法院调解书被告不履行，我申请强制执行的材料已快递到上海奉贤法院立案庭，7月15日签收，但法院到现在都没有反馈，立案庭分机号从未打通，不知道下一步怎么办？

[律师回复] 解析：
根据相关规定，强制隔离戒毒期限为二年。
在实施强制隔离戒毒满一年后，通过对戒毒人员进行诊断和评估，若其戒毒状况表现良好，则强制隔离戒毒机构有权向作出强制隔离戒毒决定的机关提出提前解除戒毒的建议，并等待其批准。
强制隔离戒毒期满之前，经过再次的诊断与评估，如发现仍需延长戒毒期限的戒毒人员，那么强制隔离戒毒场所亦有权提出延长戒毒期限的建议，同样等待作出强制隔离戒毒决定的机关批准。
在所有此类情况下，强制隔离戒毒的最长期限可延长一年。
法律依据：
《禁毒法》第四十七条
强制隔离戒毒的期限为二年。
执行强制隔离戒毒一年后，经诊断评估，对于戒毒情况良好的戒毒人员，强制隔离戒毒场所可以提出提前解除强制隔离戒毒的意见，报强制隔离戒毒的决定机关批准。
强制隔离戒毒期满前，经诊断评估，对于需要延长戒毒期限的戒毒人员，由强制隔离戒毒场所提出延长戒毒期限的意见，报强制隔离戒毒的决定机关批准。
强制隔离戒毒的期限最长可以延长一年。

[律师回复] 解析：
对于军人为被告的诉讼案件，其所受影响程度需根据详细情形进行判断。
依据《最高人民法院关于军事法院管辖民事案件若干问题的规定》，军队与地方之间涉及刑事案件的处理方式，应依照相关法规加以明确。
若您需要对军人提出控告，即军人涉嫌违法犯罪的行为，从原则上来讲，此类案件理应归属于军事法院负责审理。
在这种情况下，您可向军人所在地区的政治机构反映相关情况，或者直接向其所属的军事检察院或军队保卫部门进行举报投诉。
法律依据：
《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第十一条
双方当事人均为军人或者军队单位的民事案件由军事法院管辖。
《最高人民法院关于军事法院管辖民事案件若干问题的规定》第四条
军事法院受理第一审民事案件，应当参照民事诉讼法关于地域管辖、级别管辖的规定确定。
当事人住所地省级行政区划内没有可以受理案件的第一审军事法院，或者处于交通十分不便的边远地区，双方当事人同意由地方人民法院管辖的，地方人民法院可以管辖，但本规定第一条第（二）项规定的案件除外。

[律师回复] 解析：
即便女性施暴者对男性实施性侵犯行为，也属于违法范畴。
然而，需要根据受害者是否已满14周岁进行区分处理。
针对未满14周岁之幼童，此种行为构成猥亵儿童罪；
而对于年满14周岁的青少年，则构成强制猥亵罪。
【强奸罪】规定，使用暴力、威胁或其他手段强行与女性发生性关系的，将面临三年以上十年以下有期徒刑的惩罚。
若涉及到与不满14周岁的幼女发生性关系，无论其是否自愿，均视为强奸行为，并将受到从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女，如存在以下任何一种情况，将被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑：
（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；
（二）强奸妇女、奸淫幼女人数众多的；
（三）在公共场合公然强奸妇女、奸淫幼女的；
（四）两人及以上共同实施轮奸的；
（五）奸淫不满十周岁的幼女或对幼女造成伤害的；
（六）导致被害人重伤、死亡或造成其他严重后果的。
法律依据：
《刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；
（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的；
（三）在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的；
（四）二人以上轮奸的；
（五）奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的；
（六）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。

[律师回复] 解析：
在特定情况下，若企业因法定节假日或者特殊原因而决定给予员工休息日，并且在员工与公司签署的劳务合同或是公司内部规定中已经明确阐述了，在上述假期之中，员工仍然能够享受到全勤的福利待遇，那么作为雇主，企业就必须履行其承诺，向员工支付全勤工资。
然而，如果在劳动合同或者公司规定中并没有对这一问题做出明确的说明，或者是明确规定在休假期间，员工将无法享受全勤待遇，那么企业在这种情况下拒绝支付全勤工资也是合法的行为。
法律依据：
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

[律师回复] 解析：
自接受案件之日起，通常会在七个自然日内展开调解工作；
如若调解过程中无法达成共识，将会立即启动立案环节。
在答辩期结束之前，如遇有争议的情况，人民法院有权组织调解活动，对于适用普通程序的案件，其调解时间将从当事人同意调解之日起计算，最长为十五日；
而对于适用简易程序的案件，同样也需要在当事人同意调解之日起算，但调解期限仅为七个工作日。
若是在上述规定的时间内未能达成调解协议，且经过各方当事人的同意，可以继续进行调解工作。
在此种情况下，所延长的调解期间并不计入审判期限之内。
根据第七条规定，当事人如有申请不公开进行调解的需求，人民法院应予批准。
法律依据：
《民事诉讼法》第五十九条
对当事人双方的诉讼标的，第三人认为有独立请求权的，有权提起诉讼。对当事人双方的诉讼标的，第三人虽然没有独立请求权，但案件处理结果同他有法律上的利害关系的，可以申请参加诉讼，或者由人民法院通知他参加诉讼。人民法院判决承担民事责任的第三人，有当事人的诉讼权利义务。前两款规定的第三人，因不能归责于本人的事由未参加诉讼，但有证据证明发生法律效力的判决、裁定、调解书的部分或者全部内容错误，损害其民事权益的，可以自知道或者应当知道其民事权益受到损害之日起六个月内，向作出该判决、裁定、调解书的人民法院提起诉讼。人民法院经审理，诉讼请求成立的，应当改变或者撤销原判决、裁定、调解书；诉讼请求不成立的，驳回诉讼请求。

