我工资没给，清算组的人联系不上，电话是代理机构的电话，怎么办

[律师回复] 解析：
依据业务性质的差异，传媒公司可被划分为诸多类别，诸如文化传媒公司、广告传媒公司以及影视传媒公司等。
它们各自所需的首次注资额均有所不同。
通常情况下，文化传媒与广告传媒类别的公司所需初始资本相对较低，通常约为50万人民币。
然而，影视传媒公司则需要更高的注资额度，多数情况下需达到100万人民币或以上。
法律依据：
《公司法》第四十七条
有限责任公司的注册资本为在公司登记机关登记的全体股东认缴的出资额。全体股东认缴的出资额由股东按照公司章程的规定自公司成立之日起五年内缴足。
法律、行政法规以及国务院决定对有限责任公司注册资本实缴、注册资本最低限额、股东出资期限另有规定的，从其规定。

[律师回复] 解析：
关于二手房交易的至关重要的注意事项包括：
首先，购房者在与二手房业主签订购房协议之时，务必要事先预见到诸如房价快速上涨等潜在风险，并在协议中明确规定违约赔偿责任，同时，为了避免对方在交易过程中出现反悔现象，建议尽快完成房产过户手续；
其次，购买方在决定购买之前，务必对房屋买卖所需的各项手续进行全面深入的了解，并且最好寻求专业人士的法律咨询，以便于在签署合同时能够更加谨慎细致地处理相关事宜；
再次，当买受人在签订购房协议之际，必须要求对方出示能够保证其拥有出售房屋所有权的证明文件，或者是由夫妻等其他共有权人出具的同意出售该房屋的证明文件；
最后，在二手房买卖过程中，买卖双方都应该选择具有良好信誉和资质的中介机构作为合作伙伴，并通过书面形式详细约定双方达成共识的所有条款。
法律依据：
《城市房地产转让管理规定》第九条
以出让方式取得土地使用权的，房地产转让时，土地使用权出让合同载明的权利、义务随之转移。

[律师回复] 解析：
销售关系与劳动关系是两种截然不同的法律概念。
其中，销售关系亦被称为买卖关系，它是一种通过出售方将货物的所有权转让给购买方，并由购买方支付相应对价所构成的法律关系；
而劳动关系则是指劳动者依照相关法律法规，与用人单位签订正式的劳动合同后，在劳动者与用人单位之间形成的法律约束和权利义务关系。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用人单位应当建立职工名册备查。

[律师回复] 解析：
关于公司注册资金的最起码要求如下列示：
1、对于单个自然人股东设立的有限责任公司来说，最低注册资金设定为10万元人民币；
2、若拟设立的是两个或两个以上股东组成的有限责任公司，此类公司的最低注册资金则设定为3万元人民币；
在此基础上，股东们可以选择分期出资，首次支付比例不得低于总注册资金的20%，剩余部分注册资金则应在两年内逐步注入。
3、对于那些计划设立股份有限公司的投资者而言，最低注册资金设置为500万元人民币；
此外，股东还可以选择将货币或者经过合理评估后的无形资产等作为注资方式投入企业中，但需注意的是，货币资本所占公司注册资本总额的比例不得低于30%。
下面我们详细介绍注册公司的全过程：
1、在正式开始前，您需要准备好相关的文件和资料；
2、接下来，您需要进行企业名称的预先核准工作；
3、在这之后，您需要准备包括公司章程、法人代表以及股东身份证明等在内的相关资料；
4、向当地工商部门提交申请营业执照的相关资料；
5、在收到营业执照后，您可以前往领取；
6、之后，您需要刻制公章、开设基本账户，至此，注册公司的初期工作已经全部完成。
关于注册公司所需的相关材料如下：
1、由公司法定代表人签署的，根据相关法律规定准备的相关材料；
2、在成立公司时，必须具备一定的注册资本，而该注册资本并非随意填写，需要在法律许可范围内确定。
对于有限责任制公司而言，其最低注册资金要求为三万元人民币，如果是两个或更多的股东共同出资组建公司，那么注册资金还可以选择分期缴纳。
至于一人有限责任公司，新的公司法制度允许只由一位股东即可设立有限责任公司，也被称为一人有限公司，其最低注册资金要求为十万元，同时所有注册资金都需在初次注册时一次性到位。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第二十六条
【注册资本】有限责任公司的注册资本为在公司登记机关登记的全体股东认缴的出资额。
法律、行政法规以及国务院决定对有限责任公司注册资本实缴、注册资本最低限额另有规定的，从其规定。

