母亲有精神残疾有残疾证，女儿已满18岁并成立自己的家庭，想把母亲的监护人放在女儿身上，该怎么做？

[律师回复] 1. 问题分析：这个问题主要是关于工伤保险十级伤残赔偿金额怎么算的事儿，得考虑好多方面因素。
2. 信息整理：工伤保险赔偿有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。其中，一次性伤残补助金是7个月本人工资。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准，是由各省、自治区、直辖市人民政府来定的。
3. 回答撰写：十级伤残的工伤保险赔偿里，一次性伤残补助金一般就是7个月本人工资。不过一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，各省规定不一样，大概在数万元左右。具体赔多少，得看当地规定以及本人工资等情况。比如说，某个地区规定一次性工伤医疗补助金是3个月本人工资，一次性伤残就业补助金是4个月本人工资。

[律师回复] 在江苏省，车祸造成十级伤残的赔偿，主要涉及这些方面：
1. 医疗费：按实际产生的医疗费用来计算。
2. 误工费：依据受害人的误工时间以及收入状况确定具体金额。
3. 护理费：根据护理人员的收入、护理人数和护理期限来确定赔偿数额。
4. 交通费：以实际发生的费用作为赔偿标准。
5. 残疾赔偿金：要根据受害人丧失劳动能力的程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准计算。从定残之日起算，按二十年计算，十级伤残的残疾赔偿金系数是0.1。

另外，可能还有精神损害抚慰金等其他赔偿项目。具体的赔偿金额得根据实际情况来算，要综合考虑各方面因素后，才能最终确定赔偿数额。

[律师回复] 主动离职比较难拿到补偿金。不过，在某些特殊情况下，还是可以商量争取一下的。首先，得弄清楚离职原因不能是因为自己有重大过错，像严重违反公司的规章制度之类的。接着，要和公司好好地坦诚沟通一下，用书面形式提出离职的意向，并且表明希望能商量补偿金的事情。按照法律规定，如果公司存在没依法给员工缴纳社保啦，或者没及时足额支付劳动报酬等违法的情况，劳动者以这些为由离职的话，就可以主张经济补偿金啦。要是公司同意协商，那双方就可以商量补偿金的数额啦，参考劳动者在公司的工作年限，每满一年就支付一个月工资的标准。在谈判过程中，一定要记得保留好相关的沟通证据，像邮件啦、聊天记录之类的。要是双方谈不拢，就可以通过劳动仲裁等途径来解决啦。

[律师回复] 您好！我是嘉潍律师事务所的工作人员。针对您咨询的问题，需进一步沟通细节。现邀您到嘉潍律所面谈，请携带相关案件材料，辛苦您回复一下时间。

[律师回复] 你好，可以主张资金占用利息

[律师回复] 你好，侵犯肖像权及时去报警处理

[律师回复] 您好违法辞退建议您提起仲裁进行解决

[律师回复] 您好可就骨折咨询解答

[律师回复] 你好，可以详细沟通一下案件情况

[律师回复] 你好，你在这边工作多久，有劳动合同吗

[律师回复] 伤残鉴定通常都要求本人亲自前往。为啥？因为这鉴定得对伤者的身体状况做详细检查和评估，只有本人才能准确地说出受伤的经过、自己的感受以及身体功能的变化等这些情况，这些对准确得出鉴定结论可太重要。要是本人实在没办法亲自去，那就得有经治医生开的证明，得说明不能到场的原因，并且还要经过相关机构批准后，才可以委托别人去帮忙办理。不过，代办理的人得把齐全的相关材料以及本人的身份证明等都带齐。总之，按照原则来说，伤残鉴定最好是本人到场，这样才能保证鉴定的公正性和准确性。

[律师回复] 18 岁，按照一般情况来说是已经成年，这时候通常是不需要支付抚养费的。不过，如果 18 岁的孩子还在念高中以及以下学历的教育，或者是因为不是自己主观愿意的原因而没办法独立生活，像得了重大疾病之类的情况，那父母就还是有义务要支付抚养费哒。

法律规定，父母对未成年的子女有抚养、教育和保护的责任。而成年子女，对父母就有赡养、扶助和保护的义务。但是对于 18 岁以上已经具备完全民事行为能力的成年子女，就应该自己独立生活，父母也就不用再承担抚养的责任。

这里要注意，具体的情况得根据当地的法律法规以及实际的状况来综合进行判断。要是对具体的抚养费问题有分歧的话，是可以通过协商或者诉讼等方式来解决的。

[律师回复] 如果你真的被强奸的，建议你赶紧报警

[律师回复] 你好，你的情况大致已经了解，您可详细说明具体情况方便处理

[律师回复] 您好，方便具体聊聊吗？

[律师回复] 您好建议您向平台进行反馈解决

[律师回复] 您好，请问具体情况是怎么样的

[律师回复] 不需要的，如果意自愿愿意还是另外的事

[律师回复] 您好！具体是什么案件类型？

[律师回复] 本省社保不能自动合并，需要手动转移合并?。