综合 法律问答
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蚌埠-关栋...律师6分钟前解答了“综合类”问题
蚌埠-陈翠律师9分钟前解答了“综合类”问题
蚌埠-李树...律师4分钟前解答了“综合类”问题
蚌埠-刘小...律师2分钟前解答了“综合类”问题
蚌埠-安徽...律师7分钟前解答了“综合类”问题
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离职补偿是否得按去年工资标准算[律师回复] 离职补偿怎么算，这可是很多打工人关心的问题。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，离职补偿一般是根据劳动者离职前十二个月的平均工资来计算的。经济补偿和劳动者在单位的工作年限有关，工作每满一年，单位就得支付一个月工资作为补偿。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是劳动者的月工资特别高，比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高出三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来算，而且给补偿的年限最多不超过十二年。 对工作不满十二个月的劳动者，就按照实际工作月数算平均工资。月工资指的是应得工资总额，像计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴这些货币性收入都算在内。要是劳动者离职前十二个月平均工资比当地最低工资标准还低，那就按当地最低工资标准来算离职补偿。 给大家提个实用建议，在离职谈补偿的时候，一定要搞清楚自己的工资构成，算好平均工资。要是单位给的补偿不合理，可以和单位协商，协商不成，还能通过法律途径维权，比如找劳动仲裁机构或者去法院起诉。平台专业咨询...
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十几年没签合同要怎么作出赔偿[律师回复] 合同一般分为劳动合同和普通商事合同，下面分别说说十几年没签合同的情况。 先说劳动合同。用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者两倍工资，不过支付双倍工资最长不超十一个月。所以，就算十几年没签，劳动者最多能要十一个月双倍工资赔偿。而且，这种情况会被当作双方已订立无固定期限劳动合同。劳动者可以和单位商量赔偿，要是协商不成，能通过劳动仲裁维权。 再说普通商事合同。双方没签书面合同，但存在事实合同关系。如果一方违约，另一方可以要求赔偿损失，包括合同履行后能获得的利益，但不能超过违约方订立合同时能预见或应预见的违约可能造成的损失。解决办法是，先和对方沟通协商赔偿，达成赔偿协议；要是协商不成，就准备好证据去法院起诉主张权利。本地法律顾问...
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一同去日租房吸毒该受到什么处罚[律师回复] 吸毒危害极大，还会带来一系列法律问题。先说一同去日租房吸毒的情况，从治安管理角度，按照《中华人民共和国治安管理处罚法》，吸毒会被处十日到十五日拘留，还能并处两千元以下罚款；情节轻的，处五日以下拘留或五百元以下罚款。 要是日租房提供者明知租客吸毒还出租，就构成容留他人吸毒。依据《中华人民共和国刑法》，容留他人吸毒会被处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，还要交罚金。 对于一同吸毒的人，若首次被查且吸毒成瘾，公安机关会责令其接受三年社区戒毒。要是吸毒成瘾严重，社区戒毒难戒除毒瘾，公安机关会作出强制隔离戒毒决定，一般期限是两年。 另外，吸毒在特定职业里也会有后果。像公职人员、驾驶员等，吸毒会受到纪律处分，甚至被吊销资格。 所以，吸毒不仅损害个人健康，还会让自己面临法律的严厉制裁，大家一定要远离毒品。如果有法律方面的疑问，可以进一步咨询。本地优选咨询...
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律师说法·综合
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被认定工伤后,公司需要赔偿吗被认定工伤后，公司是否需要赔偿需分情况。若公司已依法缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，公司承担停工留薪期工资等费用；若公司未缴纳工伤保险，公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。1.3k浏览
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可以在两个单位报工伤吗通常情况下，不可以在两个单位报工伤。工伤认定以劳动关系为基础，职工一般只与一个单位存在劳动关系，应由该单位承担工伤保险责任。若职工在两个或以上单位同时就业，各单位需分别为其缴纳工伤保险费，发生工伤时由受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。1.8k浏览
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工伤没有出院，怎么走工伤认定程序员工工伤未出院也可走工伤认定程序。所在单位应在事故伤害发生之日起规定时限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，并按要求提供相关材料。2k浏览
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