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拖欠农民工资低于五千,写了欠条一拖再拖,还不接电话!

3.7w浏览 匿名 2020-07-30 湖南永州
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律师解答 共2条
  • 先风速律师团队律师团队
    先风速律...律师团队
    您好,可以起诉的,您可以去申请劳动仲裁或者是劳动局投诉,包工头发工资是属于法定的义务的,您现在有没有办法证明双方存在劳动关系呢?比如说发工资的时候经常固定每月都给你打钱,或者是工作服,如果您这边不能证明的话,可以打电话将详细情况告诉我,我们这边可以帮您收集证据证明双方存在劳动关系,尽可能的保障您的合法权益。
    全文
    2 2020-07-30
  • 朱银芝律师
    朱银芝律师
    可以起诉处理
    全文
    9 2020-07-31
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[律师回复] 解析:
试用期的时长受到劳动合同期限的制约和影响。针对劳动合同期限在三个月及以上但不足一年的情况,试用期的上限不得超过一个月;而对于劳动合同期限在一年至三年之间的情形,试用期则不得超过两个月;
至于三年及以上且属于固定期限或无固定期限的劳动合同,其试用期的最长时间也不得超过六个月。
值得一提的是,同一家用人单位与同一位劳动者之间,试用期的设定次数仅能有一次。试用期被视为劳动合同期限的一部分。若劳动合同中仅对试用期进行了规定,那么这种试用期将无法生效,取而代之的是,该期限应被视为劳动合同期限。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
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