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教育抚养费包括私立学校吗
抚养费不包括读私立学校的费用。对教育费而言，抚养费指尚在学校接受高中及以下学历教育的公立学校教育费。上私立学校、贵族学校所多支付的学费，为上更好的公立学校所多支付的择校费，因考分不够而产生的赞助费，以及兴趣素质提高班学费等，不应当属于抚养费。
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婚姻家庭你好，请问社保停了可以办理生育津贴吗？
[律师回复] 你好，你有什么法律问题具体沟通，不合理可以诉讼的
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私立学校可以申请教育用地吗？
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[律师回复] 您好，这种情况您可以抵税。
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学校教育机构侵权责任是什么？
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教育劳动合同通用模板如何书写？
教育劳动合同通用模板的书写是应当包括：劳动合同签订双方的基本信息、劳动合同的期限以及劳动合同的类型、劳动合同的报酬以及工资的支付方式、商业秘密和竞业限制、专项培训、社会保险和福利待遇、工作时间和休息休假、工作内容和工作地点以及争议的处理方式等。
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劳动纠纷小规模企业员工可以不交社保吗
[律师回复] 解析：
小型企业并不能以任何理由规避缴纳社保责任。
根据我国现行法律法规，所有用人单位均需自雇佣员工之日起三十日内，为在职员工向地方社会保险经办机构提出社会保险登记申请。若未能如期进行社会保险登记，将由该机构依法对其应当承担的社会保险费用进行核算与征收。对于自愿参与社会保险体系的无雇工的个体经营者、未在用人单位参保的非全日制从业者及其他灵活就业人员，也应向当地社会保险经办机构提交社会保险登记申请。
同时，我国已建立了全国范围内统一的个人社会保障号码制度，该号码即为公民身份证号码。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。
个人社会保障号码为公民身份号码。
小型企业并不能以任何理由规避缴纳社保责任。
根据我国现行法律法规，所有用人单位均需自雇佣员工之日起三十日内，为在职员工向地方社会保险经办机构提出社会保险登记申请。若未能如期进行社会保险登记，将由该机构依法对其应当承担的社会保险费用进行核算与征收。对于自愿参与社会保险体系的无雇工的个体经营者、未在用人单位参保的非全日制从业者及其他灵活就业人员，也应向当地社会保险经办机构提交社会保险登记申请。
同时，我国已建立了全国范围内统一的个人社会保障号码制度，该号码即为公民身份证号码。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。
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快速解决“劳动纠纷”问题
在自家院子里盖房子违法吗
[律师回复] 解析：
该行为无疑构成了违法建设。
首先，即使是在自家庭院内实施盖房行动，亦需依法取得相应的审批手续。若未获得任何审批便擅自施工，则触犯了违法建筑的相关规定。
其次，当我们在城市或者镇规划区域范围之内进行建筑物、构筑物、道路、管线以及其他各种类型的工程建设时，作为建设单位或个人，必须向所在城市、县级人民政府的城乡规划主管部门或者由省级、自治区级、直辖市级人民政府指定的镇人民政府提出申请，并办理建设工程规划许可证。
法律依据：
《城乡规划法》第四十条
在城市、镇规划区内进行建筑物、构筑物、道路、管线和其他工程建设的，建设单位或者个人应当向城市、县人民政府城乡规划主管部门或者省、自治区、直辖市人民政府确定的镇人民政府申请办理建设工程规划许可证。
该行为无疑构成了违法建设。
首先，即使是在自家庭院内实施盖房行动，亦需依法取得相应的审批手续。若未获得任何审批便擅自施工，则触犯了违法建筑的相关规定。
其次，当我们在城市或者镇规划区域范围之内进行建筑物、构筑物、道路、管线以及其他各种类型的工程建设时，作为建设单位或个人，必须向所在城市、县级人民政府的城乡规划主管部门或者由省级、自治区级、直辖市级人民政府指定的镇人民政府提出申请，并办理建设工程规划许可证。
法律依据：
《城乡规划法》第四十条
在城市、镇规划区内进行建筑物、构筑物、道路、管线和其他工程建设的，建设单位或者个人应当向城市、县人民政府城乡规划主管部门或者省、自治区、直辖市人民政府确定的镇人民政府申请办理建设工程规划许可证。
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教师辞职后社保怎么处理
[律师回复] 解析：
若教师因个人原因选择离职，其扣缴的社会保障费用可以按照以下步骤进行妥善处理：
首先，应准备好所需资料，包括参保人本人的居民身份证件、正式的解除劳动合同证明书以及居民户口本等相关证明文件，并前往当前所在地区的社会保险经办机构，以获取并打印出《基本养老保险参保缴费凭证》；
