签订劳动合同以后如果中途不干了，能否辞职。

[律师回复] 你好，你的诉求是什么U

[律师回复] 可以向劳动监察部门投诉

[律师回复] 你好具体什么法律问题可以帮你处理

[律师回复] 你好 可以具体说一下详细情况

[律师回复] 工作多久了 什么状况呢

[律师回复] 您好，一方提供劳务或者劳动，接受劳务或者劳动一方应当支付相应报酬。如果存在违法行为，可以报警处理。

[律师回复] 您好，您可以去咨询一下社保局，厂里裁员是需要支付经济补偿金的

[律师回复] 试用期离职的工资结算，一般按照以下原则进行：
按照劳动合同约定：首先看劳动合同中对试用期工资的约定，如果有明确规定，就按照合同约定执行。
不低于法定最低工资标准：如果劳动合同没有约定，那么试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
按照实际工作天数计算：通常情况下，试用期离职的工资应该按照实际工作天数进行结算。
支付时间：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。
此外，如果在试用期内，公司存在未按照约定支付工资、克扣工资等违法行为，你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

[律师回复] 你好！可以描述一下具体情况

[律师回复] 你好，可以说下详细情况，这边看怎么帮您

[律师回复] 公司要求换签合同主体的，需要员工同意。

[律师回复] 缓刑期间一般是不影响的。

[律师回复] 可以去劳动监察大队。

[律师回复] 劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务给劳动者结清工资并且办理离职手续。

[律师回复] 您好 年龄多大了？是否到了退休年龄？

[律师回复] 您 好，这个要看具体情况，只要不是工亡

[律师回复] 您好需要那方面法律问题的回答

[律师回复] 你好，请详细描述具体情况

[律师回复] 您好建议您详细描述问题

[律师回复] 您好可就押金事宜进行咨询。