雇主与雇员的赔偿责任

[律师回复] 你可以提出解除合同要求支付3个月工资和补偿金（2个月工资），需要帮忙和我电话联系

[律师回复] 你好，你是咨询民事还是刑事

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[律师回复] 补办个人档案缺少的“离职证明书”与离职时请求办理的“离职证明书”，各自的案由是什么，是否相同？

[律师回复] 你好老人是可以起诉要回来

[律师回复] 您好，电话详细沟通一下，我们可以给您专业的建议！

[律师回复] 你好，你可以咨询的，讲一下情况，具体分析

[律师回复] 解析：
小型汽车如若超员一人，可能需面临高达二百至一千元不等的罚款及驾驶证扣分惩罚，最高可达十二分。
然而，具体的处罚额度与超员比率密切相关。
因此，无法仅依据实际超员人数来直接预估最终惩罚结果。
为准确判定处罚金额，还需明确该型车辆的额定载客量为何。
法律依据：
《道路安全条例》第六十条，公路客运车辆载客超过核定人数或者违反规定载货的，对机动车驾驶人按下列规定处罚：
(1)超过核定人数未达百分之二十的，处以二百元罚款;
(2)超过核定人数百分之二十以上未达百分之五十的，处以一千元罚款;
(3)超过核定人数百分之五十以上的，处以二千元罚款;
(4)违反规定载货的，处以五百元以上二千元以下罚款。
其他客车违反规定载货的或者其他机动车载人超过核定人数的，对机动车驾驶人处以一百元罚款。

[律师回复] 解析：
在举行业主大会的过程中，为尊重各位业主的个人隐私权和信息安全需求，我们采取了匿名投票方式。
业主是指对位于同一建筑物群体内，或者属于同一规划区域之内的，包括但不限于独栋建筑物以及多层房屋在内的至少一处专有建筑物空间享有所有权的人士。
业主的身份可以涵盖自然人、法人及其他各类社会团体，无论其国籍如何，均可参与到本次业主大会的投票环节之中。
法律依据：
《物业管理暂行办法》第四十三条
采用书面征求意见形式，业主对表决结果有异议的，可以查验本人表决意见，组织召开业主大会会议的机构应当及时提供业主本人表决意见以供查验。查验的业主表决意见表决结果不一致的，应当重新统计、表决结果。

[律师回复] 解析：
公职人员不可共同投资经商，也不可独自或通过与他人合资、合作、联合经营等方式进行商业运作；
严禁将自己的私有财产出租、发包、聘用等形式进行商业行为；
公职人员亦不可借助于中介活动来获取经济利益；
除此之外，他们还必须遵守法律规定，不得从事任何营利性的活动，包括在企业或其他营利性组织中担任职务。
法律依据：
《公务员法》第二条
本法所称公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
公务员是干部队伍的重要组成部分，是社会主义事业的中坚力量，是人民的公仆。
第四十四条
公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并不得领取兼职报酬。

[律师回复] 解析：
面对不幸离世的拆迁房主人，我们首先需要解决其留下的遗产继承问题，然后才能着手办理房产证书事宜。
对于普通的拆迁房房产证书办理流程，通常包括以下几个步骤：
1、初始登记：
根据相关资料按特定的幢号逐一进行登记，将所有权归属于拆迁房的主人。
2、转移登记：
根据初始登记所取得的房屋所有权证明以及《拆迁安置协议》等相关资料，将所有权登记至每位安置户名下，并向他们颁发相应的房屋所有权证书。
法律依据：
《不动产登记暂行条例》
第三条不动产首次登记、变更登记、转移登记、注销登记、更正登记、异议登记、预告登记、查封登记等，适用本条例。
第十六条申请人应当提交下列材料，并对申请材料的真实性负责：
(一)登记申请书;
(二)申请人、代理人身份证明材料、授权委托书;
(三)相关的不动产权属来源证明材料、登记原因证明文件、不动产权属证书;
(四)不动产界址、空间界限、面积等材料;
不动产登记机构应当在办公场所和门户网站公开申请登记所需材料目录和示范文本等信息。
(五)与他人利害关系的说明材料;
(六)法律、行政法规以及本条例实施细则规定的其他材料。

[律师回复] 解析：
若上班途中导致他人意外受伤，员工将需独立承担相应的法律责任；
然而，一旦员工自身遭遇此类情况，企业将不得不承担起相关的赔偿义务。
在此背景下，我们发现，若上班途中因非本人主要责任的交通事故而不幸受伤，则可视为工伤范畴。
工伤的定义涵盖了劳动者在执行职业任务或与其紧密相关的活动过程中所遭受的各种不良因素的伤害以及职业病的危害。
通常而言，仅限于在工作场所内发生的伤害才能被认定为工伤，然而，当员工在进行与职业活动密切相关的活动时，即使并非在工作场所内，其所受的伤害亦有可能被认定为工伤。
法律依据：
《民法典》第一千一百九十一条
用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

[律师回复] 解析：
若因遗弃家庭成员而导致夫妻关系破裂进而提出离婚诉求，可依据法律规定请求损害赔偿。
在以下任何一种情况下导致离婚，无过错的一方均有权依法主张损害赔偿：
（1）重婚行为；
（2）有配偶者与他人非法同居；
（3）实施家庭暴力；
（4）对家庭成员进行虐待或遗弃。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零九十一条
有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：
（一）重婚；
（二）与他人同居；
（三）实施家庭暴力；
（四）虐待、遗弃家庭成员；
（五）有其他重大过错。
《最高人民法院关于适用中华人民共和国民法典婚姻家庭编的解释（一）》第八十六条
民法典第一千零九十一条规定的“损害赔偿”，包括物质损害赔偿和精神损害赔偿。涉及精神损害赔偿的，适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》的有关规定。

