订婚后给了十二万多，同居四个月，退还彩礼多少

[律师回复] 你好，你的问题已转入人工服务z

[律师回复] 立即到公安机关报警处理就可以了。

[律师回复] 一般是个摊四分之一，

[律师回复] 根据《民法典》相关规定，如果双方未办理结婚登记手续，彩礼应当退还。如果已经办理结婚登记但未共同生活，或者婚前给付导致给付人生活困难，离婚时彩礼也应返还。所以，如果是因为男方的原因导致婚姻未能成立，彩礼应当全部退还。

[律师回复] 根据《中华人民共和国民法典》的规定，未成年继女如果有扶养关系，可以作为第一顺序继承人继承遗产。所以，如果同居十年并领证一年期间，继女与公务员形成了扶养关系，她是有继承权的。建议具体情形下咨询专业律师，以便获得更准确的法律意见。

[律师回复] 分居期间，夫妻双方的婚姻关系仍然存续，因此任何一方都没有权利带第三者回家，这种行为可能违反婚姻忠诚义务。如果遇到此类问题，可以协商解决，协商不成的，可以向法院提起诉讼维护自己的合法权益。

[律师回复] 关于分居两年的定义，关键因素在于夫妇双方是否在现实层面上已经形成了相互间不履行婚姻责任与义务的状态，如已不再居住于同一住所、经济收支各自独立且不发生交叉、性行为也已停止等方面都须结合考察。计时起点通常为夫妇双方实际开始分居之日起算，直至向法院提起离婚诉讼之时满两年为止。在此期间内，夫妇双方必须保持持续且稳定的分居状态。值得注意的是，若短暂分居之后再度恢复共同生活，则分居时间将无法进行累加计算。

[律师回复] 关于监视居住期间能否抵扣刑期问题，需依据不同情形予以判断。在被指定居所进行监视居住的情况下，若涉嫌触犯危害国家安全罪或者恐怖活动犯罪，且在其住所执行可能会对侦查工作造成阻碍时，则监视居住一天可视为抵扣刑期一天；然而，若涉及其他类型的犯罪行为，则监视居住两天方可视为抵扣刑期一天。

[律师回复] 在缔结固定期限劳动合同时，是需要双方本着平等、自主及协调一致的基本原则来进行的。在此过程中，雇主与员工均有义务共同商定及明确定义以下各项关键要素：劳动合同的生效日期以及终止日期；具体的工作职责范围；工作执行之具体地点；日程安排及相关休息待遇；参考薪酬标准以及社会保障制度等细节问题。雇主与劳动者各自都应当为合同内容达成共识，并确认其无任何歧义或争议。

[律师回复] 你好，具体是什么情况

[律师回复] 你好，你是公司方还是员工？

[律师回复] 房子抵押期间可以申请永久性居住吗

[律师回复] 你好，看伤情如何，严重不了。不严重的话，赔偿少一些，需要先鉴定一下

[律师回复] 没有走工伤，那当时是怎么处理的

[律师回复] 目前什么情况，需要取保候审吗

[律师回复] 建议在伤情稳定后在申请

[律师回复] 有相应欠条或其他证据材料，可以通过起诉追回

[律师回复] 您好，这边可以详细了解一下吗？

[律师回复] 您好，可以通过诉讼解决

[律师回复] 根据劳动合同法规定，如果公司搬迁导致合同无法履行且双方未达成协议，公司可解除劳动合同并支付经济补偿。由于你的劳动合同中已写明惠州为工作地点，若搬迁对劳动合同履行造成重大影响，你有权要求解除合同并获得经济补偿。建议与公司协商，如协商不成，可申请劳动仲裁维护权益。