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酒店工资福利好吗？是怎样的
酒店工资福利还是很好的，工薪体制比较完整，包括岗位工资，绩效奖金，津贴和年终奖金等，完整的体现了劳动法规中多劳多得的原则，津贴中也包含了店龄补贴，特殊岗位补贴和住房补贴等。工作稳定的劳动者还可以有晋升见和奖励加薪，这些都看个人能力。
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劳动纠纷
单方面想离婚，育有2个孩子，分别1岁-6岁半，婚后无房无车，共同经营一家实体家具店，房租水电投入100万，诉求，分割婚内财产，女方不主张要孩子
[律师回复] 您好，我已查看您的问题，我稍后将向您致电沟通，请注意接听~
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酒店工资福利怎么样制定才好？
参考两条标准:1、当地最低工资标准。2、当地同行业薪酬水平。第二,依岗制薪:根据酒店实际编制和岗位情况,对知识型、技能型、实干型等不同岗位特点予以薪酬调整。第三,根据饭店营业情况(或预期)控制员工薪酬。
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劳动纠纷男方犯开设赌场和涉黑罪判了11年，处罚金55万元，房子被法院查封了。
[律师回复] 您好，您的诉求是什么，可以沟通一下
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21岁女酒店遇害 酒店有责任吗？
自客人登记入住酒店起，客人就与酒店形成了以住宿、服务为内同的合同关系。在此合同中，酒店除应履行向客人提供与其五星级收费标准相应的房间设施及服务的义务外，还应履行保护客人人身、财产不受非法侵害的义务。
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顾客摔倒在酒店的责任由酒店承担吗？
要看具体的情况如何。若是客人摔倒和酒店安全设施不当，设施存在隐患，未尽到安全保障义务有关，那么酒店就必须承担责任。如果酒店已经尽到一定的安全保障义务，比如已经尽到危险告知、安全保障措施、发生事故后积极救助和报警等，那么酒店就不须承担赔偿责任。
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酒驾取保候审有半年的吗
[律师回复] 在饮酒后驾车的行为中，涉事者有可能遭受极为严重的刑事制裁，其中便涉及监禁与罚款。
至于涉案人员能否申请保释，以及保释的期间长短，这主要取决于司法程序和个案的具体特质，如犯罪情节的轻重程度、涉案人员的人身危险因素等等，是由法院或是公安部门来最终根据以上所有因素进行科学合理又谨慎的判断决定的。
值得强调的是，在我国的《刑事诉讼法》中有着明确的规定，即保释的最长期限不得超过12个月。因此，从理论层面而言，存在着半年左右的保释机会，然而在实践操作中，是否能够实现半年的保释期，还需要依据每一个个案的具体情况而定。
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酒店顾客在酒店意外摔倒责任如何判定
酒店赔偿的前提是有过错。根据实际情况判断过错大小，承担相应责任。若是因为酒店未能提供范围内的安全保障义务，比如因为地面湿滑导致顾客摔倒，摔伤，则承担消费者人身安全责任;若消费者有过错的,可以适当减轻责任。
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