[律师回复] 解析：
"破坏军婚罪"是指一种明确知晓对方为现役军人的配偶，却仍然与其保持非法同居关系或缔结婚姻关系的行为。
这一犯罪仅限于中华人民共和国境内实施，其性质相当于一种通奸罪，以惩处与军人配偶之间发生的外遇行为为主旨。
然而，若涉及到两名军人之间的不当性行为，并且双方配偶均非军人身份时，则不被视为破坏军婚罪。
法律依据：
《刑法》第二百五十九条
【破坏军婚罪】明知是现役军人的配偶而与之同居或者结婚的，处三年以下有期徒刑或者拘役。
利用职权、从属关系，以胁迫手段奸淫现役军人的妻子的，依照本法第二百三十六条的规定定罪处罚。
对破坏军人婚姻情节一般的，军人本人不愿声张的，为避免扩大不良影响，可不作处理，但要制止其不法行为。对于破坏军人婚姻，造成军人家庭破裂或者其他严重后果的，则应当依法追究责任。
对现役军人的配偶，一般不定罪处罚，但对隐瞒事实真相，欺骗他人与之结婚的现役军人的配偶，在不妨碍军人婚姻关系的前提下，可以按照重婚罪处理。

[律师回复] 解析：
在大多数情况下，恋人之间在交往过程中向对方支付金钱，若在双方分手之后，通常是无法再向对方索回这些费用的。
这是因为在恋爱关系存续期间，向对方提供经济上的支持或者消费支出，在法律层面被视为是一种无偿的赠予行为，除非存在特定的法定情节，否则是不能够要求返还的。
然而，如果能够提供确凿的证据来证明这些款项实际上是对方所借用的，那么就有权要求其予以归还。
法律依据：
《民法典》第六百六十三条
受赠人有下列情形之一的，赠与人可以撤销赠与：
（一）严重侵害赠与人或者赠与人近亲属的合法权益；
（二）对赠与人有扶养义务而不履行；
（三）不履行赠与合同约定的义务。
赠与人的撤销权，自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使。

[律师回复] 解析：
在选购重大疾病保险产品时，作为投保人，负有向保险公司如实报告个人健康状况的义务。
无论何种情况，投保人都须严格遵循此项规定。
若投保人未尽到应有的如实告知之责，将无疑对保险人评估和掌控保险风险产生负面影响，同时也会直接影响到保险费率的精确计算。
在此前提下，保险公司有权据此拒绝承担相应的赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

[律师回复] 解析：
签署内容为空白的劳动合同显然是无效的。
根据相关法律法规，劳动合同必须包含如下核心要素：
双方当事人的详细个人信息、明确具体的合同期限、明确约定的工作时间与地点以及明确详尽的工作职责和范围、明确清晰的劳动报酬等关键条款。
如果劳动合同中存在任何一项要素缺失或模糊不清，那么这将被视为违反了法律法规的强制性要求，从而导致该份合同被判定为无效。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬。
第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第二十七条
劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

[律师回复] 解析：
严格而言，当债务人有此要求时，债权人是有权决定是否愿意放弃其对某项债权的所有权的。
然而在这种情况下，如果债权人自愿选择放弃其债权，那么一旦其明确表达出这一意愿之时，原先所存在的债权和债务将会自动结束。
但值得注意的是，如果债务人在合理的期限内对此表示反对的话则不在例外之中。
至于说到合同的解除问题，在解除合同之日起，原有的合同权利与义务便会自动终止。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》
第五百四十一条撤销权自债权人知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使。自债务人的行为发生之日起五年内没有行使撤销权的，该撤销权消灭。
第五百四十二条债务人影响债权人的债权实现的行为被撤销的，自始没有法律约束力。
第五百七十五条债权人免除债务人部分或者全部债务的，债权债务部分或者全部终止，但是债务人在合理期限内拒绝的除外。

[律师回复] 解析：
对于收留偷渡者这一行为，通常需要承担相应的行政责任；
然而，若偷渡者所涉及的问题已经构成犯罪，那么对其进行收留之人可能会因为涉嫌犯有包庇罪名而被追究刑事责任。
依照我国相关法律法规之明确规定，对于那些在境内容留或藏匿非法入境以及非法居留的外籍人士，或者协助这些外籍人士逃避出入境检查，甚至为他们违法提供出境入境证件等行为，均将面临二千元人民币以上至一万元人民币以下的罚款处罚。
法律依据：
《中华人民共和国出境入境管理法》第七十九条
容留、藏匿非法入境、非法居留的外国人，协助非法入境、非法居留的外国人逃避检查，或者为非法居留的外国人违法提供出境入境证件的，处二千元以上一万元以下罚款；情节严重的，处五日以上十五日以下拘留，并处五千元以上二万元以下罚款，有违法所得的，没收违法所得。
单位有前款行为的，处一万元以上五万元以下罚款，有违法所得的，没收违法所得，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依照前款规定予以处罚。

[律师回复] 解析：
在工作场所中遭遇交通意外并选择以私下和解方式处理时，仍应将其视为工伤范畴进行对待。
值得强调的是，在中国，对于那些在上下班途中遭遇交通意外的劳动者来说，他们的情况往往会被认定为工伤。
在决定是否要承担工伤责任后，具体的赔偿标准的确立也必须依据具体案件的实际情况来做出判断。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。