律图审稿专业委员会3轮严审

你好,我想问一下连云港东海县的房屋维修基金是多少钱一平方

帮助5人 4w浏览 匿名 2020-07-03 江苏连云港
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    正常产假98天,符合地方规定的,最多可休128天。
    《江苏省女职工劳动保护法》第十条 女职工的产假不得少于九十天。其中产前休假十五天。难产的,增加产假十五天多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。
    怀孕三个月以内流产的女职工,根据医疗单位的证明,给予二十至三十天的产假三个月以上七个月以下的,产假四十二天七个月以上的,产假九十天。
    产假期满恢复工作时,允许有一至二周的时间逐步恢复原定额的工作量。
    《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
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    8 2020-07-03
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连云港社保要怎么查询?
1、连云港社保查询网上查询,查询步骤:持卡人凭社保卡,先进行网络注册,注册成功后可以进行社会保障卡业务办理,每次操作需输入社会保障卡密码。2、连云港社保查询电话查询,可拨打人力资源社会保障咨询服务电话。
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连云港市盗窃罪量刑标准
第264条盗窃罪,盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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刑事辩护
员工被降薪如何维权
[律师回复] 解析:
若贵公司有故意压低员工薪资之行为,您可选择前往所在地区的人力资源管理部门或者社会保障管理局进行劳动监察投诉。
这种方式的优势在于操作流程简洁明了;
然而其劣势也在于各地方政府执行劳动法律法规的力度可能有所差异。
此外,您亦可选择向所在地的人力资源和社会保障局的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,请求支付所欠薪资。
如若双方并未签署劳动合同,您有权要求对方支付未签定劳动合同期间的双倍工资。
倘若因拖欠工资而导致劳动关系解除,您还可以进一步要求对方支付相应的经济补偿金。
相较于投诉而言,申请劳动仲裁具有更多的优势。
除了能够追讨回被拖欠的工资之外,您还能主张经济补偿以及双倍工资等权益。
而且,通过劳动仲裁通常能够得到最终的解决方案。
然而,申请劳动仲裁也存在一些不足之处,例如需要经历较为繁琐的诉讼程序,且需要具备相关专业知识的人士提供指导。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
快速解决“劳动纠纷”问题
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劳动仲裁文件公司拒绝拒收如何维权
[律师回复] 解析:
若公司明确表示不愿意接受有关劳动仲裁事宜的文件,依照我国现行相关法律法规的规定,劳动人事争议仲裁委员会有权采取如下措施进行传达:
首先是“留置送达”。
在此过程中,送达人员可以将仲裁文书如开庭通知书等留在受送达人所居住地点,同时在送达回执上详细记载拒收原因及具体日期,同时请送达人员与见证人共同签字或盖章确认,这样便可视为已经完成了送达工作。
其次是“委托送达”。
当直接送达遇到困难时,劳动人事争议仲裁委员会可以委托受送达人所在地区的仲裁机构代为送达。
此外,还有“邮寄送达”以及“公告送达”两种方式。
如果受送达人下落不明或者无法通过其他方式进行有效送达,则可以选择通过邮寄或发布公告的形式进行送达。
其中,邮寄送达的日期以挂号查询回执上注明的收件日期为准;
而对于公告送达来说,自发布公告之日起满30天后,即可视为已完成送达。
法律依据:
《劳动争议调解仲裁法》第五条
【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
山西省襄汾县帮信罪判缓几率大吗
[律师回复] 解析:
关于帮助信息网络犯罪活动罪(简称“帮信罪”)是否可能适用缓刑的问题,法律并无明文规定具体的概率大小。
然而,根据相关司法解释以及实践经验来看,如果被告人符合下列条件之一,那么其获得缓刑判决的可能性将会相对较大:
首先,被告人被判处的刑罚为拘役或者三年以下有期徒刑,并且其犯罪情节较为轻微;
其次,被告人具有真诚的悔过表现;
再次,被告人不存在再次实施犯罪行为的现实风险;
最后,宣告缓刑不会给被告人所在社区带来严重的负面影响,尤其是对于未满十八岁的未成年人、正在怀孕的孕妇以及已经年满七十五周岁的老年人,应当优先考虑适用缓刑。
此外,需要注意的是,帮信罪的法院判刑标准通常在三年以下有期徒刑、拘役或者罚金之间进行选择。
但是,如果被告人在构成帮信罪的同时还涉及到其他犯罪行为,则应按照处罚较重的规定来确定最终的定罪量刑。
法律依据:
《刑法》第七十二条
【缓刑的适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑,可以根据犯罪情况,同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动,进入特定区域、场所,接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子,如果被判处附加刑,附加刑仍须执行。
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连云港施工合同在哪备案?
