律图审稿专业委员会3轮严审

用人单位未与我签订劳动合同,随时离职是否有违约

帮助5人 3.9w浏览 匿名 2020-08-15 四川达州
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    你好,公司克扣你的工资是违法的。公司没有与你签订书面的劳动合同,你还可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。法律依据:  《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。  用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    全文
    10 2020-08-15
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6616位律师在线平均3分钟响应99%好评
用人单位未与我签订劳动合同,随时离职是否
一键咨询
  • 164****1721用户3分钟前提交了咨询
    161****0253用户1分钟前提交了咨询
    宜宾用户1分钟前提交了咨询
    德阳用户3分钟前提交了咨询
    遂宁用户3分钟前提交了咨询
    广安用户4分钟前提交了咨询
    内江用户1分钟前提交了咨询
    眉山用户1分钟前提交了咨询
    178****0857用户4分钟前提交了咨询
    德阳用户3分钟前提交了咨询
    自贡用户2分钟前提交了咨询
    174****0681用户4分钟前提交了咨询
    绵阳用户2分钟前提交了咨询
    泸州用户2分钟前提交了咨询
    资阳用户4分钟前提交了咨询
  • 泸州用户4分钟前提交了咨询
    177****2277用户4分钟前提交了咨询
    174****1730用户2分钟前提交了咨询
    137****1237用户1分钟前提交了咨询
    171****7551用户2分钟前提交了咨询
    泸州用户3分钟前提交了咨询
    资阳用户3分钟前提交了咨询
    147****1130用户2分钟前提交了咨询
    146****4623用户4分钟前提交了咨询
    遂宁用户4分钟前提交了咨询
    147****3805用户4分钟前提交了咨询
    136****6535用户1分钟前提交了咨询
    133****8463用户1分钟前提交了咨询
    资阳用户2分钟前提交了咨询
    130****7205用户1分钟前提交了咨询
    广安用户4分钟前提交了咨询
    145****6166用户4分钟前提交了咨询
    内江用户1分钟前提交了咨询
    绵阳用户3分钟前提交了咨询
    143****0478用户4分钟前提交了咨询
    140****5018用户1分钟前提交了咨询
    巴中用户4分钟前提交了咨询
    德阳用户2分钟前提交了咨询
    175****3086用户1分钟前提交了咨询
    146****7728用户4分钟前提交了咨询
    148****2167用户1分钟前提交了咨询
    146****2230用户2分钟前提交了咨询
    广安用户2分钟前提交了咨询
    广元用户1分钟前提交了咨询
    165****3476用户1分钟前提交了咨询
    168****3887用户1分钟前提交了咨询
    达州用户2分钟前提交了咨询
    170****4402用户4分钟前提交了咨询
    乐山用户3分钟前提交了咨询
    176****5546用户2分钟前提交了咨询
    171****4481用户2分钟前提交了咨询
    内江用户3分钟前提交了咨询
    173****7581用户3分钟前提交了咨询
    153****6731用户3分钟前提交了咨询
    广元用户2分钟前提交了咨询
    达州用户4分钟前提交了咨询
    自贡用户3分钟前提交了咨询
    157****8158用户4分钟前提交了咨询
    168****6668用户1分钟前提交了咨询
    148****0037用户2分钟前提交了咨询
    136****3405用户4分钟前提交了咨询
    广元用户4分钟前提交了咨询
    达州用户4分钟前提交了咨询
    137****2066用户2分钟前提交了咨询
    132****0026用户2分钟前提交了咨询
    143****1332用户3分钟前提交了咨询
    眉山用户2分钟前提交了咨询
    130****4036用户1分钟前提交了咨询
    南充用户3分钟前提交了咨询
    遂宁用户3分钟前提交了咨询
    绵阳用户1分钟前提交了咨询
    151****8071用户2分钟前提交了咨询
    177****1653用户4分钟前提交了咨询
    宜宾用户2分钟前提交了咨询
    143****2211用户1分钟前提交了咨询
    德阳用户2分钟前提交了咨询
    142****7640用户1分钟前提交了咨询
    154****6417用户3分钟前提交了咨询
    宜宾用户2分钟前提交了咨询
    攀枝花用户4分钟前提交了咨询
    172****5083用户4分钟前提交了咨询
    绵阳用户4分钟前提交了咨询
    143****8240用户1分钟前提交了咨询
    遂宁用户3分钟前提交了咨询
    阿坝用户2分钟前提交了咨询
    176****1128用户2分钟前提交了咨询
    乐山用户4分钟前提交了咨询
    雅安用户4分钟前提交了咨询
    131****8183用户2分钟前提交了咨询
    南充用户3分钟前提交了咨询
    130****8587用户3分钟前提交了咨询
    138****7575用户1分钟前提交了咨询
    达州用户4分钟前提交了咨询
    巴中用户4分钟前提交了咨询
    绵阳用户4分钟前提交了咨询
    150****2828用户4分钟前提交了咨询
    136****2507用户3分钟前提交了咨询
    眉山用户3分钟前提交了咨询
    171****3824用户1分钟前提交了咨询
    内江用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
沭阳178****1317用户4分钟前已获取解答
无锡178****1291用户2分钟前已获取解答
宿迁177****7972用户4分钟前已获取解答
未与单位签订劳动合同辞职怎么办?
