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小手指末端骨折能评级吗

帮助5人 4.8w浏览 匿名 2020-08-15 山西太原
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    根据你的问题解答如下, 十级工伤标准中有:一手指除拇指外,任何一指远侧指间关节离断或功能丧失。所以你这种情况符合十级工伤标准。评级应到劳动能力鉴定委员会提出申请。工伤鉴定,是指在申请工伤的劳动者终止医疗或者医疗期满后,由市级以上资质鉴定委员会对工伤进行鉴定。工伤鉴定的范围包括:劳动能力鉴定、停工留薪期鉴定确认、护理等级鉴定、伤残辅助设备配置鉴定等。扩展资料:工伤认定程序如下:
    一、用人单位发生工伤事故后,应在24小时内告知经办机构,工伤认定申请应由用人单位在职工发生事故伤害之日或职业病确诊之日起30日内,向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
    二、单位未按规定提出工伤认定申请,工伤职工或者其直系亲属、工会组织自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,向用人单位所在地统筹地区劳动行政部门提出工伤认定申请。申请工伤认定应提交下列材料
    1、工伤认定申请表(按填表说明填写);
    2、工伤职工身份证件、劳动合同文本(复印件)或与用人单位建立劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
    3、医疗机构出具的受伤后初诊病历、住院病历、诊断证明书或职业病诊断鉴定书。
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    10 2020-08-15
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小手指末端骨折能评级吗
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左中指末端骨折能评工伤吗
你这种情况建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定为工伤后,如果您认为你的伤害有可能构成残疾的,在伤情稳定的情况下,向劳动局提出,由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定(伤残等级鉴定)。根据鉴定的结果,综合你的月工资与单位协商索赔。如果与单位协商不成,可以向劳动局申请劳动仲裁。
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工伤赔偿
怎样指控强奸罪
[律师回复] 解析:
1.依据相关法规,所谓的“强奸”,是指在违背女方意志的前提之下,运用暴力行为强行与女性建立性接触关系的违法犯罪行为。
此类行为将按照强奸罪进行刑事追责。
2.根据法律规定,倘若行为人明知对方为不满十四周岁的幼女,却依然与其发生性关系,无论该幼女是否出于自愿,都应当依照刑法中的相关条款,以强奸罪论处并予以相应的刑罚。
3.根据法律规定,如果行为人确实对对方是不满十四周岁的幼女的身份毫不知情,且双方在自愿的基础上发生了性关系,并且没有造成严重的后果,那么这种情况可以视为情节显著轻微,不应认定为犯罪。
4.如果涉及到的未成年人是已满十四周岁以上的女性,那么在双方自愿的前提下发生性关系,并不构成强奸罪。
但是,如果行为人采用暴力、威胁等手段,违背对方的意愿,实施了奸淫行为,则构成强奸罪,需依法追究其刑事责任。
5.如果受害者是未成年男性,那么与之发生性关系,虽然目前尚未构成强奸罪,但可能会被判定为强制猥亵罪,从而面临刑法的制裁。
法律依据:
《刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
信用卡诈骗罪信用卡指什么
[律师回复] 解析:
在刑法的语境下,所谓的信用卡特指由金融机构所发行的具备消费支付、信用贷款、转账结算以及存款和提取现金等多种功能或仅具备其中部分功能的电子支付卡片。
信用卡诈骗罪则主要指行为人利用伪造的信用卡、通过虚构身份信息获取的信用卡、已被注销的信用卡或是盗用他人信用卡进行诈骗活动,其涉案金额需达五千元人民币以上;
另外,如果持卡人以非法占有为目的,通过超出规定限额或规定期限的方式透支,且经过发卡银行两次有效催收后超过三个月仍然未予偿还,那么其涉案金额也需要达到五万元人民币以上方可构成犯罪。
法律依据:
《刑法》第一百九十六条
有下列情形之一,进行信用卡诈骗活动,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处二万元以上二十万元以下罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产:
(一)使用伪造的信用卡,或者使用以虚假的身份证明骗领的信用卡的;
(二)使用作废的信用卡的;
(三)冒用他人信用卡的;
(四)恶意透支的。
前款所称恶意透支,是指持卡人以非法占有为目的,超过规定限额或者规定期限透支,并且经发卡银行催收后仍不归还的行为。
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食指末端骨折工伤评定是几级?
食指末端骨折工伤评定是:将会被认定为是十极伤残的等级。我国制定了非常详细且全面的规定对不同情况的伤残等级鉴定作出规定,一般来说伤残的等级从轻微到严重一共分为十极,也就是一级到十极。
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食指末端骨折工伤评级期限是多久?