[律师回复] 解析：
在此类案件中，“帮信罪”被视为轻微罪行，量刑通常在一年左右。
然而，具体的判决结果仍需依据实际案情进行考量。
除此之外，依据在案证据，涉案人员有机会在检察院审查起诉阶段寻求不起诉处理。
当某人在明知他人正在利用网络实施犯罪行为的情况下，仍然为其提供互联网接入服务、服务器托管服务、网络存储服务等协助，且情节严重时，将会面临三年以下有期徒刑或者拘役的处罚，同时可能会被处以罚金。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百八十七条
明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
在网贷业务中，若双方当事人事先对此存在明确约定，允许不提前偿还贷款，那么这便是符合法律规定的行为。
在此情况下，债权人有权拒绝债务人提前履行债务，除非这样做并不损害到债权人的合法权益。
此外，若借款人决定提前归还所借资金，除了双方当事人在先前达成过其他约定之外，该部分还款额需根据实际借款期间来计算相应的利息。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百三十条
债权人可以拒绝债务人提前履行债务，但是提前履行不损害债权人利益的除外。
债务人提前履行债务给债权人增加的费用，由债务人负担。

[律师回复] 解析：
我国现行法律明文规定，无论身处何地，凡有触犯刑事法规之行为者，均应依据本国相关法律予以裁决惩罚；
若案件已于海外进行审判，亦可根据本国法律进行追诉；
若在境外已有罚责承受记录，则可视情况酌情减免处罚。
再者，我国法令明文规定，对于实施绑架行为者，情节轻微者将面临五年至十年不等的有期徒刑；
而情节较为恶劣者，则将面临十年以上有期徒刑的严厉惩处；
若故意伤害受害人或导致他人死亡、重伤等严重后果，则可能面临无期徒刑甚至死刑的严酷制裁。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十九条
【绑架罪】以勒索财物为目的绑架他人的，或者绑架他人作为人质的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；
情节较轻的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
犯前款罪，杀害被绑架人的，或者故意伤害被绑架人，致人重伤、死亡的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。
以勒索财物为目的偷盗婴幼儿的，依照前两款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
若用人单位此举并未触犯法律规定，那么其目的仅在于通过税收筹划来降低企业负担，然而这种行为却可能对劳动者的合法权益造成侵犯。
在这种情况下，我们建议您采取举报措施。
根据相关法规，用人单位在向劳动者发放薪酬时，必须使用法定货币作为结算方式。
不得采用实物或有价证券等非货币形式代替货币支付。
这样做的好处不仅体现在方便劳动者进行日常消费上，更能够从根本上确保劳动者的各项权益得到有效保护。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第一百六十六条公司分配当年税后利润时，应当提取利润的百分之十列入公司法定公积金。公司法定公积金累计额为公司注册资本的百分之五十以上的，可以不再提取。公司的法定公积金不足以弥补以前年度亏损的，在依照前款规定提取法定公积金之前，应当先用当年利润弥补亏损。公司从税后利润中提取法定公积金后，经股东会或者股东大会决议，还可以从税后利润中提取任意公积金。公司弥补亏损和提取公积金后所余税后利润，有限责任公司依照本法第三十四条的规定分配；股份有限公司按照股东持有的股份比例分配，但股份有限公司章程规定不按持股比例分配的除外。股东会、股东大会或者董事会违反前款规定，在公司弥补亏损和提取法定公积金之前向股东分配利润的，股东必须将违反规定分配的利润退还公司。公司持有的本公司股份不得分配利润。