[律师回复] 解析：
在债务纠纷案件中，若判决书下达之后，对方的确无力支付赔偿金，则不必承担犯罪之责；
然而，如具有偿付能力而故意拒绝履行法院判决书的义务，那么依法即可根据“拒不执行判决、裁定罪”进行刑事追责。
对于无偿付能力者，法院亦无法采取强制执行措施，因此可考虑先行签订一份分期付款协议。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百一十三条
对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金。

[律师回复] 解析：
依照相关法规之规定，当事人在提出房屋买卖合同公证的申请时，务必递交如下所示的各项证明文件：
1.申请人的个人身份证明及其复印本；
若由受委托人代为处理此类事务，则代理人需提交本人身份证明以及授权委托书；
2.卖方需提供房屋所有权凭证与复印本；
3.如出售共有房产，卖方须提交其他共同所有人对该房产出售表示同意的书面意见；
4.房屋买卖合同文本；
当事人可请求公证机构代为起草；
5.单位购置私人房产的，买方必须提交房屋管理部门批准其购房的许可性文件。
法律依据：
《民法典》第二百零九条
不动产物权的设立、变更、转让和消灭，经依法登记，发生效力；未经登记，不发生效力，但是法律另有规定的除外。依法属于国家所有的自然资源，所有权可以不登记。

[律师回复] 解析：
在涉及农村自建房的法律问题上，倘若该房产并非被执行人维持日常生计所需的必要居所，那么法院有权施行强制执行措施，将其纳入法律保护范围内。
然而，若此农村自建房为被执行人和其直系亲属赖以生存的必要住所时，则根据相关法律规定，人民法院不得对其实施强制执行。
法律依据：
《最高人民法院关于人民法院民事执行中查封、扣押、冻结财产的规定》第三条
人民法院对被执行人下列的财产不得查封、扣押、冻结：
（一）被执行人及其所扶养家属生活所必需的衣服、家具、炊具、餐具及其他家庭生活必需的物品。
第六条
对被执行人及其所扶养家属生活所必需的居住房屋，人民法院可以查封，但不得拍卖、变卖或者抵债。

[律师回复] 解析：
在签订竞业限制协议时，双方应明确规定其有效期最长不得超过两年。
通常情况下，双方会约定将期限设定为两年。
在此期间内，被限制员工不能擅自开设与原单位相同种类的公司或进行相应的生产和经营活动；
同时也不可任职于与其原单位存在直接竞争关系的其他用人单位。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

[律师回复] 解析：
对于实施职务侵占罪的违法犯罪者，通常将面临三年以下有期徒刑或拘役的严厉刑罚，同时还须处以罚金。
根据我国现行《中华人民共和国刑法》的明文规定，职务侵占罪是一种特殊类型的犯罪，主要针对公司、企业以及其它单位的在职员工，他们利用自己在职务范围内所拥有的便利条件，将所在单位的财物擅自占有，据为己有。
针对这一行为，若侵吞的金额较大，则需承担最高三年以下有期徒刑或拘役，并且需要承担罚金的惩罚；
倘若是侵占的财物价值巨大，那么就可能面临三年以上十年以下有期徒刑，同样也需要承担罚金的处罚；
而对于那些侵占财物价值特别巨大的罪犯，则可能被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，同时仍需承担罚金的惩罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 用人单位对劳动者工作地点进行调整应当具备合理性和必要性，且应与劳动者协商一致，不得损害劳动者的合法权益。实践中企业因为调岗、调薪以及调整工作地点而产生劳动争议纠纷的案件较多，企业在作出调整之前若无法把握“合理性”的界限，建议先咨询律师，把控用工风险。

[律师回复] 你可以直接到当地派出所当场核实就可以了。

[律师回复] 具体是什么情况现在方便联系吗

[律师回复] 可聘请专业法律服务协助您追讨

[律师回复] 可以商量好后让他变更登记，出资的证据保留好，不能及时协商一致，建议退出，让对方还钱

[律师回复] 你好，具体问题建议具体分析

[律师回复] 您要咨询什么问题，具体沟通！

[律师回复] 您好，专业老师立即和你联系！请您留下联系方式，直接电话回你

[律师回复] 您好！请问您有具体的证据嘛？

[律师回复] 你好，诉讼一般是就被告所在地，但是也有可以原告所在地进行诉讼的情况，得看你方纠纷案由是什么呢？有无合同约定呢？