我朋友由于在公司工作的时间比较长，现在已经住院了，他就被认定为职业病了，但是公司不进行赔偿了，他就想要申请仲裁，对于职业病劳动仲裁多少天裁决啊？

[律师回复] 解析：
根据本国相关法律法规规定，职务侵占犯罪的具体量刑标准如下：
如行为人所涉及的金额达到了六万元（含）但不足四十万元的情况下，将处以三年以下的有期徒刑或拘役，同时还需接受罚金的处罚；
若行为人所涉及的金额高达一百万元（含）而不满一千五百万元的情况下，则将面临三年以上、十年以下的有期徒刑，并且同样需要接受罚金的处罚；
然而，如果行为人所涉及的金额极为庞大，达到特别巨大的程度，那么将被判处十年以上的有期徒刑甚至无期徒刑，同时也必须接受罚金的处罚。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
职务侵占罪无法撤销案件。
此刑事责任诉讼乃公共事务的范畴，个人对此无权做出撤诉决定，仅在自诉案件的情况下，个体方有权自主做出撤诉决定。
一旦行为人被指控犯有职务侵占罪，其将面临三年以下的有期徒刑或者拘役的严厉惩罚，同时可能被征收罚金；
若涉案金额庞大且存在其他严重情节，则被告将遭受三年至十年不等的有期徒刑，并且同样需承担罚金之责。
职务侵占罪的犯罪主体主要是公司、企业或者其他单位的工作人员，这些人员并非国家公务员，因此，该罪名的犯罪主体具有特殊性。
具体来说，此类犯罪主体包括：
非国有性质的公司、企业或者其他单位中的非国家工作人员，例如董事会成员、监事会成员、总经理、负责人以及全体在职员工等，只要他们涉嫌通过职务便利合法占有本单位财产，且涉案金额达到法律规定标准，即具有成为本罪犯罪主体的可能性。
值得注意的是，职务侵占罪的追诉时效长达十五年。
经由以下四种期限后，司法机构原则上不再对相关案件进行追诉处理：
如法定最高刑期低于五年有期徒刑，那么实体刑期经过五年后，该案便自动终止追诉程序；
法定最高刑期介于五年至十年之间者，在实体刑执行完毕十年后，该案也将自动终止追诉程序；
法定最高刑期超过十年但未满十五年者，在实体刑执行完毕十五年后，该案亦将自动终止追诉程序；
法定最高刑期为无期徒刑甚至死刑者，在实体刑执行完毕二十年后，该案仍将自动终止追诉程序。
然而，若在二十年后，司法机关认为有必要继续追究相关责任人的刑事责任，则需向最高人民检察院提出申请，待最高人民检察院批准后方可启动追诉程序。
法律依据：
《刑法》第一百六十三条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照前款的规定处罚。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的，依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
通常情况下，对于非国家公职人员犯下的受贿罪行，其相应的惩罚措施包括：
首先，当涉案金额较小，即所谓“数额较大”时，法院将对被告人判处三年以下的有期徒刑或拘留，同时附加一定的罚金；
其次，如果涉案金额相当大（即“数额巨大”）或是存在其他严重情节，那么被告人将面临三年以上至十年以下的有期徒刑，同样需要缴纳罚金；
最后，若涉案金额极其庞大（即“数额特别巨大”）或是存在其他特别严重的情节，那么被告人将被判处十年以上的有期徒刑甚至无期徒刑，并且仍需承担罚金的责任。
法律依据：
《刑法》第一百六十三条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照前款的规定处罚。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的，依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
依据我国修订后的《中华人民共和国刑法》相关法条之规定，对于包括但不限于公司企业及其他相关机构中的各类职员，如有涉嫌在其工作职位及职权范围内以非法手段占为己有的行为，一旦涉及金额达到特定标准，即可面临三年以下有期徒刑或者拘役的刑事惩罚，同时还必须承担相应罚金的缴纳责任。
若涉案金额进一步扩大，则可能被处以三年以上直至十年以下有期徒刑，同样需要承担罚金的缴纳义务。
而当涉案金额达到极其严重的程度时，即便是十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑的严厉刑罚也将成为可能，并且仍需承担罚金的缴纳责任。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
若涉及到职务侵占行为，一般将处以三年以下有期徒刑或者拘役，同时处以罚金；