[律师回复] 解析：
对于三年期劳动合同续签问题，需关注以下关键要素：
首先，在新签署的劳动合同时须明确规定续签相关具体事项及合同自动延续的原则；
其次，在原合同即将届满前约一个月时间内，人力资源部门应积极了解并尊重每位员工的个人意愿，提前征询其对续签与否的看法，并与之进行深入协商，以确保在合同期满时能够顺利完成续签手续，避免因未及时续签而产生的经济补偿责任；
再次，在与员工就续签事宜展开商谈过程中，要充分保障双方权益，详尽讨论合同期限、薪资待遇以及其他独特约定等方面内容，以达到充分沟通的目的；
最后，待双方达成共识，合同各项条款均已确定无误之后，双方应在各自持有的合同文本上签字或加盖公章，以示确认。
此外，还需考虑是否有可能签订无固定期限的劳动合同，以进一步稳定员工队伍。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

[律师回复] 解析：
在面临检察院讯问时，阁下应致力于积极配合调查取证，如果能详细阐述相关情况，对于检察院的讯问程序及相关法规，我国的法律体系并没有对此作以明确规定。
然而，根据我国的法律条款，检察机关享有对涉嫌违反职务犯罪的案件线索进行初步调查的权力，在此过程中，他们可以采取包括但不限于询问、查阅文件、勘测现场、进行鉴定和调取证据材料等多种手段，这些手段并不限制被调查者的人身自由或财产权。
当初步调查完毕，如果检察官认为存在足够的犯罪证据来追究涉事人员的刑事责任，那么他们将依据法律正式启动立案侦查程序。
在立案侦查完成后，通常情况下，检察机关会锁定犯罪嫌疑人。
只有当犯罪嫌疑人到达指定地点后，才能展开更加深入细致的侦查工作，以确定确凿无误的犯罪事实。
法律依据：
《人民检察院刑事诉讼规则?》第三十二条
人民检察院根据案件情况，对犯罪嫌疑人可以拘传。
拘传应当经检察长批准，签发拘传证。
第三十三条
拘传时，应当向被拘传的犯罪嫌疑人出示拘传证。对抗拒拘传的，可以使用戒具，强制到案。
执行拘传的人员不得少于二人。
第三十四条
拘传持续的时间从犯罪嫌疑人到案时开始计算。犯罪嫌疑人到案后，应当责令其在《拘传证》上填写到案时间，并在拘传证上签名或者盖章，然后立即讯问。讯问结束后，应当责令犯罪嫌疑人在拘传证上填写讯问结束时间。犯罪嫌疑人拒绝填写的，检察人员应当在《拘传证》上注明。
一次拘传持续的时间最长不得超过十二小时，不得以连续拘传的方式变相拘禁犯罪嫌疑人。
第三十五条
人民检察院拘传犯罪嫌疑人，应当在犯罪嫌疑人所在市、县内的地点进行。
犯罪嫌疑人的工作单位、户籍地与居住地不在同一市、县的，拘传应当在犯罪嫌疑人的工作单位所在的市、县进行;特殊情况下，也可以在犯罪嫌疑人户籍地或者居住地所在的市、县内进行。
第三十六条
需要对被拘传的犯罪嫌疑人变更强制措施的，应当经检察长或者检察委员会决定，在拘传期限内办理变更手续。
在拘传期间内决定不采取其他强制措施的，拘传期限届满，应当结束拘传。

[律师回复] 解析：
强烈推荐您尽快采取行动，聘请专业律师协助处理此案。
在进行起诉时，您必须提供被告人的详细身份证明资料。
针对您遇到的民间借贷案件，若无法获取到对方的准确身份信息，您可考虑申请律师进行深入调查。
同时，您也可以尝试将手中掌握的各类证据进行梳理整合，并与立案庭的法官进行有效沟通，争取获得他们开具的调查令。
借助这些实名登记的信息，您有可能成功查找到对方的真实身份信息。
请务必妥善保管所有相关证据（例如，对方的身份证或身份证号码复印件、合同文件、电子邮件、短信记录、录音材料以及汇款记录等等），以便在必要时能够在对方的住所所在地或者长期居住地提起诉讼，要求其偿还欠款。
只要您的起诉符合相关法律法规的规定，人民法院将会依法予以受理。
另外，在正式提起诉讼之前，您需要向人民法院递交一份详尽的起诉书，并根据被告的数量提交相应的副本。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条
起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的请求、事实和理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和被诉人民法院的管辖范围。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十三条
起诉状应当提交人民法院起诉，并按照被告人数提交副本。
写起诉状确有困难的，可以口头起诉，人民法院予以记录并告知对方当事人。