如果发生了食指末端骨折后一般会在工伤认定后进行评级的,在法律中也是没有明确的规定具体的期限,如果当事人对工伤等级的鉴定有不认同的情况下也是可以在规定的期限内提出复议的,在工伤鉴定的结果出具后受害人也是可以根据等级来索要相应的工伤赔偿费用。
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保险公司车祸骨折理赔手续有哪些
[律师回复] 解析:
1.现场查勘及立案处理当收到出险通知之时,保险公司均需立即派遣专业人员前往事发地点进行细致而全面的现场查勘工作,深入了解损失状况以及造成此次事件的根本原因。
同时,还须详细查阅有关凭证文件及保险单据,然后进行准确登记立案。
2.核实证据和资料保险公司对投保方、被保险人或受益者所提供的所有证明文件和资料都必须严格进行审核,通过以上工作,可以明确保险合同的法律效力,确认保险期间是否已届满,受损对象是否为保险财产,索偿申请者是否具备合法权益,以及事故发生地是否在保险责任范围之内等等。
3.核定保险责任当保险公司收到被保险人或受益者提出的赔偿或给付保险金的请求时,需要在对相关事实进行详尽查验以及对各类单据进行严谨审核之后,迅速做出是否应该承担保险责任以及具体承担何种程度责任的决定,并将最终核定结果及时告知被保险人或受益者。
4.履行赔付义务在核定责任的基础之上,若认定属于保险责任范畴,保险公司会在与被保险人或受益者就赔偿或给付保险金额达成共识后的十个工作日内,切实履行赔偿或给付保险金的义务。
法律依据:
《民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
轻伤骨折私了需要赔多少钱
[律师回复] 解析:
依据相关法律条款,骨折事故的私人解决方案,其范围大致在数百元至数千元之间浮动。
在此之前,必须在诊疗过程结束之后,对受伤人员实施伤残级别评估,同时结合他们的个人收入情况、所处地区以及城镇居民或农村居民等诸多因素,最终决定具体赔偿金额。
在明确赔偿金额时,必须参照伤残级别评估结果来确定。
关于残疾赔偿金的支付,这主要取决于受害者失去劳动力的程度或者伤残级别评定,并且将依照受诉法院所在地的上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入作为基准,从定残之日开始,以20年为期限进行计算。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一百二十条
民事权益受到侵害的,被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任。
第一百八十三条
因保护他人民事权益使自己受到损害的,由侵权人承担民事责任,受益人可以给予适当补偿。
没有侵权人、侵权人逃逸或者无力承担民事责任,受害人请求补偿的,受益人应当给予适当补偿。
第一千一百六十七条
侵权行为危及他人人身、财产安全的,被侵权人有权请求侵权人承担停止侵害、排除妨碍、消除危险等侵权责任。
第一千一百六十八条
二人以上共同实施侵权行为,造成他人损害的,应当承担连带责任。
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根据我国法律的规定食指末端骨折能评级吗?
根据法律规定,食指末端骨折是能够得上伤残的,就是说至少是十级伤残。其次,按工伤标准的意思就是说,是和单位是有正规合同的,去工伤部门申请,才能用这个标准的。再次,如果没有签订正规的劳动合同,走司法途径,各地用的标准是不一样的。
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损害赔偿
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左手食指末端骨折工伤如何鉴定
申请工伤认定时应当提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明或者职业病诊断证明等材料。劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起六十内做出工伤认定决定,并书面通知申请人和用人单位。
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工伤赔偿
孩子在学校锁骨骨折可以评残吗
[律师回复] 解析:
关于锁骨骨折的伤残鉴定标准如下所述:
(1)若经专业骨科医生确诊存在骨折的情形,则此类患方可以被认定为十级伤残;
(2)如骨折属于粉碎性类型,并伴随有旋转、成角等畸形状况,通常可被评定为九级残疾;
(3)倘若锁骨骨折在经过常规治疗之后,引发了肩关节功能受限或者出现其他并发症,那么便可能被划分为八级残疾;
(4)然而,具体的残疾等级划分,需依据当地国家所颁布的残疾标准执行,因为国家所颁布的伤残鉴定标准具备法律效应。
对于未接受手术治疗的单纯锁骨骨折案例,一般不予以评级。
此外,评估过程中还需要考虑到骨折发生后,肩关节活动能力是否受到限制,以及手术切口周围瘢痕皮肤的愈合状况等因素。
法律依据:
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:
七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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