公证处可以公证书面保证书或者承诺书吗？

用人单位与劳动者解除劳动合同，需要依法出具书面证明，具体内容格式并不完全一致，只需要注明解除劳动合同的相关劳动者个人信息、解除劳动内容以及解除的原因等，经用人单位签字盖章后生效。

用人单位名称：劳动者姓名：终止(解除)劳动合同前的工作岗位：入职日期： 年 月 日　终止(解除)日期年月日 最后一份劳动合同期限：年月日至 年 月日本单位工作年限：年个月(其中依法合并计入的年限为年个月)依据的法律条文：《劳动合同法》第 条第 款第 项。双方协商一致解除：单位提出解除劳动者提出解除。

1、认真遵守国家保密法律法规和企业保密规章制度，自觉履行保密义务。2、不提供虚假个人信息，自愿接受保密审查。3、不违规记录、存储、复制、传输国家秘密信息，不违规留存国家秘密载体。不通过普通邮政、快递等无保密措施的渠道传递国家秘密载体，不通过普通传真传输国家秘密信息。

公司承诺书在书写的时候需要注明标题为“承诺书”，若有必要，也可以注明具体是什么的承诺书，然后就需要写明此承诺书是写给谁看的，接着就需要阐述具体的承诺内容、做不到此承诺后自愿接受某处罚等。

公司让签承诺书违法。《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。