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你好,我现在出现这种情况,5月份的时候来到保险公司,刚开始说每天来打卡,一天两个小时,每月给1500元,现在和说没有保单不给那1500了,我现在应该怎么做

帮助5人 3.1w浏览 匿名 2020-06-19 吉林松原
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    据失业保险条例第十四条规定:具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:
    1、按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
    2、非因本人意愿中断就业的;
    3、已办理失业登记,并有求职要求的。领取失业金流程如下:
    1、参保单位出具两份《解除(终止)劳动关系证明书》,一份交失业保险中心,一份交劳动保障局劳动争议仲裁委员会备案。
    2、失业保险中心凭参保单位出具的《解除(终止)劳动关系证明书》对情况进行严格的调查核实(失业人员带上与单位签订的劳动合同),确认无误的发放2份《失业保险申领登记表》和1份《失业求职登记表》。
    3、失业人员认真填写好《失业保险申领登记表》的正面所有栏目,背面的计生关系接受单位意见处空格请到本人户口所在地的计生关系接受单位盖章。认真填写好《求职登记表》。
    4、交纳三张一寸的彩照和一份失业人员身份证复印件。领取失业金需要准备以下材料:
    1、携带本人身份证;
    2、与用人单位解除、终止劳动关系的证明;
    3、失业保险金缴纳手册,缴费证明和1张1英寸近照。
    全文
    11 2020-06-19
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什么情况下车主需要承担连带责任
[律师回复] 在许多情况下,车主需要为所驾驶车辆引发的意外事故承担相应的连带法律责任。其中,以下几种情形较为典型:首先,当车辆存在潜在故障而车主未能发现并采取相应措施防止事故发生时,车主将面临连带责任;其次,当车主明知道借车者处于无驾驶证状态、酒后驾车、吸食毒品等法律明确禁止的行为状态时,仍然把车辆外借出去,这类情况都可能导致车主不得不承担连带责任;此外,如果车主在借出车辆时,未按规定购买强制性保险,那么一旦发生交通事故,车主也会被追究连带责任;还有一种情况是,如果车主以挂靠方式进行道路运输经营活动,并且在此过程中发生了交通事故,车主同样需要承担连带责任;最后,如果车主同意他人将其车辆用于非法活动如套牌车,那么一旦发生类似事件,车主同样需承担相应的法律责任。举例来说,假如车主已知晓借车者在饮酒之后仍旧出借该车辆,那么一旦因此产生了造成他人人身伤害的事故,车主就必须和借车者共同承担连带责任。然而,如果车主能够提供充分证据证明自己已经尽到了合理的审查义务,且对于事故的发生并无任何过失,那么他可以免于承担连带责任。总而言之,作为车主,我们有必要对车辆的出借以及使用过程保持高度警惕,严格履行谨慎管理的职责。
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律师您好。我父亲在10年上班。在19年才开始给上保险交社保。在这期间用人单位非常狡猾,除了人证,没有能证明劳动合同。 在这样劳动合同不明确的情况下。 我们应该怎么办。 发工资是现金形式。没有工资条。 除了人证什么都没有。 该怎么办
[律师回复] 您好,收集其他证据
工作证、工作服等物品
查看父亲是否有单位发放的工作证、工作服、工作帽、徽章等能够证明其是该单位员工身份的物品。这些物品可以作为间接证据来证明劳动关系的存在。例如,工作证上通常会有单位名称、员工姓名、部门等信息,能够在一定程度上表明工作从属关系。
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虽然没有工资条和明确的劳动合同,但可以尝试寻找与考勤有关的证据。比如,单位的考勤打卡记录(如果有的话),可以向单位要求提供;如果单位采用纸质签到的方式,看是否能找到签到本的记录;或者是否有单位同事能够证明父亲的上下班时间等考勤情况。
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收集父亲在工作期间完成的工作成果,如工作文件、报告、设计图纸、生产的产品等,这些成果如果能够体现单位的名称、业务范围并且与父亲的工作内容相关,也可以作为证明劳动关系的证据。例如,如果父亲是一名设计师,他为单位设计的产品图纸,上面有单位的项目名称和自己的签名,就能够证明他为该单位工作。
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寻找包含父亲名字的单位内部文件,如培训记录、会议纪要、奖惩通知等。这些文件可以显示父亲参与了单位的活动,从而有助于证明劳动关系。
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