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有钱花利息太高了,3万元分期1年利息居然5千多

3.8w浏览 匿名 2020-07-07 河南洛阳
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律师解答 共2条
  • 王丽侠团队律师
    王丽侠团队律师
    您好,据您所述建议您偿还本金以及贷款年利息24%的利息,和对方进行协商处理。
    全文
    6 2020-07-07
  • 刘旸律师
    刘旸律师
    您好,年利率如果不超过24%的部分可以通过起诉维权。
    全文
    3 2020-07-07
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1万块3分利息怎么算
就是月利率为百分之三,即年利率百分之三十六。法律规定,借贷双方约定的利率超过年利率百分之三十六,超过部分的利息约定无效。借款人请求出借人返还已支付的超过年利率百分之三十六的部分的利息的,人民法院应予支持。
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债权债务
公积金提前还款是本金还是利息由什么规定
[律师回复] 解析:
首先需要明确的是,公积金提前还贷所偿还的并非利息,而是本金。
其次,关于提前还款的相关规定如下:
第一,借款人必须在按照约定的时间正常偿还贷款本息满六个月之后,方可提出首次提前偿还部分贷款或者全部贷款的请求;
第二,为了严格管理贷款业务,贷款机构对于提前偿还部分贷款设定了最低限额,通常情况下需要达到一万元以上;
第三,借款人若要提前还贷,一般需要提前十日或十五日通知贷款机构,并且需要携带原借款合同、银行还贷储蓄卡、每月还资本金利息表以及本人身份证等相关资料,向贷款机构提交书面申请,同时还需经过其审核批准;
最后,贷款机构在确认无误后,对于属于提前偿还部分住房贷款的情况,将会依据原借款合同中所确定的计息还贷方式,按照“先支付利息,然后归还本金,每月等额减少,缩短还款期限”的计算原则,重新计算出提前偿还部分贷款后的借款余额及最终偿还期限。
法律依据:
《住房公积金管理条例》第二十四条
职工有下列情形之一的,可以提取职工住房公积金账户内的存储余额:
(一)购买、建造、翻建、大修自住住房的;
(二)离休、退休的;
(三)完全丧失劳动能力,并与单位终止劳动关系的;
(四)出境定居的;
(五)偿还购房贷款本息的;
(六)房租超出家庭工资收入的规定比例的。依照前款第(二)、(三)、(四)项规定,提取职工住房公积金的,应当同时注销职工住房公积金账户。职工死亡或者被宣告死亡的,职工的继承人、受遗赠人可以提取职工住房公积金账户内的存储余额;无继承人也无受遗赠人的,职工住房公积金账户内的存储余额纳入住房公积金的增值收益。
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信用卡3万逾期1年要多少利息
银行信用卡银行中心就会收取滞纳金和利息:滞纳金按最低还款额未还部分的5%计算,同时银行还会收取整个账单的每天万分之五的利息。按月复利,直到您还清为止。
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什么证据有利于孩子抚养权
[律师回复] 解析:
在争取子女抚养权方面,以下几项事实将有助于提高您的胜诉几率:
首先,如果您本人并无其他子女,然而对方却已有多个子女,这无疑会对您这位唯一父母争夺本就稀缺的子女抚养权带来有力支持;
其次,假设在这场抚养权之争中,您不幸丧失了生育能力,而对方仍然具备生育条件,这种现实也能成为您争取抚养权的重要砝码;
再者,如果您的收入水平明显高于对方,那么这无疑是证明您有更强经济实力来承担子女抚养责任的有利证据;
最后,如果您所处的生活环境更为优越,例如居住地更为安全、教育资源更为丰富等,这些都可以作为您争取抚养权的有力论据。
法律依据:
《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民法典>婚姻家庭编的解释(一)》第四十六条
对已满两周岁的未成年子女,父母均要求直接抚养,一方有下列情形之一的,可予优先考虑:
(一)已做绝育手术或者因其他原因丧失生育能力;
(二)子女随其生活时间较长,改变生活环境对子女健康成长明显不利;
(三)无其他子女,而另一方有其他子女;
(四)子女随其生活,对子女成长有利,而另一方患有久治不愈的传染性疾病或者其他严重疾病,或者有其他不利于子女身心健康的情形,不宜与子女共同生活。
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3分利息未还算高利吗
看具体情况来判定:其一、3分月利息不超过合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍的,就都是受法律保护的,不算是高利息;其二、3分月利息超过超过合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍的,就都不受法律保护,算是高利息。
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债权债务
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1分8的利息是多少
一分八的利息也就是每个月1.8%的利率。1分就是一成即10%,10分就是十成,就是100%了。一分利的意思就是10%啊,十分就是100%了,1%应该叫一厘。年息10%,月息就是10%/12。
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金融保险
抢劫1毛钱算抢劫罪吗
[律师回复] 解析:
抢夺价值仅为一角钱的财物,通常会面临三年以上长达十年的有期徒刑并伴有罚金的处罚。
抢劫罪,其定义为基于非法占据为目的而采取暴力、威胁或其他不正当手段,通过强行掠夺和占有公私财物来达到自身目的的犯罪行为。
这里所提到的“暴力”,是指行为人针对受害者的身体进行直接打击或强制控制。
抢劫罪中的暴力,则是指对受害者的身体施加打击或强制力,以此消除受害者的抵抗能力,进而实现对他人财物的非法获取。
至于“其他方法”,则是指行为人在实施暴力、威胁等手段之外,采用其他能够让受害者失去反抗能力或无法反抗的方式。
对于那些以暴力、威胁或其他不正当手段抢夺公私财物的罪犯,应判处三年以上十年以下有期徒刑,同时还需缴纳相应的罚金;
若存在以下任何一种情况,则应判处十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑,并且需要缴纳罚金或没收全部财产:
(一)进入他人住所进行抢劫的;
(二)在公共交通工具上实施抢劫的;
(三)抢劫银行或其他金融机构的;
(四)多次进行抢劫或抢劫金额巨大的。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产:
(一)入户抢劫的;
(二)在公共交通工具上抢劫的;
(三)抢劫银行或者其他金融机构的;
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;
(五)抢劫致人重伤、死亡的;
(六)冒充军警人员抢劫的;
(七)持枪抢劫的;
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
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约定3分利息算高利贷吗?
