签了10年合同想离职要付违约金吗？

应届生签了劳动合同以后想毁约的话也不是必须要支付违约金，在《中华人民共和国劳动合同法》中规定的需要支付违约金的情形只有两种，比如单位有对应届生进行技术培训，有约定服务期，者说应届生出卖了公司的商业秘密，都得支付违约金。

入职后公司没签劳动合同员工辞职的时候不需要支付违约金，不签劳动合同的行为严重损害了劳动者合法权益，劳动者在辞职的时候甚至不需要提前30天通知用人单位。而且，入职后一个月没有签合同的，从第2个月开始要付双倍工资。

签完劳动合同的第10天辞职的公司也需要付工资，在双方终止劳动关系的时候，公司就应该一次性结算清楚劳动者的工资。如果辞职的时候用人单位没有付工资，员工要注意收集相关的证据材料，到当地的劳动行政主管部门投诉。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果有一方不按照规定履行自己的义务的话，就会成为违约侵权，就要向受到损害的一方交付违约金，如果私下里协商不成的话，可能还会成为民事诉讼案件。

关于劳动合同的有关事项，如果劳动者想要辞职的话是没有问题的，但是也要有一定的条件，就是劳动者必须在辞职前的30天，也就是一个月之前就告诉用人单位一方，说白了如果劳动者想要提前跳槽或辞职的话，必须要提前一个月申请，如果不是提前一个月申请的话，就属于违约，这个时候就要向单位付一定的违约金。违约金的数额是规定在劳动合同里的。