甘肃招标书常用版范本怎么撰写才有效

[律师回复] 您好！一般行政处罚不受影响，就看公司管理方面要求严格不严格。

[律师回复] 我认为员工提出离职是不需要进行违约的补偿的。你只需要提前30日通知单位即可。

[律师回复] 如果是赠与的话是不需要有买卖支付凭证的，过户的费用不高，如果是买卖的话需要有双方的对价支付，但今后再次交易，买卖的税费会比赠与低，具体要结合你们的情况考虑

[律师回复] 就是这块土地要开发，看谁有资格获得这片土地的开发权

[律师回复] 这个是可以去选择起诉的啊

[律师回复] 解析：
详细列举如下：
在共同签订一份医疗赔偿协议时，需要明确注明以下几个关键信息：
第一点，是关于患者本人的基本详细信息，如姓名、年龄等相关信息；
第二点，明确规定了由乙方负责支付的具体金额和付款方式；
第三点，必须明确具体的支付日期以及支付方式；
最后，需重申，一旦甲方依照此协议完备地履行付款义务之后，甲方与乙方之间因为患者医疗事宜而产生的所有事宜都将自此终止，而且两人的雇佣关系也同时结束，各方均无需为任何过去或未来造成的责任负责。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十五条
依法成立的合同，受法律保护。
依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。

[律师回复] 解析：
在互联网平台上进行招嫖遭遇到诈骗事件，若当事人并无任何实质性的犯罪行为，通常情况下是无需承受刑责的。
在此种状况中，受害人自己虽然有潜在的嫖娼意愿，却由于各种非个人意愿的因素导致未能实现嫖娼。
在这种状况下，他可能会面临行政责任的追究，然而并非刑事责罚。
根据现行法律规定，一旦就嫖资达成共识，即便最终并未与对方发生性关系或者已发生性关系但未能按照约定支付相应的嫖资，这也都被法律视为“嫖娼”行为，需要接受行政处罚。
法律依据：
《治安管理处罚法》第六十六条
卖淫、嫖娼的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五千元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

[律师回复] 解析：
根据相关规定，当驾驶员吹气中的酒精浓度达到或超过20mg/100ml但低于80mg/100ml时，这种行为被视为酒后驾车；而当血液中的酒精浓度超过80mg/100ml的时候，这种行为则被认定为醉酒驾驶。
在饮酒之后驾驶机动车的情况下，将会受到暂扣六个月机动车驾驶证以及处以一千元至两千元以下罚款的处罚。
法律依据：
《道路交通安全法》第九十一条
饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。
醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；五年内不得重新取得机动车驾驶证。
饮酒后驾驶营运机动车的，处十五日拘留，并处五千元罚款，吊销机动车驾驶证，五年内不得重新取得机动车驾驶证。
醉酒驾驶营运机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；十年内不得重新取得机动车驾驶证，重新取得机动车驾驶证后，不得驾驶营运机动车。
饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故，构成犯罪的，依法追究刑事责任，并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，终生不得重新取得机动车驾驶证。

[律师回复] 解析：
凡在井下、高空、高温以及繁重体力劳动等环境中，或从事对身体健康造成严重危害的工作的从业者，无论他们现在或以往是否有过此类工作经历，只要满足以下任何一个条件，便可依据国务院颁布的《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第二款的相关规定申请退休手续；且此项规定适用于那些已经长期从事高空及特别繁重体力劳动工作达到十年；或者是长期在井下、高温环境工作达到九年；或者是长期处于有害身体健康工作状态的八年内累计时间。
该规定具体规定了按国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第二款进行特殊工种提前退休的三个基本要素：
从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满十年；或是从事井下、高温工作累计满九年；亦或是从事有害身体健康工作累计八年的。
此外，这部分职工需参考并遵守国家所列出的特定特种工种目录中的相应工种。
对于那些在有毒、有害等特殊岗位上工作的生产或企业后勤工作人员，这些人可以提前五年申请退休，即男性年龄超过五十五岁；女性年龄超过四十五岁方可申请退休。
法律依据：
《国务院关于工人退休退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也使用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满50周岁、女年满45周岁，连续工龄10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

