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公司拖欠工资并且不办理离职手续

4.3w浏览 匿名 2020-06-19 湖北武汉
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不签劳动合同并且拖欠工资怎么办?
劳动者在入职一年内如果用人单位不签订劳动合同需要支付双倍工资,从入职的第二个月开始算起,如果是超过一年那么视为无固定期限劳动合同,拖欠工资劳动者可以依法向劳动行政部门举报。
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没签劳动合同并且拖欠工资怎么办?
没签劳动合同并且拖欠工资,职员可以向单位提出签署合同、并发放工资的请求。若是单位不签署合同,也不愿意支付拖欠的工资,那么职员可以直接选择收集相关证明劳动争议存在的证据,提出劳动仲裁申请。
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离职手续有哪些手续
1、离职申请提交的时间上我们需要注意的就是正式员工需要提前三十天提出离职,如果是实习生或者是临时工则需要提前三天提出离职申请,具体离职申请应该是一种书面的形式。2、有社保的要进行社保的转移,以保证以后的正常福利。
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公司没签劳动合同并且拖欠工资怎么办?
公司没签劳动合同并且拖欠工资的,首先劳动者可以和用人单位之间协商处理,协商不成的劳动者可以直接辞职并不不需要通知用人单位,之后还可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,仲裁之后还可以向人民法院起诉。
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公司拖着不办离职手续怎么办
在劳动者提前三十天告知公司自己要辞职的意愿后,如果公司拖着不办离职手续可以直接解除劳动合同。一般劳动者在签订劳动合同以后,不管有无固定期限,都可以进行解除劳务合同。但在解除劳动合同之前,应该提前三十天以书面的方式告知用人单位。
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