您好，我在监察大队举报投诉了公司拖欠工资，现在在等电话，如果受理的话，下一步是什么的

[律师回复] 解析：
一、针对各类举报和投诉，我们将认真接纳并进行详细调查；
二、在对举报和投诉进行严格审核后，如符合监管要求，则进行受理或者立案登记以备后续处理事宜；
三、对于审查中的举报和投诉，我们会根据其性质和情况进行合理分类，以便有针对性地开展相关工作；
四、除了进行分类外，我们还将积极组织力量展开全方位深入调查，以期找出问题的根本原因；
五、调查完毕之后，我们会继续跟进相关投诉事件的答复工作，确保解决问题；
六、最后，对于所有完成处理的举报投诉，我们都会进行完整的档案记录与保存，从而方便日后查询。
另外，当我们发现某些违法行为本身并不属于劳工保障检查范围时，便应立即将这些案件移交给相关部门予以处置；倘若这类违法行为关联到刑事责任，那么我们便会依据相关法律法规，依法移送司法机构进行处理。
法律依据：
《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。

[律师回复] 解析：
一、针对各类举报和投诉，我们将认真接纳并进行详细调查；
二、在对举报和投诉进行严格审核后，如符合监管要求，则进行受理或者立案登记以备后续处理事宜；
三、对于审查中的举报和投诉，我们会根据其性质和情况进行合理分类，以便有针对性地开展相关工作；
四、除了进行分类外，我们还将积极组织力量展开全方位深入调查，以期找出问题的根本原因；
五、调查完毕之后，我们会继续跟进相关投诉事件的答复工作，确保解决问题；
六、最后，对于所有完成处理的举报投诉，我们都会进行完整的档案记录与保存，从而方便日后查询。
另外，当我们发现某些违法行为本身并不属于劳工保障检查范围时，便应立即将这些案件移交给相关部门予以处置；倘若这类违法行为关联到刑事责任，那么我们便会依据相关法律法规，依法移送司法机构进行处理。
法律依据：
《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。

[律师回复] 解析：
一、针对各类举报和投诉，我们将认真接纳并进行详细调查；
二、在对举报和投诉进行严格审核后，如符合监管要求，则进行受理或者立案登记以备后续处理事宜；
三、对于审查中的举报和投诉，我们会根据其性质和情况进行合理分类，以便有针对性地开展相关工作；
四、除了进行分类外，我们还将积极组织力量展开全方位深入调查，以期找出问题的根本原因；
五、调查完毕之后，我们会继续跟进相关投诉事件的答复工作，确保解决问题；
六、最后，对于所有完成处理的举报投诉，我们都会进行完整的档案记录与保存，从而方便日后查询。
另外，当我们发现某些违法行为本身并不属于劳工保障检查范围时，便应立即将这些案件移交给相关部门予以处置；倘若这类违法行为关联到刑事责任，那么我们便会依据相关法律法规，依法移送司法机构进行处理。
法律依据：
《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。

[律师回复] 解析：
一、针对各类举报和投诉，我们将认真接纳并进行详细调查；
二、在对举报和投诉进行严格审核后，如符合监管要求，则进行受理或者立案登记以备后续处理事宜；
三、对于审查中的举报和投诉，我们会根据其性质和情况进行合理分类，以便有针对性地开展相关工作；
四、除了进行分类外，我们还将积极组织力量展开全方位深入调查，以期找出问题的根本原因；
五、调查完毕之后，我们会继续跟进相关投诉事件的答复工作，确保解决问题；
六、最后，对于所有完成处理的举报投诉，我们都会进行完整的档案记录与保存，从而方便日后查询。
另外，当我们发现某些违法行为本身并不属于劳工保障检查范围时，便应立即将这些案件移交给相关部门予以处置；倘若这类违法行为关联到刑事责任，那么我们便会依据相关法律法规，依法移送司法机构进行处理。
法律依据：
《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。

[律师回复] 解析：
一、针对各类举报和投诉，我们将认真接纳并进行详细调查；
二、在对举报和投诉进行严格审核后，如符合监管要求，则进行受理或者立案登记以备后续处理事宜；
三、对于审查中的举报和投诉，我们会根据其性质和情况进行合理分类，以便有针对性地开展相关工作；
四、除了进行分类外，我们还将积极组织力量展开全方位深入调查，以期找出问题的根本原因；
五、调查完毕之后，我们会继续跟进相关投诉事件的答复工作，确保解决问题；
六、最后，对于所有完成处理的举报投诉，我们都会进行完整的档案记录与保存，从而方便日后查询。
另外，当我们发现某些违法行为本身并不属于劳工保障检查范围时，便应立即将这些案件移交给相关部门予以处置；倘若这类违法行为关联到刑事责任，那么我们便会依据相关法律法规，依法移送司法机构进行处理。
法律依据：
《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。