[律师回复] 解析：
对于聘用儿童劳动力这一行为，通常情况下我们将面临罚款。
具体而言，如果是为了盈利而雇佣未成年人进行普通体力劳动，那么针对每名被雇佣的孩子，我们都需要交纳金额在600至1200元之间不等的罚款;另一方面，倘若只是考虑到家庭服务，那么每雇佣一名年龄未满法定年纪的工作者，也需要缴纳300至600元之间的罚款。
法律依据：
《使用童工罚款标准的规定》第三条
对违反《禁止使用童工规定》的个人，罚款标准如下：
（一）使用童工从事营利性和平劳动的，每使用一名童工，罚款600-1200元；
（二）使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300-600元；
（三）父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的，罚款300-600元；
（四）为未满16周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款600-1200元。

[律师回复] 解析：
关于民事诉讼审判中出现被告不适格情况的处理方法尚未有明文规定，但通常可以采用以下几种策略：
首先，应当依法裁定予以驳回诉讼请求，主要原因在于原告所指向的被告并非正确的对象;
其次，可以拒绝接受其诉讼请求，主要依据是原告虽具备了诉讼权利，但其向法院提起的诉讼以被告为对象的证据并不充足，也就是说，无法提供足够的证据来证实被告就是应负有执行义务的主体。
至于在何时能够发现被告的适格性问题，这并非是立案审查阶段就能轻易得出结论的，而且这也并非立案审查的本质职责，立案部门应根据相关法律法规的规定行使立案审查权，注重审查原告提出的诉讼权力在法律程序中的合法性和完整性，只要满足该条件，便应当允许立案受理，若文件不齐或不符合规范要求，则应拒绝受理。
在立案审查过程中，不能涉及案件实体内容的审查，因为被告的主体适格性往往需要在审理过程当中，通过当事人的言词陈述、举证、质证以及辩论等多种因素的综合考量，最终才能确定是否恰当，进而影响到诉讼主体的具体适格情况、责任承担等关键事项的判决结果。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百二十二条起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

[律师回复] 解析：
警方无权任意闯入居民房屋进行搜查。
在这种情况下,警方必须向屋主或其亲属,邻近住户以及其他目击者展示搜查令方可进行搜查行动。
然而,在实施逮捕或拘留的紧迫情形下,即使没有展示搜查令也是可以进行搜查的。
重要的是,如果司法工作人员滥用权力侵犯他人居所并构成犯罪时,按照我国刑事法律规定,将面临严厉惩罚。
所以,警方不能未经许可擅自进入居民的住宅进行搜查。
法律依据：
《刑事诉讼法》第一百三十六条规定：
进行搜查，必须向被搜查人出示搜查证。
在执行逮捕、拘留的时候，遇有紧急情况，不另用搜查证也可以进行搜查。
第一百三十七条规定：
在搜查的时候，应当有被搜查人或者他的家属，邻居或者其他见证人在场。
搜查妇女的身体，应当由女工作人员进行。

[律师回复] 解析：
以下是个体工商户登记事项详细列表：
首先，它包括了经营者的姓名以及住宅地址；
其次，组成形式也是必须要检查和报告的内容之一；接着，关于经营范围的申报也不容忽视；
最后是经营场所的具体表述。
当个体工商户决定使用其公司或企业名称时，该名称即被视为另一项重要的登记事项。
在图文制作方面，其可经营的项目包括：
服务型业务，如收发传真的服务、图文处理的操作、文件及图纸的打印、复印、扫描等；还有各类印刷品的制作，例如彩页、宣传册、名片(包括胶版印刷、彩色打印)、横幅、雕刻字画、喷绘画、展览板、证书卡片、警告标志等物料；
此外，他们还能提供数码产品，比如U盘、打印机耗材(纸张、硒鼓、墨水)、办公文具等相关产品。
法律依据：
《个体工商户条例》第八条申请登记为个体工商户，应当向经营场所所在地登记机关申请注册登记。
申请人应当提交登记申请书、身份证明和经营场所证明。
个体工商户登记事项包括经营者姓名和住所、组成形式、经营范围、经营场所。
个体工商户使用名称的，名称作为登记事项。