然而，若犯罪金额达到严重程度，那么量刑将会加重至三年以上十年以下有期徒刑，并处以罚金；
而如果犯罪数额达到了极其严重的地步，那么刑罚将更为严厉，即为十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑，并且仍需附加罚金。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
针对职务侵占罪的涉案金额标准，可视情况划分为几种不同的层级：
1.涉案金额达到“数额较大”的地步：
若涉案金额介于人民币五千元到三万元之间，该情况将判定为常见类型的职务侵占罪，按照相关法律条款，可判处被告人三年至七年以下有期徒刑。
2.涉案金额突破“数额巨大”的标准：
一旦涉案金额超出三万元，那么便可归类为严峻性质的职务侵占罪，依照最严厉的刑罚规定，最高可判处被告人无期徒刑。
3.具体标准的设定：
依据最高人民法院的权威解释，“数额较大”的范畴可在“5000元至20000元”之间浮动，具体数值将视当地经济发展状况而定。
至于“数额巨大”的起始点，通常设定在十万元，然而具体数值可能因地域差异而有所区别。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
关于职务侵占罪的具体立案标准，如下所述：
公司、企业、事业单位或其他组织的工作人员，若滥用职权之便，将本应属于公司所有的财务据为己有，且涉案金额达到一定程度，将会面临五年以下有期徒刑或拘役的处罚；
若涉及金额特别巨大，则将面临五年以上有期徒刑，并需没收其所侵占的全部财产。
根据相关法规，“金额较大”的标准为六万元人民币起，而“金额巨大”的标准则为一百万元人民币起。
在上述侵占金额范围内，被侵占公司有权依法向公安机关报案，并追究相关责任人的法律责任。
然而，对公司管理层来说，追究员工职务侵占的刑事责任并非终极目标，而是借此警示内部员工，从而更有效地加强源头问题的治理。
此外，还需要在流程层面上严格控制公司员工的风险，杜绝在职员工利用职务便利侵占公司资产的可能性。
法律依据：
《公司法》第一百一十四条
董事、监事、经理利用职权收受贿赂、其他非法收入或者侵占公司财产的，没收违法所得，责令退还公司财产，由公司给予处分。
构成犯罪的，依法追究刑事责任。
《刑法》第二百七十一条
司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；
数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。

[律师回复] 解析：
公司、机关、团体或其他组织的在职员工，倘若在执行职务过程中，利用自身职权的便利条件，将属于本单位所有的财产非法占为个人私有，且该行为所涉及的财产数量达到一定规模的话，那么，对于此类违法犯罪行为，将会根据涉案金额的大小给予不同程度的刑事惩罚。
具体来说，若涉案金额数额较小，则会被判处三年以下有期徒刑或者拘役，同时还需承担相应的罚金责任；
而当涉案金额数额较大时，则可能面临三年以上十年以下有期徒刑的刑罚，同样需要缴纳罚金；
至于涉案金额数额特别巨大者，则可能被判处十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑，并且仍需承担罚金责任。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
依据中华人民共和国刑法关于故意伤害罪之相关法律条文，实施故意伤害行为者，应受到至少三年以下有期徒刑、拘役或管制等处罚措施。
若致伤情较重，则可能被判处三年至十年不等的有期徒刑。
若伤害行为导致受害人丧失生命，或在实施伤害过程中使用了极端残忍之手段，致使受害人遭受严重残疾，那么犯罪嫌疑人将面临十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至是死刑的严厉惩罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
当法院正式受理职务侵占类案件之后，通常情况下，会在六个月至六个月左右的时间段内进行判决。
依据《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定，各级人民法院在受理公诉案件后，必须在两个月之内作出公开宣告的判决；
然而，如有特殊情形无法在上述期限内完成审判工作，则最晚不能超出三个月的时限。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