约定3分利息不算是高利贷,对于国家所规定的最高年利率为百分之三十六,只要未超过百分之三十六的那么就是属于合法的,但如果超过了此规定,那么一般就不会受到法律的支持的。
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债权债务
合同到期经济补偿金n+1是什么意思
[律师回复] 解析:
N代表着员工的服务年限。
此处所谓的“N”是指依据法律规定,对于经济补偿金的发放将按照劳动者在所在公司从事该项工作的实际期限进行计算,即每满一年即向劳动者发放相当于一个月工资额度的经济补偿金。
然而,对于“N”在六个月到一年之间的部分,我们会根据整年来进行计算;
而对于不足六个月的情况,则会向劳动者发放相当于半个月工资额度的经济补偿金。
此外,如果在额外支付给劳动者一个月工资之后,用人单位仍然决定解除与劳动者的劳动合同关系,那么这也被视为合法行为。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
快速解决“劳动纠纷”问题
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企业经理权利有哪些
[律师回复] 解析:
本公司总经理的主要职责及权限包括:
首先,他需承担公司各项生产运营与行政管理工作,并按照全体董事会议决策进行贯彻落实;
其次,需要组织实施完整的企业年度经营策略以及经过严密评估的投资计划;
再次,他还需负责制定公司内部各部门的设置方案,以确保公司高效运作;
此外,他还需制定出符合公司实际情况的基本管理制度,为公司的长期发展奠定基础;
同时,他也需要制定具体的规章制度,以规范员工行为;
最后,他有权向董事会提出聘用或解聘公司副总经理以及财务负责人的建议,并最终做出决定。
职权,即指在特定岗位上所拥有的权力范围。
它是指管理职位所固有的发布命令以及期望命令得以有效执行的一种权力。
法律依据:
《中华人民共和国公司法》第四十九条
有限责任公司可以设经理,由董事会决定聘任或者解聘。
经理对董事会负责,行使下列职权:
(一)主持公司的生产经营管理工作,组织实施董事会决议;
(二)组织实施公司年度经营计划和投资方案;
(三)拟订公司内部管理机构设置方案;
(四)拟订公司的基本管理制度;
(五)制定公司的具体规章;
(六)提请聘任或者解聘公司副经理、财务负责人;
(七)决定聘任或者解聘除应由董事会决定聘任或者解聘以外的负责管理人员;
(八)董事会授予的其他职权。
公司章程对经理职权另有规定的,从其规定。
经理列席董事会会议。
劳动法辞退n加1如何计算补偿
[律师回复] 解析:
关于辞退员工给予"N+1"经济赔偿的相关规定如下:
首先,根据员工在企业中所工作的期限,以每满一年为单位,需要额外支付其一个月的薪水作为经济赔偿金;
其次,对于那些在企业中工作超过六个月但不足一年的员工,将按照一整年来计算其应得的经济赔偿金;
最后,如果员工在企业中的工作时间还不到六个月,那么企业需额外支付其半个月的薪水作为经济赔偿金。
这里所提到的月薪,是指员工在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均收入水平。
在经济赔偿金的计算过程中,"N+1"中的"N"代表了员工在企业中所工作的年限,而"1"则是因为企业未能提前一个月通知员工解除劳动关系,因此需要额外支付的代通知金。
如果员工并无任何过失,那么企业就应该按照员工的工作年限来计算经济赔偿金,即每满一年就需要额外支付一个月的薪水,对于工作超过六个月但不足一年的员工,则按照一整年来计算,而对于工作时间还不到六个月的员工,只需额外支付半个月的薪水即可。
辞退是指企业通过某种方式与员工解除劳动关系的一种强制性手段。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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