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工伤认定中司法与行政怪圈是怎样的
[律师回复] 工伤认定中的“司法与行政怪圈”是实践中亟待解决的复杂循环问题。这一怪圈致使劳动者和用人单位耗费大量时间精力,还增加行政与司法资源消耗,对劳动者权益保障和社会稳定产生不利影响。 为解决该问题,可采取以下措施: 1.建立常态化沟通机制。行政与司法部门应定期开展交流会议,就工伤认定中的难点、分歧点进行深入探讨,分享彼此观点和实践经验。 2.联合制定指导意见。两部门依据法律法规,结合实际案件例子,共同制定统一的工伤认定法律适用标准和尺度,明确各类情形的认定规则。 3.开展业务培训与学习。行政部门工作人员参与司法审判相关培训,司法人员了解行政认定流程和要点,提升双方业务衔接能力。通过这些举措打破怪圈,实现高效公平认定工伤。
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失权的诉讼时效是多久
[律师回复] 1.“失权”在法律里没有统一确切定义,不同情况时效规定不同。我曾处理过类似案件,深有体会。 票据权利上,持票人对出票人和承兑人的权利,到期日起两年不行使就没了;见票即付的票据,出票日起两年不行使也失权。 建设工程中,承包人没在约定期限提工期顺延等要求,会失权,时效看合同约定。 撤销权等形成权行使有除斥期间限制,超期权利消灭。要明确“失权”涉及事项,才能判断时效规则。
徐州法务
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非法经营公司员工如何定罪
[律师回复] 法律分析: (1)对于非法经营公司员工的定罪,关键在于参与程度和主观认知。若员工明知公司非法经营,还积极参与决策、组织实施相关行为,在犯罪中起主要作用,会被以非法经营罪定罪处罚,量刑会参考经营数额、违法所得数额等情节严重程度。 (2)若员工仅是受雇工作,不知公司存在非法经营活动,或仅起次要、辅助作用,通常不会以犯罪论处。若情节显著轻微危害不大,也不会认定为犯罪。 (3)若员工参与程度低,但知晓非法经营且从中获利,可能被认定为从犯,会从轻、减轻处罚或免除处罚。 提醒:员工在工作中要提升法律意识,了解公司经营活动的合法性。若对公司业务合法性存疑,建议咨询专业法律人士分析。
律图泰州
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夫妻之间男方出轨离婚怎么判决
[律师回复] 法律分析: (1)离婚判定方面,法院判决离婚核心是夫妻感情确已破裂。若女方能充分举证男方出轨致感情破裂,法院大概率会判离,这体现了法律对婚姻实质和当事人权益的考量。 (2)财产分割上,共同财产遵循照顾子女、女方和无过错方权益原则。女方作为无过错方,可能会在财产分配中适当多分,以平衡因男方过错造成的利益失衡。 (3)子女抚养权归属以最有利于未成年子女为原则。若女方抚养条件好,能给子女更好成长环境,获得抚养权可能性大,保障子女的健康成长。 (4)女方可因男方过错请求离婚损害赔偿,但需有证据证明男方存在与他人同居等重大过错情形,以维护自身合法权益。 提醒: 收集男方出轨证据要合法合规,避免因证据瑕疵影响诉求。不同案情处理方式有别,建议咨询进一步分析。
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设立公司监事负什么责任
[律师回复] 法律分析: (1)公司监事有忠实和勤勉义务,承担监督职责,涵盖检查公司财务、监督董高履职等。当董高违规时,监事需提出纠正意见,必要时可召集主持股东会会议,还应代表公司对造成损失的董高提起诉讼。 (2)若监事怠于履行职责,没有及时监督纠正董高的违法违规行为,导致公司利益受损,监事要对公司进行赔偿。 (3)公司因违法被吊销执照等情况,监事作为清算义务人,未及时组成清算组清算,造成公司财产损失的,需承担相应赔偿责任。 提醒: 公司监事应积极履行职责,及时监督纠正违法违规行为。若面临复杂情况,建议咨询专业法律人士分析。
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律师说法·综合
劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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2024-11-11
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2024新农合报销生孩子比例是多少
新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例:报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分,按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例:在乡级定点医疗机构住院的,实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的,新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入,建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。
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2024-11-11
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合同解除的效力如何计算
合同解除后,没履行的就别再履行啦;已经履行过的呢,要看履行的情况和合同的性质哦,当事人可以要求恢复原状或者采取别的补救办法,还能有权要求赔偿损失呢。要是合同因为违约而解除啦,那有解除权的人就可以让违约方承担违约责任哟。
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2024-11-11
合同终止
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