律图审稿专业委员会3轮严审

女员工哺乳期合同到期后可以不续约吗

帮助5人 4.8w浏览 匿名 2020-08-13 甘肃白银
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    您好,关于女员工哺乳期合同到期后可以不续约吗这个问题,我的解答如下, 根据劳动合同法产假期间、哺乳期间用人单位都不能以合同到期终止劳动合同,劳动合同期限直接顺延至哺乳期结束。第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
    (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
    (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
    (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
    (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
    (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
    (六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十五条 劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行
    全文
    12 2020-08-13
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6714位律师在线平均3分钟响应99%好评
女员工哺乳期合同到期后可以不续约吗
一键咨询
  • 金昌用户3分钟前提交了咨询
    平凉用户2分钟前提交了咨询
    174****8768用户1分钟前提交了咨询
    156****5111用户2分钟前提交了咨询
    金昌用户1分钟前提交了咨询
    临夏用户1分钟前提交了咨询
    173****6634用户2分钟前提交了咨询
    178****5686用户3分钟前提交了咨询
    白银用户4分钟前提交了咨询
    陇南用户2分钟前提交了咨询
    定西用户1分钟前提交了咨询
    172****5080用户4分钟前提交了咨询
    嘉峪关用户2分钟前提交了咨询
    146****2435用户4分钟前提交了咨询
    151****8086用户4分钟前提交了咨询
  • 白银用户3分钟前提交了咨询
    154****1767用户3分钟前提交了咨询
    164****4658用户2分钟前提交了咨询
    152****4571用户4分钟前提交了咨询
    武威用户1分钟前提交了咨询
    金昌用户2分钟前提交了咨询
    陇南用户4分钟前提交了咨询
    金昌用户1分钟前提交了咨询
    161****5702用户3分钟前提交了咨询
    160****7601用户2分钟前提交了咨询
    148****2467用户2分钟前提交了咨询
    138****2135用户1分钟前提交了咨询
    陇南用户2分钟前提交了咨询
    定西用户1分钟前提交了咨询
    150****1343用户1分钟前提交了咨询
    173****5557用户3分钟前提交了咨询
    陇南用户3分钟前提交了咨询
    147****1554用户1分钟前提交了咨询
    152****5820用户1分钟前提交了咨询
    140****3116用户4分钟前提交了咨询
    白银用户3分钟前提交了咨询
    庆阳用户2分钟前提交了咨询
    160****4772用户1分钟前提交了咨询
    定西用户2分钟前提交了咨询
    兰州用户2分钟前提交了咨询
    平凉用户4分钟前提交了咨询
    临夏用户4分钟前提交了咨询
    白银用户3分钟前提交了咨询
    156****5162用户3分钟前提交了咨询
    157****5816用户4分钟前提交了咨询
    131****4002用户3分钟前提交了咨询
    定西用户4分钟前提交了咨询
    151****7066用户3分钟前提交了咨询
    平凉用户2分钟前提交了咨询
    144****4512用户1分钟前提交了咨询
    庆阳用户3分钟前提交了咨询
    天水用户2分钟前提交了咨询
    138****2528用户2分钟前提交了咨询
    酒泉用户3分钟前提交了咨询
    156****1276用户1分钟前提交了咨询
    173****8601用户3分钟前提交了咨询
    150****6123用户1分钟前提交了咨询
    161****5231用户2分钟前提交了咨询
    154****0223用户1分钟前提交了咨询
    173****2304用户1分钟前提交了咨询
    白银用户2分钟前提交了咨询
    146****4767用户4分钟前提交了咨询
    131****1373用户4分钟前提交了咨询
    170****3705用户4分钟前提交了咨询
    171****6638用户2分钟前提交了咨询
