综合 法律问答
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江苏-谢瑛律师9分钟前解答了“综合类”问题
江苏-包敬...律师13分钟前解答了“综合类”问题
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作为劳动仲裁被申请人要怎样应对[律师回复] 1、收到仲裁申请书副本和有关材料后，被申请人要认真分析申请人的仲裁请求以及所依据的事实和理由。核实申请书中说的是不是真的，搞清楚申请人具体想要什么，比如是要支付工资、加班费，还是要经济补偿金之类的。 2、在规定的答辩时间里交答辩书。清楚表明自己的立场，对申请人的请求可以反驳，也可以认可。可以从双方有没有劳动关系、工作了多久、工资标准是多少、有没有违约这些重要的事情上说明自己的看法。要是有对自己有利的证据，像劳动合同、工资发放记录、考勤记录等，也一起交上去，同时要保证证据是真实、合法且和案件有关的。 3、按时间参加仲裁庭审。庭审的时候遵守仲裁庭的规矩，好好听申请人怎么说。在仲裁员的主持下，进行答辩、提供证据、对证据提出意见以及辩论。答辩时要针对申请人的主张，给出事实和法律方面的依据；提供证据时要说明证据能证明什么；对对方证据发表意见时，从真实性、合法性和关联性这几方面来说；辩论时抓住关键问题，观点要明确，逻辑要清晰。 4、要是对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书后的法定期限内，可以去法院起诉，但得准备好充分的理由和证据。随着劳动法律体系不断完善，劳动者维权意识增强，劳动仲裁案件会越来越多。被申请人在应对时，除了按上述步骤操作，还得紧跟法律变化，提前做好风险防控，以更好地维护自身权益。律图淮安
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小孩乱跑被车撞怎么判责任[律师回复] 1. 小孩乱跑被车撞了，责任怎么定得按照《中华人民共和国民法典》还有《道路交通安全法》等规定，结合实际情况来分析。 要是小孩在机动车道上乱跑被撞，通常来说，小孩的监护人可能得担主要责任。为啥呢？因为监护人有保护小孩安全，教他们遵守交通规则的义务。小孩乱跑说明监护人没尽到监护的责任。不过呢，如果开车的一方也有超速，或者没按规定避让等违反交通规则的情况，那也得承担一定的责任。 2. 在人行横道或者小区道路这些特定的地方，开车的就得更留意行人安全。要是小孩在这些地方乱跑被撞，开车的一方可能要担主要责任或者同等责任。就算小孩乱跑有错，开车的也有观察路况，保证安全驾驶的义务。 3. 如果事故发生在封闭的道路施工区域，这种不让行人进去的地方，小孩进去被撞了，那监护人一般要担主要责任或者全部责任。 4. 事故责任最终得由交警部门通过现场勘查、调查取证等，做出《交通事故责任认定书》来确定。要是当事人对责任认定结果不满意，可以在规定时间内申请复核。现在法律对这类事故责任认定越来越注重细节和公平，以后可能会根据不同场景和情况，制定更精准的判定标准，让责任划分更加合理。律图南通
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进厂1个月后辞职是否能拿到钱[律师回复] 1、劳动者进厂工作1个月后提出辞职，一般是能拿到对应工资的。按照咱们国家《劳动合同法》和《劳动法》的规定，只要劳动者干了活，用人单位就得按照签好的劳动合同，还有国家的相关规定，按时把工资一分不少地给劳动者。工资得用现金形式每个月发给劳动者本人，不能随便扣工资，也不能无缘无故拖着工资不给。 2、就算劳动者只干了1个月就想走，只要是按正常工作流程付出了劳动，单位就必须支付这1个月的工资。要是在试用期想辞职，得提前3天跟单位说；要是转正了想辞职，就得提前30天写书面报告给单位。要是劳动者没按规定流程辞职，给单位造成了损失，就得赔偿单位。但单位不能因为这个就扣劳动者该得的工资。 3、万一单位死活不给工资，劳动者可以先跟单位好好商量。要是商量没用，就可以去劳动监察部门投诉，也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉单位。律图泰州
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夫妻一方死亡另一方可以追讨财产吗[律师回复] 夫妻一方去世后，另一方能不能把财产追回来得看具体情形。 要是在两口子婚姻关系维持期间，有别人非法霸占了夫妻一方的财产，另一方因为是财产的共同所有人，就有权利去把财产追回来。具体身份可以是以自己以及已死亡配偶法定继承人的身份。一开始可以试着和侵权人交流，好言好语让对方把财产还回来。要是对方不同意，那就别客气，直接到法院去打官司，让法院判侵权人把财产归还，要是财产没了或者有损坏，也得让侵权人作出赔偿。 要是涉及到遗产继承方面，夫妻一方去世了，他名下的财产就要开始走继承流程。对于夫妻共同财产，得先把属于另一方的那一半分出来，剩下的一半才是去世一方的遗产。这时候另一方作为第一顺序的法定继承人，能和其他第一顺序继承人，像子女、父母一块儿来继承这部分遗产。要是在这个过程中，发现有个别继承人偷偷藏起遗产或者直接把遗产吞了，另一方也不用怕。可以先跟对方心平气和地谈，让对方把自己应得的那份遗产交出来。要是对方不讲道理，那就只能到法院起诉，让法院来公平公正地分割遗产。 法律给了另一方追讨财产的权利，这权利要么是因为共有财产，要么是因为法定继承。追讨财产时，能商量解决最好，商量不下来就果断走法律途径。律图无锡
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员工试用期被辞，加班余额该怎么算[律师回复] 员工试用期被辞退时，加班余额怎么算可是有法可依的，《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》都有相关规定。 加班分好几种情况。工作日加班，单位得给员工多付工资，至少是劳动合同规定的本人小时工资标准的1.5倍。休息日要是加班，单位能安排补休就补休，不能补休的话，就得按本人日或小时工资标准的2倍给工资。法定休假日加班更不得了，单位要按照本人日或小时工资标准的3倍支付工资。 算加班工资，得先搞清楚加班时长和工资基数。加班时长得是实实在在加了多久班，这得有证据，像考勤记录就很关键。工资基数呢，如果劳动合同里写了就按合同来；要是合同没写，集体合同有约定，就按集体合同来；要是合同和集体合同都没说，那就按员工正常劳动该得的工资算。 员工得留个心眼，及时收集能证明自己加班的证据，像考勤记录、加班审批单、工作邮件这些都能派上用场，这是维护自己权益的有力武器。要是单位耍赖不给加班余额，员工可以先跟单位好好商量商量。要是商量不通，也别害怕，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律手段讨回自己应得的报酬。徐州法务
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律师说法·综合
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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