我朋友他和他妻子刚刚结婚，但是他们猜的寝室临时给的，所以当时他们双方都有一点意见，但最后还是不知道该怎么办，他们又闹离婚了，彩礼钱又要退，请问结婚时临时加彩礼怎么办呢？彩礼钱是怎么样退呢？

[律师回复] 是什么问题要咨询呢？

[律师回复] 你好，离婚彩礼问题，你是想问什么

[律师回复] 报警。。。。。。。。。。

[律师回复] 你好，彩礼是否返还要看具体情况

[律师回复] 你好，一般情况下，结婚一年多女方提出离婚，彩礼通常是不予退还的。

[律师回复] 你好，你的问题已转入人工服务z

[律师回复] 您好，具体研判分析案情

[律师回复] 属于婚前给付不属于共同财产。

[律师回复] 加班工资的计算主要根据以下情况进行：
1. ?延长工作时间?：如果劳动者被安排延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资报酬。
2. ?休息日工作?：若劳动者在休息日被安排工作且不能安排补休，应支付不低于工资的200%的工资报酬。但如用人单位在休息日安排补休，则可以不支付加班工资。
3. ?法定休假日工作?：当劳动者在法定休假日被安排工作时，应支付不低于工资的300%的工资报酬。

[律师回复] 只有双休日加班，可以调休，其他情况加班，要求支付加班费。

[律师回复] 你好，从交社保那时开始算工龄…

[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况

[律师回复] 您好，建议您详细描述问题

[律师回复] 你好，可以协议离婚或者诉讼离婚

[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况

[律师回复] 可以给你审查下合同提示下风险 具体情况可以电话沟通

[律师回复] 您好，您与对方是否办理婚姻登记？

[律师回复] 您好，彩礼是结婚时男方给女方的一笔财物，一般依据当地习俗和双方意愿决定具体金额和内容。

[律师回复] 这个情况可以起诉退换的

[律师回复] 公休日加班工资的计算基数，在不同情况下有不同的确定方式。
如果劳动合同中有明确约定工资数额，且该约定不低于当地最低工资标准，一般会以合同约定的工资作为计算基数。这是因为合同是双方意思表示一致的体现，约定的工资是双方认可的劳动报酬基准。
然而，当合同没有明确约定工资数额或者约定不明确时，通常会以应发工资作为计算基数。应发工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。这是因为应发工资更全面地反映了劳动者实际提供劳动所应获得的报酬总额，以此为基数计算加班工资更能合理补偿劳动者在公休日加班所付出的额外劳动。
另外，有些地方规定，计算加班工资的基数不得低于当地最低工资标准。这是为了保障劳动者的基本权益，防止用人单位通过不合理地压低工资基数来减少加班工资支出。例如，某地区最低工资标准为每月 2000 元，即使劳动者合同约定工资或者实际应发工资低于这个标准，在计算加班工资时，也应当按照 2000 元作为最低基数进行计算。