到合同时间辞职不给辞，写辞工单也不批

劳动者提前申请的离职，不需要用人单位批准。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。合同期内的辞职，员工需要提前一个月以书面的方式告知用人单位，做好工作交接，到期离职就行了。离职的时候，用人单位要求你赔偿的，不用理会；用人单位不开具离职证明、克扣工资或不给你办理档案的调转手续，你可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁，劳动局行政部门会责令用人单位开具离职证明、办理相关手续并限期支付克扣的工资。

你好，可以委托律师介入处理

你好，请你讲一下事情详细经过

具体什么情况呢

这种情况明显就是想拖着劳动者，遇到很多了，建议找我们团队介入代理，去仲裁委申请仲裁。

律师介入

法律规定，劳动者只要提前一个月书面通知单位，就可以离职走人并要求单位结清工资。如果急辞，则有可能需要承担一定的赔偿责任。
而你的合同已经到期，您只要拒绝续签就可以离职了。建议保留好书面辞呈、打卡记录等证据，以备日后维权。

你好，请问具体是什么情况呢？根据您的说法，合同时间到期，未再行签订新合同的，合同就自然终止了，此时我们可以要求公司给我们出具退工单的。建议你可以添加我微，信即手机号将详细情况说一下，也可以直接来电详谈