律师，您好！我在5月6日去某公司实习，5月14日办理离职手续。公司人事说工资在下个月月底发放，也就是6月30日。然而到7月13日，也就是今天工资仍未发放。我诉讼能成功要回工资吗？

[律师回复] 解析：
自劳动者入职之日起，如果用人单位超过了一个月但还不足一年未能与之签订书面形式的劳动合同，该行为已构成违法。
此外，如用人单位在法律规定的情形下未能与劳动者签订无固定期限劳动合同，同样也是违法的。在此种情况下，如果劳动者没有主动要求并与用人单位签订书面劳动合同，用人单位应该以书面形式通知劳动者结束劳动关系。
值得注意的是，用人单位有责任在劳动者入职之日起一个月之内与其签订书面形式的劳动合同。如果由于用人单位自身的原因造成无法签署书面劳动合同的局面，劳动者有权提出支付双倍赔偿金的要求，且这一权利的行使并未超出法定的仲裁时效。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 你好，也就是说未满14岁的时候就已经发生了关系，这种情况下男方是构成强奸罪。

[律师回复] 实习生在实习期间有权根据自身情况决定是否继续实习，学校无权限制实习生的自由选择权。实习生在决定离职前，应仔细查阅实习协议中的相关条款，确保自己的行为符合协议约定。若学校不同意实习生离职，实习生可以通过沟通、书面申请或法律途径寻求救济。

[律师回复] 您好，您具体是什么问题？

[律师回复] 你好，宇元律师事务所，可能会构成传播淫秽物品罪

[律师回复] 你好，具体的电话沟通

[律师回复] 你好，，，，，，，，，

[律师回复] 你好从刑满以后算的是

[律师回复] 检察院打电话来说叫我等检察官电话是什么意思？

[律师回复] 您好，正在查悉解答您的问题，请注意接听来电！

[律师回复] 您好，这个情况我可以帮你追回

[律师回复] 在的，具体情况，具体分析W

[律师回复] 您可以说一下您这个问题的具体情况

[律师回复] 你好，建议点击付费咨询。

[律师回复] 可以协商赔偿，具体看是谁的问题

[律师回复] 您好，请简要说明您的问题

[律师回复] 你好，按实际欠费进行缴纳

[律师回复] 你好，问题解决了吗？

[律师回复] 你好，看看具体情况，，，

[律师回复] 是什么机构退款？没有这个规定吧。