其次，完成上述手续后，请务必仔细填写并提交《转移接续申请表》至拟转入地区的社保机构处进行申请。至此，您便不再需对各项后续事务进行额外操劳，因为前述新旧参保地的两地社会部门将会负责全面协调和处理转移相关事宜。现核准无误后，参保人员将于45个工作日之后获得社保部门关于已完成相关转移工作的通知函。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十九条
个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。
若教师因个人原因选择离职，其扣缴的社会保障费用可以按照以下步骤进行妥善处理：
首先，应准备好所需资料，包括参保人本人的居民身份证件、正式的解除劳动合同证明书以及居民户口本等相关证明文件，并前往当前所在地区的社会保险经办机构，以获取并打印出《基本养老保险参保缴费凭证》；
其次，完成上述手续后，请务必仔细填写并提交《转移接续申请表》至拟转入地区的社保机构处进行申请。至此，您便不再需对各项后续事务进行额外操劳，因为前述新旧参保地的两地社会部门将会负责全面协调和处理转移相关事宜。现核准无误后，参保人员将于45个工作日之后获得社保部门关于已完成相关转移工作的通知函。
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个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。
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教师可以做生意吗
[律师回复] 解析：
关于教师参与营利性经营活动，根据相关法规，如属于事业单位编制内的教育工作者，则不得从事商业投资、创办企业或参与任何形式的盈利经济活动；另一方面，对于非事业单位编制内的教师群体，其能否参与营利性活动需参考本地或本学校的劳动合同条款及其具体规定。
法律依据：
《中华人民共和国公务员法》第三十一条
国家公务员必须严格遵守纪律，不得从事经商、办企业以及参与其他营利性的经营活动。
关于教师参与营利性经营活动，根据相关法规，如属于事业单位编制内的教育工作者，则不得从事商业投资、创办企业或参与任何形式的盈利经济活动；另一方面，对于非事业单位编制内的教师群体，其能否参与营利性活动需参考本地或本学校的劳动合同条款及其具体规定。
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《中华人民共和国公务员法》第三十一条
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盲校义务教育课程标准的特点是什么
1、彰显课程的育人导向作用，注重学生理想信念和核心素养的培养，关注学生的生命质量和价值。2、在与普通学校课程标准保持一致的基础上，突出盲校课程的特殊性。为了促进特殊教育与普通教育融合，盲校课程标准的编制采用与普通学校义务教育课程标准同样的体系。3基础性课程和康复性课程相结合，注重缺陷补偿和潜能开发。
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社保交多长时间可以领生育津贴
[律师回复] 解析：
根据我国相关法律法规，缴纳社会保障金（俗称五险）必须满一周年方能申请领取生育保险金。倘若参与社会保险的员工在满足如下所列举的所有条件以后，那么就有资格依法享受到生育保险带来的各项权益和福利待遇：
首先，符合国家、省市对人口发展及生育政策的相关规定；
其次，生育期间或者进行计划生育手术期间，所在工作单位已经按照国家法律法规要求为其参保并且持续足额缴纳生育保险费用长达一整年。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十三条
职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
根据我国相关法律法规，缴纳社会保障金（俗称五险）必须满一周年方能申请领取生育保险金。倘若参与社会保险的员工在满足如下所列举的所有条件以后，那么就有资格依法享受到生育保险带来的各项权益和福利待遇：
首先，符合国家、省市对人口发展及生育政策的相关规定；
其次，生育期间或者进行计划生育手术期间，所在工作单位已经按照国家法律法规要求为其参保并且持续足额缴纳生育保险费用长达一整年。
法律依据：
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快速解决“劳动纠纷”问题
生育津贴属于夫妻共同财产吗
[律师回复] 解析：
生育津贴在特定情况下可以被视为夫妻共同财产。根据我国相关法律法规规定，婚姻关系成立后，夫妻双方在婚姻关系持续期间所取得的各类收入都将归入夫妻共同财产范围，包括但不限于薪资收入、企业运营所得利润、产权转让收益以及继承财产等。而所谓的“生育津贴”，乃是国家为了保障女性职工在生育期间能够充分享有职业福利待遇，专门设立的一种生活补贴制度。由于生育津贴与工资在本质上具有相似性，因此在夫妻关系存续期间所获取的生育津贴也应当被认定为夫妻共同财产。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的；按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