[律师回复] 解析：
生鲜营业执照的经营涵盖了广泛的领域，包括新鲜蔬菜、时令瓜果、谷物油脂类产品、鱼类与肉类蛋类豆类制品、各种干果、新鲜水产、各类食用农产品、提供餐饮服务、禽鸟畜卵及食用昆虫，以及各类食品的销售业务，同时还包含了零售日用杂货和农副产品。
关于农副产品的部分，需特别注意的是，这里并不包括谷物、油脂、生丝、蚕茧等。
在申请营业执照的过程中，关于经营范围的填写，需要依据实际经营领域或内容进行相关的归类处理。
法律依据：
《企业经营范围登记管理规定》第三条
经营范围是企业从事经营活动的业务范围，应当依法经企业登记机关登记。申请人应当参照《国民经济行业分类》选择一种或多种小类、中类或者大类自主提出经营范围登记申请。对《国民经济行业分类》中没有规范的新兴行业或者具体经营项目，可以参照政策文件、行业习惯或者专业文献等提出申请。企业的经营范围应当与章程或者合伙协议规定相一致。经营范围发生变化的，企业应对章程或者合伙协议进行修订，并向企业登记机关申请变更登记。

[律师回复] 解析：
遭受抑郁困扰的人士所施行的严重伤害他人物品或人身的行径，被认为是一种违法行为。
假如相关行为致使他人的身体或健康遭遇轻微以上程度的摧残与损害，将构成《中华人民共和国刑法》中的“故意伤害罪”，依据该法的规定，相关公安部门将会果断采取刑事侦查手段，追究其相应的刑事法律责任。
然而，如果是在患有精神疾病的个体处于无法分辨或控制自身行为并且因此而导致重大不良后果的状态下发生此类事件，经过法定的程序进行鉴定并确认无误后，该受害者可能不会受到刑事定罪的惩处。
值得指出的是，绝大部分患有抑郁症状的人都能够对自身的行为加以有效的控制和管理。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第十八条
特殊人员的刑事责任能力
精神病人在不能辨认或者不能控制自己行为的时候造成危害结果，经法定程序鉴定确认的，不负刑事责任，但是应当责令他的家属或者监护人严加看管和医疗；
在必要的时候，由政府强制医疗。
间歇性的精神病人在精神正常的时候犯罪，应当负刑事责任。
尚未完全丧失辨认或者控制自己行为能力的精神病人犯罪的，应当负刑事责任，但是可以从轻或者减轻处罚。
醉酒的人犯罪，应当负刑事责任。

[律师回复] 解析：
法律法规未对装饰装修合同中的违约金上限做出明确规定，关于违约金额的多少应由各方当事人共同协商决定。
然而，在商定具体的违约金数额时，务必确保不得低于因违约行为所导致的实际经济损失，同时也不可过高到远超过实际损失的程度。
若双方在合同中就违约金进行了相应约定，但该约定的金额小于实际损失，则人民法院或仲裁机构可根据相关请求给予调整或增加；如果约定的违约金大大超出真实经济损失，而另一方对此提出异议，人民法院或仲裁机构可以依其申请适当降低违约金数额。
在此情况下，若双方并未在合同中明确约定违约金，那么守约方可向违约方请求支付自己因违约行为所遭受的实质性损失。
法律依据：
《民法典》第五百八十五条，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