连云港施工合同,在政府的建设管理部门来申请备案处理,具体情况下可以提交有关施工合同材料以及相关备案的材料来进行合法的认定处理,上述部门在收到备案材料后要进行审查,符合条件的可以备案。
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建设工程纠纷
上海市对盗窃罪的定罪量刑具体标准是多少
[律师回复] 解析:
根据中华人民共和国刑法第二百六十四条规定,盗窃罪的量刑标准如下:
1.犯本罪的,处3年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
2.盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,应处3年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
此处所述之"数额较大",即为个人盗窃公私财物价值在人民币一千元至三千元以上者;
3.对于犯罪情节较为严重者,处以3年以上10年以下有期徒刑,并处罚金;
若情节特别严重,则处以10年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;
此处所述之"情节严重",主要包括数额巨大或其他严重情节;
而"数额巨大",则是指个人盗窃公私财物价值在人民币三万元至十万元以上者;
4.对于犯罪情节特别严重者,处以10年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;
此处所述之"情节特别严重",主要包括数额特别巨大或其他特别严重情节;
而"数额特别巨大",则是指个人盗窃公私财物价值在人民币三十万元至五十万元以上者。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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连云港高温补贴是怎样的?
在夏季炎热的天气当中如果遇到高温的天气,企业根据法律的规定是需要向员工支付高温补贴的,当然在高温的天气下面劳动者是很容易中暑或者是生病的,支付高温补贴是对劳动者的一种保护,关于连云港高温补贴是怎样的接下来让小编来告诉大家有关的法律规定和知识。
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云浮敲诈勒索罪数额标准怎么界定
[律师回复] 解析:
根据相关法律规定,敲诈勒索公私财产价值在人民币两千元及以上到五千元以下、三万元及以上到十万元以下以及三十万元及以上到五十万元以下者,应分别视为“数额较大”、“数额巨大”和“数额特别巨大”。
2、敲诈勒索罪,即以非法占有他人财物为目的,通过采用恐吓、威胁、要挟等手段,非法占用他人公私财物的犯罪行为。
【敲诈勒索罪】对于敲诈勒索公私财物且数额较大或者多次进行敲诈勒索的行为,将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑事处罚,同时还可能被判处罚金;
若数额巨大或者存在其他严重情节,则将面临三年以上十年以下有期徒刑的刑罚,同样也会被判处罚金;
而对于数额特别巨大或者存在其他特别严重情节的情况,将面临十年以上有期徒刑的严厉惩罚,并且仍需承担相应的罚金责任。
法律依据:
《刑法》第二百七十四条
【敲诈勒索罪】敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
快速解决“刑事辩护”问题
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连云港拆迁律师要多少钱?
连云港拆迁律师要5000元至1万元左右。但是也是需要根据所涉及到的争议财产标的额的大小按照比例来进行收费小于1万元的,那么就是收取基础的代理费用,而大于1万元小于10万元的部分,按照4.8%~6.4%的比例收费。
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征地拆迁
国定假前一天的夜班工资拖欠怎么维权
[律师回复] 解析:
关于拖欠工资问题的解决方案,可参照以下步骤进行操作:
首先,尝试协商解决。
当遭遇拖欠工资问题时,您有权与所属单位充分沟通,寻求妥善的解决之道;
其次,对于未能通过协商解决的情形,您可以选择向当地劳动监察部门进行投诉举报。
劳动执法监察大队将依据相关法律法规,对用人单位进行严格的监督检查,并责令其支付所拖欠的工资款项;
再者,若以上途径均无法解决问题,您可以考虑提起劳动仲裁程序。
通过劳动仲裁机构出具的裁决书,您有权向用人单位追索赔偿金。
如用人单位仍未履行赔偿责任,您可申请法院强制执行;
此外,根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者也可以向债务人为住所地的基层人民法院申请支付令;
最后,若上述所有途径都未能解决问题,您还有权直接向法院提起诉讼。
至于工资集体协商的具体流程,建议遵循以下步骤:
首先,提出方需提前向另一方发出书面的协商意向书,明确协商的时间、地点以及主要议题等事项。
另一方收到协商意向书后,应在20个工作日内给予书面回复,并与提出方共同展开工资集体协商工作;
其次,在遵守相关法律法规的前提下,协商双方均有义务按照对方的要求,在协商开始前5个工作日内,提供与工资集体协商相关的真实情况及资料;
再次,经过双方充分协商后形成的工资协议草案,应提交至职工代表大会或职工大会进行讨论审议;
最后,待协商双方达成一致意见后,由企业行政方面负责制作正式的工资协议文本,并经双方首席代表签字盖章确认后生效。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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