生育津贴在特定情况下可以被视为夫妻共同财产。根据我国相关法律法规规定，婚姻关系成立后，夫妻双方在婚姻关系持续期间所取得的各类收入都将归入夫妻共同财产范围，包括但不限于薪资收入、企业运营所得利润、产权转让收益以及继承财产等。而所谓的“生育津贴”，乃是国家为了保障女性职工在生育期间能够充分享有职业福利待遇，专门设立的一种生活补贴制度。由于生育津贴与工资在本质上具有相似性，因此在夫妻关系存续期间所获取的生育津贴也应当被认定为夫妻共同财产。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的；按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
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教唆他人自杀判多少年
[律师回复] 解析：
关于教唆他人实施自杀行为是否触犯刑法，是否应当承担相应的刑事责任，主要取决于受教唆者对于自杀这一行为是否具备完全的理解力与判断力。若受教唆对象是具有完全刑事责任能力之人，即其能够独立进行分析思考，对自身行为所带来的法律后果有清晰的认识，那么这种情况下，教唆行为并不构成犯罪。
然而，如果受教唆对象为未满18周岁的未成年人或是患有精神疾病的人士，则应依法追究刑事责任，将其认定为故意杀人罪，并依据情节轻重判处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑等严厉惩罚措施。
法律依据：
《刑法》第二十九条
教唆他人犯罪的，应当按照他在共同犯罪中所起的作用处罚。
教唆不满十八周岁的人犯罪的，应当从重处罚。
如果被教唆的人没有犯被教唆的罪，对于教唆犯，可以从轻或者减轻处罚。
《刑法》第二百三十二条
故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；
情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。
关于教唆他人实施自杀行为是否触犯刑法，是否应当承担相应的刑事责任，主要取决于受教唆者对于自杀这一行为是否具备完全的理解力与判断力。若受教唆对象是具有完全刑事责任能力之人，即其能够独立进行分析思考，对自身行为所带来的法律后果有清晰的认识，那么这种情况下，教唆行为并不构成犯罪。
然而，如果受教唆对象为未满18周岁的未成年人或是患有精神疾病的人士，则应依法追究刑事责任，将其认定为故意杀人罪，并依据情节轻重判处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑等严厉惩罚措施。
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《刑法》第二十九条
教唆他人犯罪的，应当按照他在共同犯罪中所起的作用处罚。
教唆不满十八周岁的人犯罪的，应当从重处罚。
如果被教唆的人没有犯被教唆的罪，对于教唆犯，可以从轻或者减轻处罚。
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故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；
情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。
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劳动者的“隐婚隐育”是否有可能构成欺诈
[律师回复] 解析：
依照我国《劳动合同法》的明确规定，劳动者所负有的告知义务，其内容仅限于与其签订劳动合同这一行为直接相关的基础信息和背景情况；
然而，除了这些必要的内容外，劳动者并没有其他应当披露的义务。具体而言，劳动者的婚姻状况与他们所应聘的职位之间并未建立起直接的、必然的关联关系，
因此，企业在获取员工个人信息时，其权利行使的范畴并不包括劳动者的婚姻状况。换言之，婚姻状况并不属于在签订劳动合同时可能引发欺诈意图的因素之列，它既非企业作出聘用决策的法律依据，亦不在企业知情权的涵盖范围之内，
因此，它并非是职工必须向雇主公开的个人信息。综上所述，劳动者在签订劳动合同时故意隐瞒自己的婚姻状况，并不足以构成对企业的欺诈行为，
因此，这种情况下所签订的劳动合同仍然具有法律效力。
法律依据：
《劳动合同法》第二十六条
【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
依照我国《劳动合同法》的明确规定，劳动者所负有的告知义务，其内容仅限于与其签订劳动合同这一行为直接相关的基础信息和背景情况；
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因此，企业在获取员工个人信息时，其权利行使的范畴并不包括劳动者的婚姻状况。换言之，婚姻状况并不属于在签订劳动合同时可能引发欺诈意图的因素之列，它既非企业作出聘用决策的法律依据，亦不在企业知情权的涵盖范围之内，
因此，它并非是职工必须向雇主公开的个人信息。综上所述，劳动者在签订劳动合同时故意隐瞒自己的婚姻状况，并不足以构成对企业的欺诈行为，
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【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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