我表妹要离婚，只有领证2个月感觉不合适，就分开了，现男方不同意，男方什么都没花钱给表妹，全部费大概花一万多点，男方暗中用定位方式我表妹，现在耍赖威胁，敲诈手段

[律师回复] 您好，没证据怎么知道对方出轨

[律师回复] 不属于刑事案件，可由公安部门批评教育处理。

[律师回复] 你好，伤情鉴定做了吗

[律师回复] 房款和债务都由他承担

[律师回复] 你欠的是哪家平台的网贷？逾期多久了

[律师回复] 你好，可以电话沟通详细了解一下吗？

[律师回复] 你好，这边咨询法律问题具体是什么，双方有没有进行调解，可以诉讼

[律师回复] 你好，双方协议离婚不成可以诉讼离婚。

[律师回复] 您好，专业老师立即和你联系！

[律师回复] 当时签订的协议是具有法律效应的，原告告你是合法的，原告也有相应的责任。
根据《中华人民共和国民法典》第四百六十五条规定，依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。你与原告签订的协议书是在双方自愿的情况下签订的，且不存在违法违规情况，也不违背公序良俗，因此该协议具有法律效力，双方应当履行。
根据《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。第一百四十四条规定，无民事行为能力人实施的民事法律行为无效；第一百四十五条规定，限制民事行为能力人实施的纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应的民事法律行为有效；实施的其他民事法律行为经法定代理人同意或者追认后有效。
在该事件中，原告作为完全民事行为能力人，在签订协议时意识清楚，是其真实的意思表示，不存在欺诈、胁迫等情形，因此该协议是合法有效的。
根据《最高人民法院〈关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释〉》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。在这起劳务纠纷案件中，原告是雇员，你是雇主，双方之间形成雇佣关系，原告在从事雇佣活动中遭受人身损害，你应当承担赔偿责任。
同时，原告在施工过程中未按施工安全要求进行操作，导致自己坠落受伤，其自身也存在过错，应承担相应的责任。

[律师回复] 您好，是想起诉离婚吗l

[律师回复] 你没离婚，就和别人生了孩子，可能涉嫌重婚罪的，你想上男方户口，不要现实，建议先起诉离婚，户口问题，后面再说…

[律师回复] 你好，请描述具体要咨询的问题。

[律师回复] 有多少彩礼 什么原因要离婚

[律师回复] 你好，具体情况方便沟通一下吗？

[律师回复] 如果遇到威胁可以报警。

[律师回复] 您好，已登记结婚并共同生活的，一般无需返还彩礼，可联系我详细咨询

[律师回复] 你好，可以孩子名义起诉要求支付一年半的抚养费，具体可以继续咨询

[律师回复] 要求履行对父母的赡养义务，给付赡养费

[律师回复] 你好！ 有什么可以帮助你的 的