在处理刑事案件过程中，我们依据各个办案阶段来分别计算并确定每件案子所需支付的合理价格标准。
具体来说，侦查阶段的每件案子收费范围是2000至10000元；
而在审查起诉阶段，每件案子的收费标准则是2000至10000元；
到了一审阶段，每件案子的收费范围则是4000至30000元。
值得注意的是，上述收费标准并非固定不变，而是有一定的下浮空间。
对于二审、死刑复核、再审、申诉案件以及刑事自诉案件，我们会按照一审阶段的收费标准来收取相应的律师服务费用。
如果同一家律师事务所需要代理一个案件的多个阶段，那么从第二阶段开始，我们将会适当降低收费标准。
当被害人提出刑事附带民事诉讼时，我们会按照民事诉讼案件的收费标准来收取律师服务费用。
此外，如果犯罪嫌疑人、被告人同时涉及到几个罪名或者数起犯罪事实，我们会根据所涉罪名或犯罪事实分别进行计件收费。
对于公司、企业或其他单位的人员，如果他们利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，且数额较大的话，我们将对其判处五年以下有期徒刑或拘役；
若数额巨大，则将面临五年以上有期徒刑，并且可能会被并处没收财产。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
对于无证从事烟草零售业务的违规行为，依据其情节轻重程度所对应的法律责任，主要包括了行政性处罚及刑事性处罚两大部分：
1、行政性处罚：
针对情节较为轻微、尚不足以构成犯罪的无证烟草经营行为，采取行政性的处罚措施为主流手段，具体操作方式为：
由工商行政管理部门依法没收当事人非法出售的烟草专卖品以及违法所得，同时还可处以相应罚款。
2、刑事性处罚：
若无证经营烟草的行为严重扰乱了市场经济秩序，且情节达到一定严重程度，则可能被认定为非法经营罪，面临五年以下有期徒刑或拘役的刑罚，同时还需承担违法所得一倍以上五倍以下罚金的民事赔偿责任；
而当情节特别恶劣时，将面临五年以上有期徒刑的严厉惩罚，并处以违法所得一倍以上五倍以下罚金或没收全部财产。
值得注意的是，烟草在我国属于特许经营类商品范畴，任何个人或企业欲从事烟草销售活动，均须取得烟草专卖行政主管部门颁发的烟草专卖许可证方可合法进行。
法律依据：
《烟草专卖法》第三条
国家对烟草专卖品的生产、销售、进出口依法实行专卖管理，并实行烟草专卖许可证制度。
《烟草专卖法》第三十五条
倒卖烟草专卖品，构成犯罪的，依法追究刑事责任；情节轻微，不构成犯罪的，由工商行政管理部门没收倒卖的烟草专卖品和违法所得，可以并处罚款。
烟草专卖行政主管部门和烟草公司工作人员利用职务上的便利犯前款罪的，依法从重处罚。
《刑法》第二百二十五条
违反国家规定，有下列非法经营行为之一，扰乱市场秩序，情节严重的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处违法所得一倍以上五倍以下罚金;情节特别严重的，处五年以上有期徒刑，并处违法所得一倍以上五倍以下罚金或者没收财产：
(一)未经许可经营法律、行政法规规定的专营、专卖物品或者其他限制买卖的物品的;
(二)买卖进出口许可证、进出口原产地证明以及其他法律、行政法规规定的经营许可证或者批准文件的;
(三)未经国家有关主管部门批准非法经营证券、期货、保险业务的，或者非法从事资金支付结算业务的;
(四)其他严重扰乱市场秩序的非法经营行为。

[律师回复] 解析：
此问题的答案须依据具体情形而定。
首先，有必要明确职务犯罪的概念。
职务犯罪是指国家机关、国有的公司、企业、事业单位以及人民团体的工作人员，滥用其手中已有的职权，实施贪污受贿、枉法渎职等违法犯罪行为，侵犯了公民的人身权与民主权利，破坏了国家在公务活动中的规章制度，且根据相关法律规定应受到刑事制裁的犯罪行为。
职务犯罪的犯罪客体主要是公司、企业或其他单位的财产所有权。
在客观方面，职务犯罪通常表现为利用职务之便，侵吞本单位的财产，且涉案金额较大的行为。
具体来说，这种行为可以分为以下三个方面：
首先，行为人必须是利用自身职务上的便利条件；
其次，行为人必须存在侵占的行为；
最后，行为人所侵占的财产必须达到数额较大的标准。
若行为人仅仅存在非法侵占公司、企业及其他单位财产的行为，但未达到数额较大的标准，那么该行为也无法构成职务犯罪。
其次，关于诬告陷害罪，这是指行为人捏造事实，进行虚假的告发，意图陷害他人，使他人遭受刑事追诉的行为。
在此处，“他人”是指所有的第三方人士，既包括普通的干部、群众，也包括正在服刑的罪犯以及其他被羁押的被告人与犯罪嫌疑人。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
