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法院调解完没有执行，多久可以强制执行
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如果调解之后，被告并没有按照调解书履行自己的义务，那么原告是可以直接拿着民事调解书以及申请书到人民法院申请强制执行的。更多与调解完怎么申请强制执行的问题，大家可以从下方文章进行了解的。
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申请强制执行并没有规定多久执行完成，这需要结合案件的具体情况来处理，但法律规定从立案起一般六个月内必须要执结完成，若是依旧不知道申请强制执行多久执行完毕可以选择继续阅读此文。
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请问与出租车发生事故，交警判定同责情况下，双方已维修完成车辆，现在对方要求赔付停运损失费，需要赔付吗，如果走司法程序的话，我需要准备什么材料可以把赔偿费控制在合理范围内，对方不能漫天要价？
[律师回复] 你好，这种情况下有营运损失，不过你只需赔偿合理的
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从网约车上面下来时，脚还未完全落地，司机就开车了，导致脚后跟被车轮压了，然后司机说走保险公司，保险公司说这个的话赔偿不了。
[律师回复] 可以通过维权主张保险公司履行义务 shon
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[律师回复] 你好，这边咨询法律问题具体是什么，双方有没有进行调解，可以诉讼
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[律师回复] 您好，联系发合同看看
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申请强制执行最快几天执行完成？
申请强制执行并没有规定多少执行完成，这需要结合案件的具体情况来处理，但法律规定从立案起一般六个月内必须要执结完成；如果是属于非诉执行的案件那么应当在立案之日起三个月内执结。
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刑事辩护您好昆律师，签了公司绩效末尾淘汰考核的制度，现在说是末尾淘汰，有赔偿吗？
[律师回复] 如果公司依据绩效末尾淘汰考核制度进行裁员，一般情况下是应该给予相应赔偿的。
根据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需符合法定情形。绩效末尾淘汰并不一定能直接等同于劳动者不能胜任工作且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作。如果公司以此为由直接解除劳动合同，可能构成违法解除，需要向劳动者支付经济赔偿金，即双倍的经济补偿。
但如果公司能够证明劳动者确实不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任，此时解除劳动合同，应支付经济补偿。
具体的赔偿情况还需要结合实际情况和相关证据来综合判断。如果对此有争议，可以通过劳动仲裁等途径来维护自己的权益。
根据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需符合法定情形。绩效末尾淘汰并不一定能直接等同于劳动者不能胜任工作且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作。如果公司以此为由直接解除劳动合同，可能构成违法解除，需要向劳动者支付经济赔偿金，即双倍的经济补偿。
但如果公司能够证明劳动者确实不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任，此时解除劳动合同，应支付经济补偿。
具体的赔偿情况还需要结合实际情况和相关证据来综合判断。如果对此有争议，可以通过劳动仲裁等途径来维护自己的权益。
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