我是一名公务员，现在取保候审，仍在原单位上班，可单位只给我发百分之75的工资，这合理吗？

[律师回复] 哺乳期被传唤到派出所，最长可以滞留多久？

[律师回复] 哺乳期被传唤到派出所，最长可以滞留多久？

[律师回复] 涉嫌什么罪名呢？到了哪个阶段了？

[律师回复] 您好，取保候审期间外出是需要报备的

[律师回复] 您好，具体涉嫌的罪名是什么

[律师回复] 您好，建议您保留证据起诉至人民法院解决处理。

[律师回复] 公安局采取取保候审后，结案时间并没有固定的标准，它受到多种因素的影响，包括案件的复杂程度、证据的收集情况、侦查的速度等。

[律师回复] 案件办案机关是哪里？你经常居住地是哪里？
你电话里说

[律师回复] 在自家的门上，对外贴诽谤名誉权邻居在在家门上张贴侵害邻居名誉权以及威吓内容的纸条违法

[律师回复] 若雇佣关系期满后，雇主未能与员工续订合约，则需依照员工在该企业所服务的年限给予相应的经济补偿。具体而言，即按照员工每满一年，即可获得一个月的基本工资予以补偿的原则进行支付。对于那些服务时间超过六个月但不足一整年的员工，将被视为已服务了一整年；而对于服务期未达六个月的员工，则仅需支付半个月的基本工资作为经济补偿。

[律师回复] 如若公司在员工怀孕期间解雇其职务，则此举无疑构成了对劳动合同的非法解除，根据我国《劳动合同法》的相关规定，企业必须承担相应的法律责任，即需按照该法规的要求向被解雇的孕妇支付赔偿金。关于赔偿金的具体计算方法，我们可以参照以下公式进行推算：赔偿金=经济补偿标准×2。其中，经济补偿标准的计算依据是劳动者在用人单位的服务年限，每满一年就需要向劳动者支付一个月的工资作为补偿。如果劳动者在用人单位的服务年限超过六个月但不足一年，那么就将这一年视为一整年来计算；而对于服务年限低于六个月的情况，则只需向劳动者支付半个月的工资作为补偿。因此，当公司决定解雇怀孕女职工时，所应支付的赔偿金额一般为服务年限乘以二后再乘以月工资。

[律师回复] 您好，老板无缘无故辞退员工，这种属于违法了

[律师回复] 您好，可以电话详细沟通一下

[律师回复] 无证驾驶加事故后停留现场可能仍被视为逃逸，具体需根据当时情况判断。建议尽快联系律师处理，避免更严重的法律后果。方便的话，可以现在电话沟通。q

[律师回复] 你好，具体情况说一下

[律师回复] 你好被告自愿签字按手印这种情况是一般来说有效的，具体看下哪里的案子点头像可以电给你具体研究一下，

[律师回复] 有可能构成信用卡诈骗罪或非法经营罪了，报过案了吗？

[律师回复] 原公司法人虚构债务的行为，如果导致公司实施了虚假破产，并严重损害了债权人或其他人的利益，将构成虚假破产罪。根据《中华人民共和国刑法》第一百六十二条之二的规定，直接负责的主管人员和其他直接责任人员将面临五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处二万元以上二十万元以下罚金。此外，还可能涉及民事赔偿责任。具体的裁决结果需根据案件的详细事实与证据来决定。

[律师回复] 这是需要请问户籍管理部门的

[律师回复] 你好！浙江丰积信律师事务所专业承办劳动纠纷