[律师回复] 解析：
（一）提交申请；
（二）进行受理；
（三）实施初步审核。
自接收商标注册申请文件之日起，至九个月期限内完成审核工作；
（四）审批及注册。
自初步审核公布之日起，在三个月时间内如无任何异议，应予以批准并登记注册，颁发商标注册证书，同时发布公告宣布该事宜。
法律依据：
《中华人民共和国商标法》第二十二条
商标注册申请人应当按规定的商品分类表填报使用商标的商品类别和商品名称，提出注册申请。
第二十八条
对申请注册的商标，商标局应当自收到商标注册申请文件之日起九个月内审查完毕，符合本法有关规定的，予以初步审定公告。
第三十三条
对初步审定公告的商标，自公告之日起三个月内，在先权利人、利害关系人认为违反本法第十三条第二款和第三款、第十五条、第十六条第一款、第三十条、第三十一条、第三十二条规定的，或者任何人认为违反本法第四条、第十条、第十一条、第十二条、第十九条第四款规定的，可以向商标局提出异议。公告期满无异议的，予以核准注册，发给商标注册证，并予公告。

[律师回复] 解析：
关于离职后报销款项尚未得到妥善解决的问题，处理方式可参考以下建议：
首先，若员工在服务期间有尚未获得报销的相关直接凭证，员工有权请求公司履行职责，为其未获报销的相关费用承担责任。
对于离职后仍未收到报销款的现象，这实际上构成了劳动纠纷。
在此情况下，劳动者可以先与其雇佣方进行理性沟通和协商，如果双方无法达成共识，员工可考虑采取更进一步的行动，例如向劳动仲裁机构提出申诉。
其次，根据法律规定，用人单位应在劳动者完成离职手续前，对其工资、差旅费等各项费用进行全面结算。
因此，用人单位在员工离职后拖延报销的行为属于违法行为。
劳动者有权要求用人单位尽快履行报销义务。
若用人单位仍然拒绝报销，劳动者可选择向劳动监察部门进行投诉，或依法向当地人民法院提交支付令申请。
人民法院将会依据法律程序，依法发出支付令。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

[律师回复] 解析：
在无监控设备的情况下遭受暴力侵犯的事件中，受害者有权向公安部门寻求协助，该部门将负责进行相关证据收集工作。
公安机关在调查取证过程中，会采取多样化的手段，其中包括但不限于以下几种方法：
对涉案人员进行详细的询问；
对目击证人、受害人和其他相关人员进行深入访谈；
进行现场勘查、物品检验以及搜查行动；
对可疑物品进行扣押和保管；
对重要文件和资料进行收集和整理等等。
法律依据：
《刑事诉讼法》第五十条
可以用于证明案件事实的材料，都是证据。
证据包括：
（一）物证；
（二）书证；
（三）证人证言；
（四）被害人陈述；
（五）犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解；
（六）鉴定意见；
（七）勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录；
（八）视听资料、电子数据。
证据必须经过查证属实，才能作为定案的根据。

[律师回复] 可以预约咨询有关情况，田拥军专业律师团队为您服务。

[律师回复] 一般是的，但需要看具体道路的标识的

[律师回复] 要看合同是如何约定的。

[律师回复] 你好，我是宋律师。原则上医保卡只能本人使用，你可以问他一下具体的医院。

[律师回复] 有的，请问具体是什么情况呢

[律师回复] 你好可以电话聊下具体情况