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热门问答·损害赔偿
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遭到客户诽谤，辱骂，恐吓怎么办？需要哪些
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辱骂恐吓触犯法律吗
恐吓威胁，是指行为人以将来作出一定危险行为来威胁被恐吓人或者近亲属的行为。恐吓威胁违反了治安管理处罚法，严格的会构成刑事犯罪。单纯的恐吓行为一般是不构成犯罪的，但是有些行为也构成犯罪，如恐吓时索要财物，有可能构成敲诈勒索罪。
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刑事辩护
被辱骂恐吓如何起诉
被威胁，恐吓起诉如下：搜集证据,及时报警,并要求停止侵权并赔偿损失,可先行调解,调解不成,到法院起诉,主张侵权赔偿。起诉必须符合下列条件(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织(二)有明确的被告(三)有具体的诉讼请求和事实、理由(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和本院管辖。
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刑事辩护
辱骂威胁恐吓是什么罪
侮辱他人违法，需满足特定条件才构成犯罪，应依法处罚。包括书写恐吓信或威胁他人安全、公开侮辱或诽谤他人、捏造事实诬告陷害他人。情节恶劣者，处五日至十日拘留和五百元以下罚款。
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刑事辩护
辱骂恐吓他人犯什么法
恐吓他人可能触犯《治安管理处罚法》。
不构成刑事犯罪者，将受公安部门处理，可能面临三至五天拘留或500元以下罚款，严重者可处五至十天拘留及罚款。
情节特别严重者，可能涉嫌寻衅滋事罪或侮辱罪等，具体罪名视犯罪情况而定。
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诉讼仲裁
辱骂恐吓诽谤罪怎么惩处
辱骂恐吓诽谤罪会被处以罚款并拘留。拘留的时间根据情节的严重程度来确定，一般拘留的时间在五天以下或者五天到十天之间。所以咩个人在日常生活中要注意自己的言行，以免言语不当给自己带来不必要的麻烦。
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损害赔偿个体户遭到离职员工恶意劳动仲裁怎么办
[律师回复] 法律分析：
（1）研究仲裁材料：仔细研读仲裁申请书及相关证据，清晰把握员工诉求与依据，精准找出不合理或缺乏证据支撑的部分，这是应对的基础，能让个体户明确应对方向。
（2）收集有利证据：积极搜集如考勤记录、工资支付凭证、工作成果记录以及员工违反规章制度材料等，有力反驳员工不实主张，用事实说话，增强自身在仲裁中的优势。
（3）按时参与庭审：按时参加仲裁庭审至关重要，要清晰、有条理地陈述事实和理由，针对员工主张有力答辩，指出其恶意仲裁的动机与不合理性。
（4）不服可提诉讼：若对仲裁结果不服且认定存在恶意仲裁，在收到裁决书后，要在规定期限内向法院起诉，借助司法维护权益。
提醒：
面对离职员工恶意劳动仲裁，要注重证据收集与保存，具体案情不同应对策略有别，建议咨询进一步分析。
（1）研究仲裁材料：仔细研读仲裁申请书及相关证据，清晰把握员工诉求与依据，精准找出不合理或缺乏证据支撑的部分，这是应对的基础，能让个体户明确应对方向。
（2）收集有利证据：积极搜集如考勤记录、工资支付凭证、工作成果记录以及员工违反规章制度材料等，有力反驳员工不实主张，用事实说话，增强自身在仲裁中的优势。
（3）按时参与庭审：按时参加仲裁庭审至关重要，要清晰、有条理地陈述事实和理由，针对员工主张有力答辩，指出其恶意仲裁的动机与不合理性。
（4）不服可提诉讼：若对仲裁结果不服且认定存在恶意仲裁，在收到裁决书后，要在规定期限内向法院起诉，借助司法维护权益。
提醒：
面对离职员工恶意劳动仲裁，要注重证据收集与保存，具体案情不同应对策略有别，建议咨询进一步分析。
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快速解决“劳动纠纷”问题