若是劳动者和用人单位没有签订劳动合同的话,本身就是属于违法的行为,用人单位需要赔偿劳动者双倍工资,并且按时支付劳动者的工资,且因为没有签订合同,劳动者不需要提前告知辞职。
10w+浏览
劳动纠纷
敲诈勒索未遂非法拘禁罪怎么判
[律师回复] 解析:
关于这两种犯罪如何量刑,依据《中华人民共和国刑法》之相关法律法规以及我国司法实践中所累积的丰富经验,我们可以将其归纳如下:
首先,非法拘禁罪是指以强制手段限制他人的行动自由或使其丧失行动能力,即通过拘押、禁闭以及类似方式来侵犯他人人身权利的行为;
其次,敲诈勒索罪则是指行为人为满足个人不合法的需求,使用恐吓、威胁等手段向受害者索取数额较大的公私财产的行为。
最后,对于一个罪犯同时触犯了多种罪行的情况,除了判处死刑和无期徒刑之外,应在综合考虑所有罪行的总和刑期以及其中最高刑期的基础上,斟酌决定实际执行的刑期。
法律依据:
《刑法》第六十九条
【数罪并罚的一般原则】判决宣告以前一人犯数罪的,除判处死刑和无期徒刑的以外,应当在总和刑期以下、数刑中最高刑期以上,酌情决定执行的刑期,但是管制最高不能超过三年,拘役最高不能超过一年,有期徒刑总和刑期不满三十五年的,最高不能超过二十年,总和刑期在三十五年以上的,最高不能超过二十五年。
数罪中有判处有期徒刑和拘役的,执行有期徒刑。
数罪中有判处有期徒刑和管制,或者拘役和管制的,有期徒刑、拘役执行完毕后,管制仍须执行。
数罪中有判处附加刑的,附加刑仍须执行,其中附加刑种类相同的,合并执行,种类不同的,分别执行。
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
单位未与劳动者签订劳动合同怎么赔?
单位未与劳动者签订劳动合同的,用人单位需要支付给劳动者二到十二月的双倍工资,也就是说,在劳动关系订立起一个月内,用人单位需要和劳动者签订劳动合同,如果是没有签订的,超过一个月就需要支付双倍工资。
10w+浏览
劳动纠纷
合同诈骗罪单位犯罪吗怎么判
[律师回复] 解析:
根据相关法律法规,合同诈骗罪亦存在单位犯罪形态。在实践中,合同诈骗罪的实施可以由单位主导或是由自然人单独实施。若单位实施了以上行为,则应依据相关规定予以刑事追究。
首先,对应单位进行罚金处罚;
其次,对于直接负责人以及其他直接责任人员施以相应的刑事处罚。具体而言,分为三个层次:
第一,诈骗金额达到较大标准的,处以三年以下有期徒刑或拘役,同时判处或者单处罚金;
第二,诈骗金额超过巨大标准或者具有其他严重侵害情形的,处以三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
第三,诈骗金额达到特别巨大标准或者具有其他特别严重侵害情形的,处以十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
法律依据:
《刑法》第二百二十四条
有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;
(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。
袭警罪能判三个月吗未遂
[律师回复] 解析:
依据我国现行的法律条文,对于实施特定行为的个人,应判处六个月至三年有期徒刑之惩处。
此外,要认定该行为是否构成妨害公务罪,必须满足两个条件:其一,在行为发生时,执法人员需正在依照法律履行职务;其二,行为人必须明知这一事实而仍进行攻击。若行为人在实施犯罪行为时,执法人员并未处于执行公务状态,那么此时对执法人员的袭击便被视为故意伤害罪。
法律依据:
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪、袭警罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
未成年如何解除取保候审
[律师回复] 解析:
关于取保候审的解除程序如下:
首先,被取保候审人或其代理人需向做出取保候审决定的公安机关以口头上或书面形式表达取消取保候审的诉求。
