正常按辞工程序离职公司拖欠工资不发现在去另外一个地方该怎么要回工资

[律师回复] 对于与用人单位签署无固定期限劳动合同的员工而言，若遭到了非法解雇，公司应当依照法律规定向该员工支付双倍的经济补偿作为损害赔偿金。而根据现行法律规定，经济补偿金的支付需根据员工在所在企业工作时间的长短来决定。
具体来说，若连续服务满一年后，每增加一年，则需额外支付一个月的工资作为补偿；若服务期超过六个月但不足一年，则视为一年进行计算；若服务期低于六个月，则仅需支付半个月的工资作为补偿。
此外，月工资的定义为员工在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均收入水平。

[律师回复] 您好，具体是什么时间发生的事情？有无伤亡及财产损失？

[律师回复] 您好，建议您保留证据起诉至人民法院解决处理。

[律师回复] 要先通过具体上班要求，确定是劳动关系还是劳务关系

[律师回复] 您好，建议您报警处理，如实反映客观情况，让公安机关介入处理。

[律师回复] 您好，如果对方故意拖欠不还款，建议您尽快起诉。

[律师回复] 看合同如何约定，如果没有约定公司可以拖车，可以提起诉讼要求返还，需要帮忙和我电话联系

[律师回复] 正常的，取保候审分为钱保和人保，未成年人监护人作为保证人是正常情况。

[律师回复] 你好，生病的原因是与工作有关吗？

[律师回复] 你好！浙江丰积信律师事务所专业承办经济纠纷

[律师回复] 起诉离婚程序大致为：先准备起诉状与相关证据，写明离婚诉求、事实和理由；再向有管辖权法院提交材料并缴纳诉讼费；之后法院会按时将起诉状副本送予对方且安排开庭；庭审时双方要举证、质证、辩论；
最后法院依据双方陈述和证据依法判决。

[律师回复] 公诉案件的程序大致如下：
首先，公安或检察院发现犯罪事实或嫌疑人后启动立案；接着进入侦查阶段，收集证据查清案情；
然后是审查起诉阶段，检察院决定是否提请公诉；接下来是审判阶段，法院依法开庭审理并做出判决；
最后是执行阶段，落实判决结果。

[律师回复] 离婚纠纷调解步骤如下：
首先，法院接到起诉后，会安排双方在开庭前进行调解。此次调解由一位法官主持，询问大家对婚姻、离婚原因、财产分割、孩子抚养等问题的看法，并听取双方的要求。接着，根据双方的意愿和实际情况，提出调解建议，帮助双方达成共识。若双方能达成协议，法院将出具调解书，这是具有法律效应的。
如若调解不成功，便会转为正式审理。

[律师回复] 退电影票收手续费在一定条件下是合法的，是正当行为

[律师回复] 刚看到 还需要咨询吗

[律师回复] 抢劫是重罪，建议迅速报警。且抢劫可以无限防卫。

[律师回复] 您好，电话详细沟通一下!

[律师回复] 你好，能说一下你的情况吗

[律师回复] 你好，可以以拖欠工资为由解除劳动合同，并索要补偿金。不需要提前三十天了。建议委托律师起诉

[律师回复] 您好，具体情况电话沟通