50多岁了还能提出离婚吗

50岁的人仍然可以投保保险产品，特别是养老保险。 在普通企业或个体经营产业工作的人们，社保中心会根据“倒推法”计算每月需缴纳的养老保险费用。 只要累计缴费年限超过十五年，到达法定退休年龄时就有权领取基本养老金。 若未达到十五年，可选择继续缴纳或转入其他养老保险体系享受相应待遇。 因此，50岁是投保养老保险的好时机，为未来退休生活提供经济保障。

50岁辞职的可以50岁退休。退休和辞职对于劳动者来说没有什么直接的关系，一般来说男职工是60周岁退休，女职工是50岁退休。退休后可以相关部门办理退休证，此后就可以获得国家相应的退休补贴。

我国法律法规并未禁止用人单位招用男60周岁、女50周岁以上的人工作的规定。用人单位招用男60周岁、女50周岁以上的人工作只要与之建立了劳动关系，这些劳动者在职务工作中受伤，用人单位应当承担责任。也就是说超过了50周岁的女工如果符合条件也是可以认定为工伤。

年过五十是否可续缴社保需综合考量：按法规，达退休年龄者（男60岁，女干部55岁，女工50岁）不再能缴；特定群体如灵活就业人员也有年龄上限。若养老保险缴费年限未满15年，可延期至满。未缴公积金且无养老保障者，虽不能参加城镇职工养老险，但可选城乡居民养老险解决养老需求。

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对50岁能解除劳动合同吗进行了解答，希望能解答您的问题。