劳动者给用人单位劳动，劳动者有权利拥有一份劳动合同吗？用人单位不给合法吗？

拥有固定工资的员工加班，也是有加班费的，按照员工的加班时间支付，劳动者在休息日进行加班的，公司要给两倍的工资；在法定节假日继续加班的，用人单位要给三倍的工资作为员工的加班费。

要是单位不肯给劳动者劳动合同，建议劳动者先于用人单位进行协商，了解清楚单位不肯给劳动合同的原因。如果原因不合理，劳动者可以向当地劳动监察部门进行投诉。相关部门可以责令用人单位改正。要是因此给劳动者造成了损害，单位需要赔偿劳动者的损失。

劳动合同不给劳动者的话可以找劳动监察大队投诉或者申请仲裁。当劳动者与用人单位发生劳动争议时，劳动合同是劳动者与用人单位存在劳动关系的最有力的证明。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

在劳动者主动提出解除劳动合同的时候，单位是否需要支付其经济补偿金，还是要看具体的情况。一般情况下，劳动者由于个人原因主动提出解除合同，此时单位不需要支付补偿金。但如果是用人单位存在法定情形，迫使劳动者提出解除合同的，这种情况下单位应当支付补偿金，并且视情况不同劳动者还可以主张赔偿金。

根据有关规定，公司不给劳动合同的做法，违反了《劳动合同法》第十六条“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”的规定。