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一只眼睛失明能不能算重伤
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一只眼睛失明是几级伤残
在我国，工伤导致的失明伤残等级评定由劳动与社会保障或人力资源社会保障部门负责。评定依据包括视力丧失程度、日常生活及职业影响、医疗证据和专业评估。等级评定遵循行业标准，如《工伤保险条例》。具体等级需根据个体情况和专业评估确定，建议咨询当地相关部门或律师获取详细信息和准确评估。
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损害赔偿你好，请问公司放假一年，这一年只发基本工资，然后再解除合同，赔偿的话是怎么赔偿？有没有法律条例？
[律师回复] 你好。
1、因公司原因停工停产，第一个月要正常支付工资，后续要每个月不低于最低工资标准的80%支付生活费。
2、如果公司休完假后再解除劳动合同，大概率构成违法解除。违法解除赔偿2N，N就是经济补偿，就是公司解除劳动合同前12个月平均工资。
法律规定是深圳市员工工资支付条例，劳动合同法。
1、因公司原因停工停产，第一个月要正常支付工资，后续要每个月不低于最低工资标准的80%支付生活费。
2、如果公司休完假后再解除劳动合同，大概率构成违法解除。违法解除赔偿2N，N就是经济补偿，就是公司解除劳动合同前12个月平均工资。
法律规定是深圳市员工工资支付条例，劳动合同法。
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快速解决“劳动纠纷”问题
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一只眼睛失明赔偿几级工伤
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和一只眼睛失明赔偿几级工伤相关的法律规定。
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工伤赔偿
你好，我想咨询劳动合同，我是与用人单位签了三年的劳动合同，三年一签，今年十一月份第二个三年合同到期，但是现在用人单位说要我们集体间隔一个月，从2025年一月一号开始重新签合同，又要重新开始从第一年开始算，请问这个间隔一个月是合法合规的吗？
[律师回复] 严格来说不合法，是为了规避劳动法的连续用工时间，不过，现实点来说，总比没有工作强，对吧
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工地上一只眼睛失明赔偿多少钱？
工地上一只眼睛失明赔偿的数额需要根据劳动者的伤残等级来确定，如果是失明被鉴定为1~4级的，那么就会按照本人工资的75%~90%支付赔偿金。如果被鉴定为五级、六级伤残的，那么就会按照本人工资的50%、60%来支付赔偿金。
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工伤赔偿我之前预定了一个婚纱照套餐。只交了定金。我朋友是婚纱店里的店长。所以我就把定金直接发给我朋友了。现在这个婚纱店关门了，名字也改了，她没在里面上班了。我让他退定金，他让我出具发票。我说之前我转给你的时候，你给我开发票了吗？
[律师回复] 你好 可以起诉不当得利
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快速解决“房产纠纷”问题
对方全责，只有强险，车辆定损四千多一点，我个人衣物损失四百多。
我髌骨骨折，保险公司那面给我的回复，护工费用每天六十块。并且只有一个月，包括使用的拐杖，支架等器具都需要和对方沟通。我本意要三千多就算了，沟通后，对方不同意，让我起诉，法院判赔多少他赔多少。
我想咨询下，这种情况我可以要求什么样的赔付，本人不方便行动，可以找律师代理么？交通判决责任对方全责。出警方是嘉兴秀洲分局
[律师回复] 您好；这个我们可以解决
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医疗事故一只眼睛失明赔偿多少钱？
医疗事故一只眼睛失明赔偿多少钱，应当是根据实际的损失状况来进行确定，按照我国法律当中的规定，医疗费用交通费用按照实际产生的费用来计算，误工费用，按照实际减少的工资收入计算。医疗事故一只眼睛失明赔偿多少钱，这个问题可以参考本文内容。
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医疗纠纷因为生意需要买车给亲戚，钱是我付的，但是直接过户给亲戚了，想签个协议证明这个车钱是我的，怎么办
[律师回复] 那我想咨询一下合同的法律效用。?
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快速解决“损害赔偿”问题
有人咋骗我17万，要以诈骗罪起诉他，法院说:只要有借条就不是诈骗。法院还说，只要对方没钱，法院就不执行，什么时候有钱，法院才执行。但是，起诉方必须拿出证据，法院才能执行
[律师回复] 您好，目前手里有哪些证据，具体可以电话联系
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工地工伤一只眼睛失明赔偿多少合适
工地上一只眼睛失明一般赔7到10万元，因为一只眼睛瞎了属于七级伤残。当劳动者在受到伤害后，申请工伤赔偿一般需要1年的时间，其赔偿的钱款才能到账。若是依旧不知道工地工伤一只眼睛失明赔偿多少合适可以选择继续阅读此文。
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工伤赔偿游乐场有小朋友受伤，对方一直未来取证，游乐场原定近期重新装修，可以正常进行吗
[律师回复] 您好，建议和对方沟通协商解决，必要时起诉至人民法院。
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重婚罪没有判刑怎么判的
[律师回复] 在审判特定的重婚犯罪指控之前，司法机关需要周全权衡诸多相关因素以决定最后的判决。通常情况下，正式的裁决将着重关注重婚行为的性质及其对社会、家庭带来的影响，同时也会参照被告者的认错悔过态度等多元化因素。在检察官和法官心中，诸如多度发生重婚行为、持续婚姻关系或者由于重婚引发严重家庭纷争等特殊情况都有可能被认定为情节严重。据此，可能面临着2年以下的有期徒刑或监禁。
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未续签劳动合同怎么办离职证明
[律师回复] 在未能成功续签劳动合同时，您仍然享有权利去正常办理离职手续。首先，请您尝试与用人单位进行协商，详细阐述您的离职意向，并请求为其开具正式的离职证明书。若用人单位断然回绝了您的请求，您有权向当地的劳动监察部门进行投诉，或通过法律途径提起劳动仲裁程序。通常情况下，一份完整的离职证明应该涵盖到您的个人身份信息、原任职岗位及实际就职时长，以及关于离职原因等关键性事项。
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