张先生以前在A公司的5年工龄不受影响,与在新公司B公司的工龄连续计算。公司并购后,原公司的权利义务关系由并购后新设的公司承担。由于公司合并涉及到公司股东、债权人以及劳动者等多方面的利益,因此应当对公司合并后的事务有所安排。
二、例如新设合并,应当对董事会如何设置,股权如何分配,原有劳动人员如何安置等等有所安排。工龄是无法否认的,张先生在公司工作了5年,有相关的社保缴费记录,这就是工龄的证明,新公司不存在也不可能否认这个事实。
三、《劳动合同法》第三十三条规定:“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行”。A公司被B公司收购,属于投资人变更,原合同继续有效,继续履行。B公司现在要求重新签订合同,应当视作合同变更,需要双方协商一致。