律图审稿专业委员会3轮严审

我在我们公司已经工作了一年半了,按道理我今年是可以有年终奖的,而且我自认为这一年对公司的贡献也不小,也为公司创造了利益,但是今年公司没有发年终奖,请问劳动仲裁奖金好裁决吗?

帮助10人 10w+浏览 匿名 2020-06-11 辽宁阜新
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共3条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    我国法律并没有强行性规定年终奖,一般要约定,或者用人单位内部规章制度明确规定,或者别人有年终奖你没有,可以依据劳动合同法第十八条的规定要求同工同酬。《劳动合同法》第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;
    没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
    一是如果在劳动合同法中没有约定年终奖,公司的经营管理或运营制度中没有关于年终奖金的规范,是不适申请劳动仲裁的;
    二是公司的经营管理或运营制度中设立了年终奖制度或在劳动合同中约定了予以年终奖金项,则视为劳动报酬的组成部分或劳动合同的约定项,具备了发放年终奖的条件而不发时则可以申请劳动仲裁。
    全文
    14 2020-06-11
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    《劳动争议调解仲裁法》第四条规定:发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。第五条规定:发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。所以,劳动仲裁有别于一般的商事仲裁,劳动仲裁是劳动争议的前置程序,虽然没有签订相关协议,但是你可以直接提起仲裁维护自己的权利。
    全文
    6 2020-06-11
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我

