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口头协议不承认了,2个人作证有效。

帮助5人 4.9w浏览 匿名 2020-06-19 山东济南
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律师解答 共1条
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    有的人通过口头录音来达成协议,那么,如果有口头录音协议对方不承认了怎么办呢?
    如果有其他证据相印证的,比如书证、物证等,足以认定案件事实的,向法院起诉,要求对方履行协议。
    口头协议一般有以下内容:
    1、概念:口头协议是协议的一种,但有其非常明显的局限性,它是指不用书面的形式,通过口头达成的协议,这种协议一般是没有法律效应的。口头协议与书面形式的合同相对应。法律规定有些种类的合同是必须用书面方式签定的,否则一定要有第三方当事人证明或口供。
    2、优点:方便、快捷、省时、没有太多的格式要求。
    3、缺点:变更性强、稳定性差、取证难、证据保存难。
    口头协议也是合同形式中一种重要的表现形式。只要其内容不违反法律和行政法规的强制性规定:一方没有以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益双方不是恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益双方不是以合法的形式掩盖非法目的没有损害社会公共利益订立合同的主体具有民事行为能力和民事权利能力意思表示真实,这个合同就成立并具有法律效力,受法律保护。
    全文
    7 2020-06-19
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口头协议效力怎么认定?
只要其内容不违反法律和行政法规的强制性规定;一方没有以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益;双方不是恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益;双方不是以合法的形式掩盖非法目的;没有损害社会公共利益;订立合同的主体具有民事行为能力和民事权利能力;意思表示真实,这个合同就成立并具有法律效力,受法律保护。
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合同事务
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怎么认定口头协议的效力?
只要其内容不违反法律和行政法规的强制性规定,这个合同就成立并具有法律效力,受法律保护。但是,凡当事人无约定或法律未规定特定形式的合同,均可以采取口头形式。
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合同事务
签了三方协议需要立刻去上班合理吗
[律师回复] 解析:
三方协议作为明确规定了毕业生、用人单位以及学校在处理毕业生就业事宜时各自所享有的权利与应尽的责任的书面约定,其有效期限从签订之日起到毕业生前往用人单位报到结束之时。
当毕业生抵达用人单位办理报到手续并经该公司正式接收之后,三方协议将会自动失效。
一般而言,一旦签订三方协议,即代表着这位大学毕业生已经初步锁定了他们的首份全职工作机会。
然而,若由于个人对首次求职岗位的不满或者其他特殊原因,毕业生有权提出解除合同的请求。
在某些情况下,解除三方协议可能需要支付相应的违约金,但并非所有的三方协议都有此项规定。
在成功解除三方协议之后,毕业生可以凭借解约函以及新雇主提供的接收函,向学校申请重新签订三方协议;
当然,如果新雇主并不要求提供三方协议,毕业生也可以选择不再进行相关申请。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第四百六十四条
合同的定义和身份关系协议的法律适用,合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。
婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议,适用有关该身份关系的法律规定;
没有规定的,可以根据其性质参照适用本编规定。
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怎么认定口头协议效力的
明确协议内容的合法性,当事人的缔约行为能力,可以认定口头协议的效力。口头协议就是口头合同,是双方当事人以谈话形式订立的,与书面合同一样具备法律效力,受法律的保护,对双方当事人具有法律约束力。
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诉讼仲裁
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口头协议有证人作证有效吗
口头协议在有证人作证的情况下并且也满足其他条件的话就有可能是有效的,但是想要证明口头协议的法律效力是比较困难的,第一,法院要确认证人和双方当事人都没有直接的利害关系,符合法律上对证人的要求,第二,也要看口头协议当中具体约定的事项。
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诉讼仲裁
过了时效怎么劳动维权
[律师回复] 解析:
在已经超过了劳动仲裁时效的情况下,当事人仍然有机会通过与相关方进行友好协商、主动提出调解请求等途径维护自身权益。
若劳动关系尚处在存续期间且因欠发劳动报酬事宜产生争议的话,那么劳动者提起仲裁将不受仲裁时效期限的约束。
劳动争议方面,申请仲裁的时效时长为一年时间,自当事人明确或理应清楚认识到自己的权利遭受侵害之日起开始算起。
法律依据:
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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未约定竞业补偿竞业协议有效么
[律师回复] 解析:
若竞业限制协议未就经济补偿事项作出明确约定,则该协议应被认定为无效。
对于竞业禁止合同之效力判断,关键因素在于其是否损害了劳动者的基本生存权益。
作为竞业禁止协议生效的必要前提,企业需承担向员工提供经济补偿的责任。
此外,竞业禁止协议中亦须详细载明补偿金额及支付方式,否则将被视为无效协议。
竞业限制的实施对象仅限于用人单位的高层管理者、高级技术人才以及其他负有保密义务的员工。
关于竞业限制的范围、地域及期限等具体内容,均由用人单位与劳动者协商确定,但约定内容不得违反相关法律法规的规定。
在劳动合同解除或终止之后,上述人员前往与原单位存在竞争关系的其他用人单位工作,或者自行创业从事相同类型业务的,竞业限制期限最长不超过两年。
如当事人在劳动合同或保密协议中已约定竞业限制及经济补偿事宜,且在劳动合同解除或终止后,由于用人单位原因导致三个月未能支付经济补偿,劳动者有权要求解除竞业限制约定,人民法院应当予以支持。
在竞业限制期限内,如用人单位提出解除竞业限制协议,人民法院同样应予支持。
在解除竞业限制协议之际,劳动者请求用人单位额外支付三个月竞业限制经济补偿的,人民法院亦应予以支持。
法律依据:
《劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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口头协议反悔怎么取证?口头协议反悔怎么办?
可以通过电话联系录音等方式进行取证,如果第三人见证的话,可以让其出具证人证言。在寻找口头协议证据的同时,可以收集一些间接证据,双方履行口头合同时,往来的传真、电子邮件、票据、电话录音、聊天记录等。口头协议,如果一方有欺诈或者显失公平行为的,是可以反悔的,可以请求法院予以撤销。
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合同事务
网贷诉前保全冻结微信有效吗
[律师回复] 解析:
当提起诉讼至法院时,可以选择申请诉讼保全措施。
诉讼保全的主要目的在于防止被告通过不当手段,如转移资产等方式规避执行判决。
待最终赢得诉讼后,即可对已被保全的财产进行强制执行。
然而,对于申请人而言,诉讼保全的实施与否完全取决于其个人意愿。
值得注意的是,许多案件中,原告并未选择申请诉讼保全,因此相关资产将无法被冻结。
此外,诉讼保全所引发的冻结行为存在一定的额度限制。
例如,若网贷逾期金额为2000元,则冻结额度亦为2000元,通常仅涉及一张银行卡或其他金融账户,而非全部银行卡、支付宝及微信账号。
法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零四条
利害关系人因情况紧急,不立即申请保全将会使其合法权益受到难以弥补的损害的,可以在提起诉讼或者申请仲裁前向被保全财产所在地、被申请人住所地或者对案件有管辖权的人民法院申请采取保全措施。
申请人应当提供担保,不提供担保的,裁定驳回申请。
人民法院接受申请后,必须在四十八小时内作出裁定;
裁定采取保全措施的,应当立即开始执行。
申请人在人民法院采取保全措施后三十日内不依法提起诉讼或者申请仲裁的,人民法院应当解除保全。
第一百零五条
保全限于请求的范围,或者与本案有关的财物。
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