您好！入职五个月公司未签劳动合同，并将入职时谈的转正工资强行砍减，建议申请劳动仲裁吗？过程会很麻烦吗？

入职五个月没签合同是可以申请补偿的，可以要求该用人单位支付所拖欠的工资、押金、经济补偿金等等。未签劳动合同也将会有双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)来进行补偿。当我们遇到入职五个月没签合同可以申请补偿吗时可以参考以下相关内容。

如果员工月底入职，工作时间不满一个月，公司应按照员工自身的出勤天数，计发工资报酬。至于是否是下个月计发，需要看所在公司的规章制度。可能是当月下发，也有可能下个月统一发放。

应扣个人所得税税额是790元。工资收入金额是15000元，起征点是5000元，应纳所得额是10000元，15000元工资对应的税率是10%，对应的速算扣除数是210元。应缴税额等于10000乘以10%减210等于790元。实发工资为15000减790等于14210元。

工作时间1年以上10年以下，有5天的年休假;10年以上不足20年的，有10天的年休假;20年以上的，年休假时间为15天。若单位没让你休年休假，也没有按工资标准的300%支付未休年休假工资，你可以向当地劳动保障监察部门投诉，由劳动保障监察部门处理。

一般情况下，月入一万五按月总收入的百分之二十至三十的比例给付的话应该支付3000至4500元的抚养费。