被家暴可以报警吗现在身上多处淤青头上血肿耳骨上方也很疼是不是能构成轻伤了

[律师回复] 一只耳朵聋了的残疾标准评定问题如下：
1、按照不同的标准认证等级不同，假设另一只耳完好，则按照单耳聋的程度不同，分为不同的等级。当一耳听力损失大于等于91dBHL为八级残疾；一耳听力障碍为大于等于81dBHL为九级残疾；2、一耳听力障碍大于等于61dBHL为十级残废。当一耳听力损失大于等于91dB为重伤二级；3、一耳听力损失小于91dB、大于等于41dB为轻伤二级；一耳外伤后听力减退为轻微伤，不评级。
法律依据

[律师回复] 你好，可以起诉后进行调解的

[律师回复] 你好，有没有报警处理的

[律师回复] 你好，具体情况可以说一下F

[律师回复] 你好，有什么可以帮到你

[律师回复] 即便是父子关系也不能随便伤害他人身体健康。如果构成轻伤则构成故意伤害罪追究刑事责任。

[律师回复] 可以简述一下案情和诉求，你好

[律师回复] 有缓的可能，不过要看具体案情

[律师回复] 你好，具体情况可以详细说一下8

[律师回复] 你好，根据伤者伤情来赔付。

[律师回复] 你好，按实际损伤索赔，有需要可进一步与我沟通

[律师回复] 你好，具体情况电话沟通

[律师回复] 医疗事故或者医疗纠纷的认定以结果为前提，你没有讲清楚最后到底怎样了，患者是抢救过来了还是不幸离世了？

[律师回复] 洗手间门口的地板上全是水，导致摔伤，请沟通下

[律师回复] 你好，这个属于伤害，严重的话构成犯罪

[律师回复] 解析：
关于盗窃罪的立案标准问题，值得强调的是，当涉及到的被盗窃财产数额符合法律所规定的下限时，警方才可能启动立案程序进行调查。至于具体的数额标准，根据我国现行法律法规的规定，个人实施的盗窃行为中，若造成的公私财物损失达到一定的数额，即可视为构成犯罪并予以立案侦查。在这个意义上，我们将个人盗窃公私财物的“数额较大”界定为五百元至两千元之间。而对于盗窃公私财物价值在一千元至三千元以上、三万元至十万元以上以及三十万元至五十万元以上的情况，则应分别按照《中华人民共和国刑法》第二百六十四条的相关规定，认定为“数额较大”、“数额巨大”和“数额特别巨大”。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
在正常工作日的工作过程中发生脑溢血症状时，其是否能够被视为工伤需根据实际情况进行判断。
首先，如果在员工为单位效力的过程中，因为执行本职工作而遭受了意外伤害或事故伤害，最终导致脑溢血症状的出现，那么这种情况便可被认定为工伤。
其次，若员工在单位工作期间由于罹患职业病而引发脑溢血症状，则同样有可能被认定为工伤。
最后，如果员工在工作时间以及工作岗位上突然发生脑溢血并导致死亡，或者在发病后的48小时内经过全力抢救仍无法挽回生命，那么这种情况也将被视为工伤。
法律依据：
《工伤保险条例》第十五条
职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；
职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

[律师回复] 解析：
关于床单污染问题，需依据实际状况进行处理。一般而言，可通过洗涤去除的污渍无需赔偿；若无法清洗干净且血迹覆盖范围较大，则需全额赔偿。具体金额通常不会超出100元，具体数额取决于酒店采购时的价格。通常情况下，酒店会制定相应的赔偿标准。例如，若在被单上留下颜色痕迹，需视其面积大小而定。若仅为局部或因手指划伤导致血液少量溅洒至被单上，此类轻微血迹并不构成赔偿条件，且酒店亦不会对此类微小瑕疵过于关注。
法律依据：
《中华人民共和国消费者权益保护法》第二十六条
经营者在经营活动中使用格式条款的，应当以显著方式提请消费者注意商品或者服务的数量和质量、价款或者费用、履行期限和方式、安全注意事项和风险警示、售后服务、民事责任等与消费者有重大利害关系的内容，并按照消费者的要求予以说明。
经营者不得以格式条款、通知、声明、店堂告示等方式，作出排除或者限制消费者权利、减轻或者免除经营者责任、加重消费者责任等对消费者不公平、不合理的规定，不得利用格式条款并借助技术手段强制交易。
格式条款、通知、声明、店堂告示等含有前款所列内容的，其内容无效。

[律师回复] 解析：
关于“五险一金”的基础缴纳标准，请注意以下细节：
首先是基本养老保险，单位需要承担百分之二十的比例，而员工本人则需承担百分之八；
其次，基本医疗保险的单位交纳比例为百分之九，而员工本人只需负担百分之二；
再者，在失业保险方面，单位同样需承担百分之二的比率，员工本人仅需支付百分之一；
至于工伤保险，单位的责任是缴纳百分之零点五，而员工无需承担任何费用；
最后，生育保险的缴纳比例为百分之一，员工也无需承担任何费用。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十条
职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

[律师回复] 解析：
关于耳机产品质量方面，根据国家相关法律法规之规定，自售出之日起，如若耳机产品于七个自然日内出现任何故障状况，消费者均可享受无条件退货服务；如若耳机产品售出后十五个自然日内因存在技术缺陷或性能问题而影响使用体验，消费者同样有权选择更换同款耳机商品作为补偿。
至于具体保修期限，则按照耳机生产厂商所制定的标准执行。
法律依据：
《消费者权益保护法》第二十四条
经营者提供的商品或者服务不符合质量要求的，消费者可以依照国家规定、当事人约定退货，或者要求经营者履行更换、修理等义务。没有国家规定和当事人约定的，消费者可以自收到商品之日起七日内退货;七日后符合法定解除合同条件的，消费者可以及时退货，不符合法定解除合同条件的，可以要求经营者履行更换、修理等义务。依照前款规定进行退货、更换、修理的，经营者应当承担运输等必要费用。