超过50岁还能交社保吗

一、超过50岁还能交社保吗

关于超过50岁是否仍然能够继续缴纳社保的问题，需要结合实际情况进行全面考量与深入剖析。

综合而言，这种说法需要考虑以下几个方面：

首先，根据相关法律法规，超过规定年龄者（男性60岁，女性干部55岁，女性工人50岁）将不再有资格缴纳社保；

其次，类似于灵活就业人员等特定群体，其相应的年龄限制也表现为男性最高可达60岁，女性则均需满足55岁要求。

然而，若涉及到养老保险的缴费年限仍未达到15年这一享受社保待遇所需的最基本要求的话，其实是得以延期缴纳直至累积至15年期限方止；

最后，在法定退休年龄到来前，若当事人并未有效缴纳公积金并具备相应养老保障，则无法参与城镇职工基本养老保险体系，但仍然可以选择通过参与城乡居民养老保险以达到解决养老需求的目的。

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条  

全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。

《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十五条

  企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金，准予扣除。

《中华人民共和国社会保险费征缴暂行条例》第二十三条 

 缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处1000元以上5000元以下的罚款；情节特别严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处5000元以上10000元以下的罚款。

《中华人民共和国工伤保险条例》第六十二条 

 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条  

劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。此外，工伤、医疗、生育、失业等保险条例无一不规定了当职工遇到需要保险理赔的情形而企业未缴纳相应保险而所有赔付责任由企业承担的条款。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

  用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费为由解除劳动合同，依照该法第四十六条的规定要求用人单位支付经济补偿金。

二、超过50岁女士没签劳动合同怎样补偿

不签合同补偿如下：用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。公司因未依法与员工签订书面劳动合同，应当向员工每月支付二倍的工资。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“超过50岁还能交社保吗”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。