律图审稿专业委员会3轮严审
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共4条
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咨询我法律咨询顾问9 2020-12-03 14:18:50 -
倪涛律师5 2020-06-12 -
刘琬琳婚姻律师3 2020-06-12 -
武汉汉律团队律师8 2020-06-12
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[律师回复] 我的第一份三年合同是4千十绩效之类的，第二份五年合同因法律知识欠缺被公司改为2360加绩效之类，因当时有口头承诺保底工资6千多且一直未变就签了，现公司效益不好，重新定工资方案将原来的工资降低五佰又拆分计件和绩效，我原来是司机现司机的事少普工的事多，就尽安排普工的事，不接受就扣绩效，且将原来的绩效份额加大，即不服从就扣得多，是否能申请仲裁或者能否争取陪尝
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