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打架把对方脸部抓伤已经报案对方不调解！我该怎么办
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用手把脸抓破能定什么罪？
把脸抓伤认定为轻伤，可以按照寻衅滋事罪追究责任，判处5年以下有期徒刑就可以，如果只是轻微伤的，并不构成刑事犯罪，按照治安案件进行处罚就行，可以对行为人处罚款和拘留的行政处罚。
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刑事辩护
如果第二次吸毒被抓起来拘留还是强行戒毒
[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
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2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
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用手把脸抓破能定什么罪?
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与用手把脸抓破能定什么罪,抓伤脸构成寻衅滋事罪能取保候审吗?相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
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刑事辩护朋友用我的身体向银行贷款，到期了他不还钱，现在银行把我起诉了，我该怎么办
[律师回复] 你好，花钱买教训吧，以后不要随意用自己的身份证给被人贷钱，你的身份证借钱，银行当然起诉你了，只能是你给银行还钱后再去找你朋友
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老公只是看牌 没参与 被警察一起抓走了
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用手把脸抓破能定什么罪？
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着用手把脸抓破能定什么罪？的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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刑事辩护打5元麻将被抓一般怎么处理
[律师回复] 我这边能不能向那个法院申请那个财产保全，那么财产保全的话，那我这个的话，大概我看了一下相关的那个资料，他是说要那什么担保。这个又，又是怎么一个处理呀，主要来说就是涉及到农场里面，现在很多那个财产都没有办法去安排啊，但是时间一到的话，他按，根据那个合同，他就说我没有拿走的。就是属于他们的，而且还要再交，让我交这个啊，垃圾的处理费啊，所以我也是很头疼，最近这几天也搞的很头疼。
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您好，我夫妻俩是在杭州一家私人服装厂做衣服的，上个月不做了到苏州这边，老板把我们上个月的工资不给我们，他意思是说我们前几个月有一款衣服有质量问题，要等到店里什么时候买掉什么时候才能给我们上个月的工资
[律师回复] 你好，这个情况完全可以申请劳动仲裁的呀。
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[律师回复] 你好，现在是到哪个阶段了，工伤案件的处理流程是第一步先进行工伤认定 第二步进行劳动能力鉴定 ，然后伤势现在怎样，因为工伤案件的赔偿很大一部分是和伤残等级所挂钩，所以建议你先把详细的医疗材料发给我看看，我们可以帮你计算出一整套详细的赔偿清单及金额，不管之后你是打算和老板协商处理，还是委托专业律师维护权益，都是用的着的。
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用手把脸抓破能定何种罪？
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和用手把脸抓破能定何种罪相关的法律规定。
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刑事辩护您好，我们这边买了一个二手车他是首付了28000然后后面分期付款，然后现在就是他一直没有过户，他卖给我们的时候有没有出具相应的那个检车报告，然后现在我们发现了电池有问题，就根据这两个原因，我们现在不想要了，呃，可以申请把那28000要回来嘛，然后还有那个违约金，需不需要给？
[律师回复] 您好具体什么情况可以？？
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用手把脸抓破能定怎样的罪？
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与用手把脸抓破能定怎样的罪相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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刑事辩护公司没有书面通知和说明，只是口头通知要求部分员工请事假，我们怎么维权？
[律师回复] 您好！您咨询的事项涉及公司口头通知放假，劳动者如何维权的问题。现根据你提供的信息作如下回复：
首先，根据《中华人民共和国劳动法》第三条的规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”因此，劳动者有权知晓并了解公司的请假政策，而且公司在做出重大决策时应该以书面形式通知员工。
其次，如果公司只是口头通知要求部分员工请事假，而没有给出明确的理由或提供书面证明，员工有权要求公司提供书面通知。建议与公司的人力资源部门或上级进行沟通，要求他们解释这一决定的原因，并以书面形式确认。
此外，如果员工认为公司的做法侵犯了他们的合法权益，例如未经同意就强制请事假，或者影响了他们的工资待遇等，可以考虑采取以下措施：
1.收集证据：尽量收集与口头通知相关的证据，如录音、聊天记录等，以证明公司确实提出了这样的要求。
2.咨询劳动监察部门：可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会对公司的行为进行调查，并给出相应的处理意见。
3.申请劳动仲裁：如果与公司的沟
首先，根据《中华人民共和国劳动法》第三条的规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”因此，劳动者有权知晓并了解公司的请假政策，而且公司在做出重大决策时应该以书面形式通知员工。
其次，如果公司只是口头通知要求部分员工请事假，而没有给出明确的理由或提供书面证明，员工有权要求公司提供书面通知。建议与公司的人力资源部门或上级进行沟通，要求他们解释这一决定的原因，并以书面形式确认。
此外，如果员工认为公司的做法侵犯了他们的合法权益，例如未经同意就强制请事假，或者影响了他们的工资待遇等，可以考虑采取以下措施：
1.收集证据：尽量收集与口头通知相关的证据，如录音、聊天记录等，以证明公司确实提出了这样的要求。
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给朋友的孩子办插班生，收了人家的钱，最后事没办成，把人家的钱也挪用了，家长报案了，当事人被拘留后家属筹钱把拿人家的钱退了，且家长都写了谅解书，钱数二十一万，当事人会被判刑吗
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