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买断工龄重新签合同这样的补偿怎么计算

5w浏览 匿名 2020-06-29 浦东新区
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律师解答 共4条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    张先生以前在A公司的5年工龄不受影响,与在新公司B公司的工龄连续计算。公司并购后,原公司的权利义务关系由并购后新设的公司承担。由于公司合并涉及到公司股东、债权人以及劳动者等多方面的利益,因此应当对公司合并后的事务有所安排。
    二、例如新设合并,应当对董事会如何设置,股权如何分配,原有劳动人员如何安置等等有所安排。工龄是无法否认的,张先生在公司工作了5年,有相关的社保缴费记录,这就是工龄的证明,新公司不存在也不可能否认这个事实。
    三、《劳动合同法》第三十三条规定:“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行”。A公司被B公司收购,属于投资人变更,原合同继续有效,继续履行。B公司现在要求重新签订合同,应当视作合同变更,需要双方协商一致。
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    4 2020-12-04 02:29:42
  • 江丽春律师
    江丽春律师
    评分 5.0 服务2891万人
    咨询我
    你好,按照在原单位工作年限一年一个月工资的标准支付补偿金。如需进一步帮助可以点击本律师头像进入主页详细咨询。
    全文
    4 2020-06-29
  • 上海市沪西律师事务所律师
    上海市沪西律...律师
    您好,可以说一下详细的情况吗?是否签订劳动合同?
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    1 2020-06-29
  • 包更生律师
    包更生律师
    既然已经买断工龄了,那么重新签订合同就从头开始,
    全文
    9 2020-06-29
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