入职签了试用期协议.入职第二月缴纳了社保，在职三月公司未与我签订正式的劳动合同.现在已经办理离职手续，但公司要求我签订解除劳动关系协议书，我是否应该去签订

没有签订劳动合同但是签离职合同，是可以要求赔偿的，法律上明确规定了用人单位与劳动者建立劳动关系后的一个月内要签订劳动合同，如果未签订劳动合同就需要支付双倍工资的赔偿。

合同实际履行但未签订是有效的。虽然没有按照法定的程序签订书面的合同，但是只要一方履行了义务，而另一方对于一方的履行的义务没有异议接受的，从接受的时候起就算合同已经成立。

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着公司没有和我签订劳动合同是否能要求赔偿的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。

企业与员工没有签订合同但被辞退是可以要求经济补偿的；对于无故的辞退劳动者就是属于违反了我国劳动法；对于在计算的时候就会按劳动者工作的年限来进行支付，一般最多就为十一个月。

单位签订劳动合同但不买社保是属于一种非法的行为。根据我们国家法律当中明确规定，如果说用人单位和劳动者之间已经建立了合法的劳动关系，那么为用人单位的劳动者购买社会保险是用人单位的义务。