你好，请问上海醉驾抽血酒精含量是116的怎么处理

[律师回复] 您好！可以及时联系负责人反映。

[律师回复] 醉驾116吊销驾证，可以争取不起诉

[律师回复] 李海东电话好的    的接电话

[律师回复] 您 好，这个可以申请仲裁

[律师回复] 你好，你想解决什么法律问题呀，具体描述进一步给出方案

[律师回复] 你好，你可以把要咨询的问题详细说一下

[律师回复] 您是孩子的家长是吗？孩子情况现在怎么样，对方准备起诉了吗

[律师回复] 可以找我帮你辩护下,争取缓刑陈

[律师回复] 你好，我这边是律师事务所

[律师回复] 你好，这边的问题是纠纷问题吗，有没有进行调解，也可以起诉

[律师回复] 若是酒后驾驶机动车，酒精含量111.4毫克每100毫升的，涉嫌危险驾驶罪。

[律师回复] 协议内容：首先，公司与你签订的协议中，如果明确写明了工资包含加班费，这里的关键是，这样的协议是否合法，是否违反了《劳动法》的相关规定。

加班费的支付标准：根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当按照以下标准支付加班费：

工作日加班需要支付加班小时工资的1.5倍。
公休日加班需要支付双倍薪资（即月工资收入÷21.75乘200%）。
节假日加班需要支付三倍薪资（即月工资收入÷21.75乘300%）。
如果公司只是简单地将加班费计入你的基本工资，而没有按照上述标准支付，那么这可能构成违法行为。

强制加班与扣钱：公司要求你加班，如果不加班就扣钱，这一做法值得商榷的。《劳动法》第41条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但必须符合相关限制条件。此外，公司不能通过扣钱的方式强制员工加班，这是对员工休息权的侵犯。


如果公司只是将加班费计入你的基本工资，但没有按照《劳动法》规定的标准支付，这是不合法的。
如果公司要求你加班并威胁不加班就扣钱，这同样是违法的。
针对这种情况，建议你首先与公司沟通，明确加班费的支付标准和方式。如果沟通无果，法律维权，记得在维权过程中保留好相关证据。

[律师回复] 您好，我是刑事律师，熟悉帮信罪，可以找我

[律师回复] 您好，根据约定具体内容进行发放工资

[律师回复] 请问承诺书的内容是什么

[律师回复] 现在公司从上海杨浦区搬到临港

[律师回复] 您好，需要计算奖金。

[律师回复] 下海您指的是已经从国企离职之后去做生意是吗

[律师回复] 王金龙律师，20年执业经验资深律师。近十年专业拆迁经历。团队成员可以为您一对一提供解答，咨询免费！

[律师回复] 有其他损害结果没有，要综合来认定