[律师回复] 解析：
在实施建筑物拆迁过程中，其补偿金额通常会依据被拆迁人的人口规模以及房屋建筑面积这两项关键指标来进行综合评定和计算。
因此，为了确保所有拆迁相关权益的妥善保障，负责制定该项决策的市区县人民政府需要依法依规地向前述拆迁户支付各类补偿款项，其中包括了但不限于以下几类重要的补偿项目：
如房屋赔偿费用，周转时期的安置费用，以及颇具激励性质的奖金补偿。
法律依据：
《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二条
为了公共利益的需要，征收国有土地上单位、个人的房屋，应当对被征收房屋所有权人（以下称被征收人）给予公平补偿。
第十七条
作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括：
（一）被征收房屋价值的补偿；
（二）因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿；
（三）因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。
市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法，对被征收人给予补助和奖励。

[律师回复] 解析：
针对尚未达到试用期绩效标准的情况，我们建议首先需要同部门经理核实在实际工作中，该名员工确实无法胜任当前职位；
其次，基于该员工的勤勉工作表现，我们应审视本公司内部是否存在适合该员工的其他岗位，并进行相应调整；
最后，若经过上述程序后依然判断此员工无法满足岗位需求，那么才能考虑正式解除雇佣关系。
这时，我们会要求用人部门对该员工的试用期表现进行公正、详细的评估，以获取其不能胜任岗位要求的确凿证据。
同时，我们还将与员工进行深入的离职面谈，听取该员工对于自己在试用期间的工作表现的自我评价，以及在工作中所遇到的难以解决的问题，并对员工在此段时间内所付出的辛勤劳动表示认可。
随后，我们将向员工公开试用期转正考核的最终结果，明确指出他在工作能力方面仍然离岗位要求尚存差距，认定该员工未能达到企业制定的用工标准。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
二、试用期内辞退员工应注意什么

[律师回复] 解析：
1、在信息化服务行业中，信息咨询服务公司的经营范围极为广泛，覆盖了多个领域，包括但不限于互联网信息服务、企业管理、企业管理咨询、数据处理、技术开发与服务以及技术转让与推广、技术咨询与支持、基础软件服务、应用软件开发及会议服务、市场调研和企业营销咨询等等。
2、根据我国《公司法》的相关规定，有限责任公司的章程需载明以下关键事项：
（一）明确的公司全称及地址；
（二）详细规定了公司的经营范围；
（三）详细记录了公司所需的注册资本总额；
（四）详实记载了每位股东以及其姓名或名称；
（五）明确标示了股东的出资金额、出资方式以及出资期限；
（六）详细规定了公司内部组织结构的构成、各个部门的职责以及决策流程；
（七）明确指定了公司的法定代表人，也就是公司的最高领导者；
（八）对于其他可能影响公司运营甚至涉及到法律法规层面的重要条款，公司应当载入章程，以便于全体股东共同遵守执行。
为了确保章程的完整性和法律效力，每位股东在签署公司章程时必须签字并加盖印章。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》
第二十五条公司章程内容有限责任公司章程应当载明下列事项：
（一）公司名称和住所；
（二）公司经营范围；
（三）公司注册资本；
（四）股东的姓名或者名称；
（五）股东的出资方式、出资额和出资时间；
（六）公司的机构及其产生办法、职权、议事规则；
（七）公司法定代表人；
（八）股东会会议认为需要规定的其他事项。股东应当在公司章程上签名、盖章。

[律师回复] 解析：
文化传媒企业在经营活动上须遵循自身特属的规章制度及规定，通常这类业务涉及的范围包括以下诸多层面：
如视觉设计、广告全面策划和创作或委托制作业、各类媒体广告的代理投放、广告发布服务，以及为各种会议与研讨会提供的技术与管理服务。
同时还涵盖了展览展示、口译和笔译方面的专业服务，以及专业摄影服务、商业礼仪服务等多元领域的内容。
法律依据：
《公司法》第三十三条
依法设立的公司，由公司登记机关发给公司营业执照。
公司营业执照签发日期为公司成立日期。
公司营业执照应当载明公司的名称、住所、注册资本、经营范围、法定代表人姓名等事项。
公司登记机关可以发给电子营业执照。
电子营业执照与纸质营业执照具有同等法律效力。