对于职务侵占涉案金额达到十八万元之巨者，已经符合了职务侵占罪的刑法要件，严格意义上应被归类为侵占数额较大的情况，对应的刑事处罚措施为判处三年以下有期徒刑或者拘役，同时须处以罚金。
关于具体的量刑标准，应由所在地区的省级人民法院依据犯罪实际情况、行为性质及其严重程度以及对社会危害性的评估结果等因素依法作出裁决。
值得注意的是，若职务侵占行为被公司察觉，那么犯罪嫌疑人将面临失去稳定职业的风险，并且还需承受法律的严厉制裁。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
判定老板是否涉及职务侵占案件，需依据案情细节做出公正合理的裁量。
职务侵占犯罪，乃是指公司、企业抑或其他具备一定组织架构的单位的工作人员，借助其所拥有的职务上的有利条件，非法据为己属本单位财物，且数额较大者得以惩罚的法律规定。
本罪名的实施主体为特殊性质的主体，即：
包含了三类身份特殊的自然人：
即股份有限公司、有限责任公司的董事、监事，但这些董事、监事必须排除国家公职人员的身份，他们是公司的实际决策者，享有一定的权力，因此可以成为本罪的实施主体。
此外，上述提及的公司员工，则是指除了公司董事、监事以外的经理、部门负责人及其他普通员工和产业工人。
这些经理、部门负责人以及职员同样要求不得具有国家公职人员身分，应有明确的职责，或是因其执行一定的工作任务，能够凭借职务便利或工作关联，侵吞公司财产，从而构成本罪的实施主体。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条关于职务侵占罪的法律规定：
若实施该犯罪，且涉案金额达到数额较大标准的，应判处三年以下有期徒刑或拘役，同时还需承担罚金的刑事责任。
所谓职务侵占罪，是指在公司、企业或其他单位中担任特定职务的人员，利用其职务上所享有的便利条件，将本单位的财产非法据为己有，且涉案金额达到数额较大标准的违法行为。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
假冒核销并不必然被视为具有职务侵占性质的行为。
职务侵占主要涵盖了将依职行事所掌握和管理的企业财产非法据为己有的情况（即侵占），同时并包括利用职务上便利实施盗窃和欺诈等行为在内。
若相关员工身负保管公司财产之责，如担任出纳员或财物经办人等职，那么在其进行虚报核销时，这无疑构成职务侵占形式的违法行为了。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
在审理职务侵占案件中，犯罪人在服刑后仍需偿还所涉及的债务。
尽管由于职务侵占行为被判处刑罚，只承担起相应的刑法责任，但这并未減低其在民事法律范畴内的负债义务，依然需要履行偿还债务的义务。
职务侵占罪是指公司、企业或其他组织中的工作人员，通过滥用职务上的便利，将本应属于本单位所有的财产据为己有，且数额达到较大标准时所构成的犯罪行为。
法律依据：
《刑法》第二百七十二条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役;挪用本单位资金数额巨大的，或者数额较大不退还的，处三年以上十年以下有期徒刑。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
关于公职人员犯罪立案标准之规定，主要涉及到公职人员在其现有职务权限范围内实施的贪污、受贿、滥用职权、恣意妄为、疏忽职守等违法行为，这些行为损害了公民的人身权益和政治权利，严重地违反了国家对于公共事务管理的规章制度。
倘若这些行为已经达到了依照《中华人民共和国刑法》应予惩处的程度，即可进行立案查处。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百九十七条
国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。国家机关工作人员徇私舞弊，犯前款罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处五年以上十年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
按照相关法律规定，员工离职当日即可结算薪资。
即当劳动关系的双方依据相关法律法规的规定结束或停止劳动合同时，雇主有责任在结束或停止劳动合同的同一时间内一次性支付员工所有薪水。
然而，如若由于员工个人原因而对雇主造成了经济上的损失，雇主有权从该员工的薪酬中进行相应扣除。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。