律师你好！我与公司连续签订了2份固定期限劳动合同，最近一份6月2日到期。此前两份合同的工资2700(银行发放），实际发4700(超出约定的这2000以补助名义现金发放且这部分收入我未能取得有效证明）5月25日公司口头提出不续签，5月28日就补偿金额面谈未取得协商一致。后我通过微信聊天再次主张按法定标准支付劳动补偿。公司于6月9日回复时更改态度通知15号回去续签合同，续签条件为实际发放工资改为合同工资2700(银行发放）补助700(现金发放且拒不提供书面凭据）因此前未取得发放工资补助的合法凭证，主张劳动补偿时我只以合同约定金额为准按工龄每满1年1个月工资提出要求，公司未同意。现在续签又要压低实际待遇。此种情况下，1，我不按提示时间6月15日到场续签，会防碍我继续主张劳动补偿吗？2，我提出签订无固定期限劳动合同公司拒绝，我还能主张劳动补偿吗？3，如果公司同意签订无固定期限劳动合同，并按原合同标准工资发放，不再另给工资补助，或只按700元发放补助，我应该如何维护权益期待回复！感谢！