    一、年终奖是工资组成部分,视为劳动报酬,属于劳动仲裁范围。  国家统计局《关于工资总额组成的规定》规定:“工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额,包括奖金;奖金包括生产奖。”  国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中对奖金的范围进行了解释,明确规定了奖金包括年终奖金,因此年终奖也是工资的组成部分。
    二、要以劳动合同约定与企业管理制度为前置条件。
    1.签订劳动合同时,要注意年终奖条款的设置,如有异议,应与用人单位及时沟通,避免日后产生争议;
    2.一旦发生争议,可以向劳动行政部门投诉,或者向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请;
    3.若发生争议,劳动者应当注意留存相关证据,如劳动合同、工资支付凭证及用人单位有关年终奖发放的规章制度、员工手册等。
    三、法律制度没有规定奖金项属于劳动争议调解范围,但可以延伸到劳动合同的履行与企业福利发生的争议,或以受理关于年终奖的争。  《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
    (一)因确认劳动关系发生的争议;
    (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
    (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
    (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
    (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
    (六)法律、法规规定的其他劳动争议
    全文
    6 2020-09-30 05:06:38
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前3000位律师在线平均3分钟响应99%好评
我们公司不按约定发放年终奖,劳动仲裁奖金好裁决吗?
一键咨询
  • 营口用户1分钟前提交了咨询
    辽阳用户1分钟前提交了咨询
    175****5126用户2分钟前提交了咨询
    大连用户1分钟前提交了咨询
    164****4182用户2分钟前提交了咨询
    177****6133用户2分钟前提交了咨询
    抚顺用户4分钟前提交了咨询
    锦州用户2分钟前提交了咨询
    阜新用户2分钟前提交了咨询
    朝阳用户2分钟前提交了咨询
    140****1754用户2分钟前提交了咨询
    178****1477用户3分钟前提交了咨询
    145****4435用户4分钟前提交了咨询
    本溪用户4分钟前提交了咨询
    沈阳用户3分钟前提交了咨询
  • 146****3682用户4分钟前提交了咨询
    156****3482用户2分钟前提交了咨询
    155****6261用户4分钟前提交了咨询
    156****1451用户1分钟前提交了咨询
    锦州用户1分钟前提交了咨询
    177****3607用户3分钟前提交了咨询
    168****1812用户3分钟前提交了咨询
    145****8800用户3分钟前提交了咨询
    136****8243用户3分钟前提交了咨询
    大连用户1分钟前提交了咨询
    抚顺用户2分钟前提交了咨询
    150****6871用户3分钟前提交了咨询
    营口用户4分钟前提交了咨询
    165****5056用户1分钟前提交了咨询
    大连用户4分钟前提交了咨询
    164****5457用户1分钟前提交了咨询
    沈阳用户3分钟前提交了咨询
    营口用户3分钟前提交了咨询
    锦州用户1分钟前提交了咨询
    160****0570用户3分钟前提交了咨询
    朝阳用户1分钟前提交了咨询
    沈阳用户4分钟前提交了咨询
    铁岭用户2分钟前提交了咨询
    朝阳用户2分钟前提交了咨询
    141****4742用户3分钟前提交了咨询
    146****1735用户4分钟前提交了咨询
    150****8472用户4分钟前提交了咨询
    171****8360用户1分钟前提交了咨询
    阜新用户4分钟前提交了咨询
    鞍山用户4分钟前提交了咨询
    阜新用户1分钟前提交了咨询
    铁岭用户2分钟前提交了咨询
    营口用户2分钟前提交了咨询
    131****3281用户3分钟前提交了咨询
    143****3418用户3分钟前提交了咨询
    143****8258用户2分钟前提交了咨询
    170****3034用户2分钟前提交了咨询
    铁岭用户3分钟前提交了咨询
    175****4007用户4分钟前提交了咨询
    沈阳用户2分钟前提交了咨询
    157****8802用户3分钟前提交了咨询
    朝阳用户3分钟前提交了咨询
    137****5276用户4分钟前提交了咨询
    148****2688用户4分钟前提交了咨询
    阜新用户1分钟前提交了咨询
    抚顺用户4分钟前提交了咨询
    盘锦用户2分钟前提交了咨询
    辽阳用户3分钟前提交了咨询
    143****6463用户1分钟前提交了咨询
    辽阳用户3分钟前提交了咨询
    朝阳用户3分钟前提交了咨询
    165****2013用户3分钟前提交了咨询
    133****3187用户1分钟前提交了咨询
    176****7273用户2分钟前提交了咨询
    鞍山用户1分钟前提交了咨询
    135****6767用户1分钟前提交了咨询
    抚顺用户4分钟前提交了咨询
    丹东用户2分钟前提交了咨询
    166****8227用户2分钟前提交了咨询
    130****7634用户3分钟前提交了咨询
    171****4346用户4分钟前提交了咨询
    鞍山用户3分钟前提交了咨询
    鞍山用户4分钟前提交了咨询
    164****5005用户1分钟前提交了咨询
    营口用户1分钟前提交了咨询
    朝阳用户1分钟前提交了咨询
    155****1033用户2分钟前提交了咨询
    大连用户4分钟前提交了咨询
    168****8435用户2分钟前提交了咨询
    铁岭用户2分钟前提交了咨询
    朝阳用户2分钟前提交了咨询
    朝阳用户2分钟前提交了咨询
    164****6023用户2分钟前提交了咨询
    丹东用户4分钟前提交了咨询
    167****6012用户3分钟前提交了咨询
    144****1138用户2分钟前提交了咨询
    152****3412用户2分钟前提交了咨询
    141****6470用户1分钟前提交了咨询
    175****0510用户4分钟前提交了咨询
    锦州用户1分钟前提交了咨询
    辽阳用户3分钟前提交了咨询
    营口用户4分钟前提交了咨询
    141****6186用户2分钟前提交了咨询
    174****7211用户4分钟前提交了咨询
    140****1336用户3分钟前提交了咨询
为您推荐
岳阳178****3755用户3分钟前已获取解答
株洲156****6829用户1分钟前已获取解答
永州178****9177用户1分钟前已获取解答
年终奖一般按什么发
年底双薪制度无疑是最为常见且融入度较高的年终奖支付方式之一。众多企业,尤其是以外贸为主导业务的企业往往会采用此种策略,即将员工日常月收入的总额在年底增发不多于一个月或者多达数个月的薪酬作为其年终奖的形式。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
裁员补偿算不算年终奖
裁员补偿是否包括年终奖金,需依据《劳动合同法》第47条。 该条规定经济补偿金应以劳动者实际工资为基础,包括奖金、津贴等可支配收入。 若年终奖属劳动报酬范畴,且在解除合同前12个月平均工资中已考虑,则应纳入裁员补偿。 反之,若年终奖仅为额外激励,未计入平均工资,则可能不包含在补偿中。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
按照劳动法年终奖怎么算的
年终奖以员工的月工资作为基础进行计算,可以给1.1~2倍的工资作为年终奖。年终奖需要对员工考核之后才可以发放,属于公司的一种福利待遇,并没有统一的要求,公司业绩不好的,也可以不发年终奖。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
按照劳动法年终奖如何算的
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与按照劳动法年终奖如何算的相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
7544 位律师在线,高效解决问题
按照劳动法年终奖怎么算的
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与按照劳动法年终奖怎么算的相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应