我是一名在校老师，校长最开始安排年级组打电话给我，说我年级轻，不让我上高三，后来不知道什么情况又打电话给我让我上高三，而且必须上，我不想上，校长说，如果我不上高三就让我下学期没课上，请问，他这样做合法吗？

[律师回复] 您好，根据相对性原则，原告不能直接要求B公司承担连带责任，如果原告认为A和B的合同是恶意串通的，应该是请求撤销A和B的合同，具体怎么处理，欢迎来电来所详细咨询。

[律师回复] 裁员的比例达到多少呢

[律师回复] 您好，根据您的问题，工伤一次性就业补助金是单位出。职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。而一次性伤残补助金是由工伤保险基金支付的，用人单位支付的为一次性伤残就业补助金。希望能够帮助到您，有问题您可与我电联。

[律师回复] 你好 具体的情况可以说一下吗

[律师回复] 未达到法定婚龄的，重婚的，有禁止结婚的亲属关系的（当事人为直系血亲或三代以内的旁系血亲），或者当事人患有医学上认为不应当结婚的疾病婚后尚未治愈的。不符合上述条件的，不属于无效婚姻。

[律师回复] 可以向法院起诉要求解除合同，并要求开发商承担违约责任。

[律师回复] 你好,可以举证,提交对你有利的证据

[律师回复] 你好！这个金额有多少的 的

[律师回复] 你好，不一定烧伤和烫伤都属于

[律师回复] 签订就业协议，也不影响后续的就业

[律师回复] 解析：
在结束雇佣关系后，个人档案无疑无法继续保存在原来的用人单位。
依据我国《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位通常应在劳动者离职之后的十五个自然日内完成档案转移手续。
假如劳动者在离职后暂无新的就业机会，其档案有可能会被暂时交给当地人才流动服务机构保管。
法律依据：
《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 解析：
若您需要委托我们的专业律师审查病历等相关涉案资料，那么，我们的律师将会对这些材料进行详尽的分析与评估，包括判定此类情况是否可被解读为医疗事故或医疗疏忽，并确定其可能产生的比例影响因素。
另外，律师团队还会就此案提供相应的解决策略及和解方案。
在取得了律师分析结果后，专业的代理律师将有机会与院方开展平等且合理的商议，以寻求达成赔偿协议等事宜。
倘若各方未能达成共识，患者及其家属亦可选择委托我们的律师，通过发送律师函，来委托具备相应资质的司法鉴定机构对医疗事故过失、涉及比例、伤残等级以及"三期"（指误工期、护理期、营养期）等方面进行权威认定，同时，还可以进行诉前调解，最后，根据所获取的信息及证据，向法院提出对医疗服务合同或医疗损害责任纠纷的诉讼请求。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 你好，请具体描述，详细沟通一下

[律师回复] 你好这个可以去帮助你的

[律师回复] 具体要看存在什么问题，可以直接联系咨询

[律师回复] 您好，请问有什么可以帮助到您？

[律师回复] 你好，请问你是想咨询门牙摔掉的赔偿问题吗？

[律师回复] 基于什么原因不给退，正常不构成诈骗。

[律师回复] 你好，可以建立劳动关系

[律师回复] 将原厂房分隔成十间以上，出租他人租住且人均达不到五平米，算不算群租