    酒泉用户2分钟前提交了咨询
    定西用户3分钟前提交了咨询
    白银用户1分钟前提交了咨询
    白银用户1分钟前提交了咨询
    庆阳用户1分钟前提交了咨询
    兰州用户1分钟前提交了咨询
    天水用户1分钟前提交了咨询
    天水用户4分钟前提交了咨询
    定西用户3分钟前提交了咨询
    147****7560用户2分钟前提交了咨询
    庆阳用户2分钟前提交了咨询
    庆阳用户1分钟前提交了咨询
    庆阳用户3分钟前提交了咨询
    张掖用户1分钟前提交了咨询
    130****1516用户1分钟前提交了咨询
    171****5641用户2分钟前提交了咨询
    146****4824用户1分钟前提交了咨询
    134****1677用户1分钟前提交了咨询
    163****8845用户4分钟前提交了咨询
    酒泉用户1分钟前提交了咨询
    173****3406用户4分钟前提交了咨询
    庆阳用户4分钟前提交了咨询
    142****3852用户3分钟前提交了咨询
    176****2375用户4分钟前提交了咨询
    定西用户4分钟前提交了咨询
    陇南用户2分钟前提交了咨询
    天水用户4分钟前提交了咨询
    164****3475用户3分钟前提交了咨询
    140****3282用户1分钟前提交了咨询
    兰州用户2分钟前提交了咨询
    143****0402用户2分钟前提交了咨询
    酒泉用户3分钟前提交了咨询
    嘉峪关用户1分钟前提交了咨询
    158****7371用户3分钟前提交了咨询
    156****4808用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
沭阳134****9846用户4分钟前已获取解答
南京135****4121用户2分钟前已获取解答
南通178****7139用户1分钟前已获取解答
女员工哺乳期规定
《劳动法》第29条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同(三)女职工在孕期、产假、哺乳期内的 第63条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
哺乳期女员工合同到期必须续签吗
不是必须的。女职工在孕期、产期、哺乳期,这“三期”内遇到劳动合同届满,劳动合同不得终止,企业必须与其续签劳动合同。但是这种情形也不是绝对的,当女职工“三期”内违法《劳动合同法》39条规定,用人单位也是可以解除劳动合同的。
10w+浏览
合同事务
小区业委会主任在其他业委会成员不知情的情况下签订的合同是否有效
[律师回复] 小区业委会主任在其他业委会成员不知情的情况下签订的合同是否有效,需要具体情况具体分析:
合同可能有效情况
属于常规事务且有授权:如果该合同涉及的是小区物业管理中的一些常规事务,例如和清洁公司签订日常清洁服务合同,并且业委会之前已经对主任有相应的授权,允许其在一定金额范围内或者特定事务类型上代表业委会签订合同,那么这份合同通常是有效的。这种授权可能是通过业委会内部明确的决议、工作章程等方式体现。
事后追认:即使业委会主任在签订合同时没有告知其他成员,但如果之后其他业委会成员知晓该合同后进行了追认,认可这份合同的内容和签订行为,那么合同也可以被认定为有效。追认可以是通过正式的业委会会议决议或者书面签字确认等方式进行。
合同可能无效情况
超越权限且未追认:如果合同涉及的事项是小区的重大事务,如大型维修改造工程、数额巨大的服务采购等,而业委会主任没有得到业委会授权就擅自签订合同,并且事后其他业委会成员也没有进行追认,那么这份合同很可能是无效的。因为重大事务通常需要经过业委会集体讨论、决策,主任个人不能擅自代表业委会作出决定。
违反法律法规和小区管理规约:如果合同内容违反了国家法律法规,比如签订涉及违法活动的合同,或者违反了小区的管理规约,如未经业主大会同意擅自将小区公共区域的经营权转让,那么该合同也是无效的
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
女员工哺乳期多长时间
一般情况下为一年。就是小孩子一周岁时止。如果是婴儿身体特别虚弱,经县级以上医疗机构证明,可适当延长哺乳期。如果哺乳期满时正值夏季,可延长一至二个月。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
女员工在哺乳期能否辞退
女员工在哺乳期内公司是不能直接辞退的,因为劳动合同法和妇女权益保护法当中都明确规定,整个产假和哺乳期内女职工的劳动权都是受保护的。哺乳期内被用人单位强行辞退的,职工可以按照工作年限跟公司索要经济赔偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
7613 位律师在线,高效解决问题
女员工在哺乳期能辞退吗?
根据国家明确的相关法律规定,女员工在腐乳期间是不能够进行辞退的,因为在哺乳期间女人工的合法收入事业得到相关法律的进行保障,除非员工有严重违反公司规章制度的情况下,用人单位可以对其进行开除。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应