其次,公安机关相关部门将对解除取保候审的申请进行严格审核。审查内容主要包括是否符合相关法律法规的规定以及在取保候审期间是否出现了任何违反法律规定的行为。
第三步,案件承办人需要填写《呈请解除取保候审报告书》,经过办案单位的认真审查和批准后,办案人员会着手制作《解除取保候审决定书、通知书》,完成解除手续的办理。
最后,办案人员将向被取保候审人宣读《解除取保候审决定书》,并要求取保候审人在决定书回执上签字确认。与此同时,办案人员还会制作《退还保证金决定书》,并通知被取保候审人前往指定的银行领取保证金。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
未签订合同可以随时辞职吗
不签劳动合同的情况下员工可以随时辞职,用人单位不签劳动合同的情况下员工不仅可以随时辞职,还可以向用人单位主要赔偿金,因为不签合同的话从第2个月开始需要向员工支付双倍工资。不过在此之前,员工也可以看还有没有其他的解决办法。
10w+浏览
劳动纠纷
右转与左转弯车辆相撞责任认定应如何进行
[律师回复] 解析:
根据相关法律法规规定,在道路上若发生车辆碰撞的事故时,其责任判断需要依据详细的案件情况进行分析。
其判定标准大致包括以下几点:
首先,若是由于某一方当事人的过失而引发的道路交通事故,那么该方当事人将承担起全部的责任;
其次,如果是由双方或多方当事人的过失共同导致的道路交通事故,则需根据他们各自的行为对于事故发生所产生的影响及其过失的严重性,来分别承担主要责任、同等责任及次要责任;
最后,当所有当事人都没有导致道路交通事故的过失,且这起事故被认定为纯粹的交通意外事件时,各方当事人都无需承担任何责任。
法律依据:
《道路交通事故处理程序规定》第六十条
公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度,确定当事人的责任。
(一)因一方当事人的过错导致道路交通事故的,承担全部责任;
(二)因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的,根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度,分别承担主要责任、同等责任和次要责任;
(三)各方均无导致道路交通事故的过错,属于交通意外事故的,各方均无责任。
一方当事人故意造成道路交通事故的,他方无责任。
职位侵占罪怎么样才能立案
[律师回复] 解析:
对于涉及数额巨大者,将被判处五年以上有期徒刑,且可同时对其进行财产没收的惩罚。
然而,构成职务侵占罪的前提条件是犯罪金额必须满足数额较大的标准。
根据中华人民共和国最高人民检察院与公安部发布的《关于经济犯罪案件追诉标准的规定》中明确指出:
公司、企业或其他单位的工作人员,倘若利用职务之便,将本单位财物非法占有为己有,且涉案金额在人民币伍仟元至壹万元以上的,均应予以追究刑事责任。
在此需要特别强调的是,此处所指的数额,应当按照累计计算的方式进行统计。
此外,值得关注的是,中华人民共和国最高人民检察院与公安部针对职务侵占罪的立案标准设定了一个幅度,即非法占有的数额在人民币伍仟元至壹万元之间的,应当依法予以追诉。
【职务侵占罪】保险公司的工作人员若利用职务之便,故意编造未曾实际发生的保险事故,进而进行虚假理赔,以骗取保险金归为己有的行为,将依据相关法律法规进行惩处。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
用工单位未与劳动者签订合同如何补偿
可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资,另外,还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费,若是依旧不知道用工单位未与劳动者签订合同如何补偿可以选择继续阅读此文。
10w+浏览
劳动纠纷
敲诈勒索罪与诈骗罪哪个严重
[律师回复] 解析:
通过深入研究《中华人民共和国刑法》中关于犯罪行为的各项规定,我们可以明确地得出结论:
在所有此类案件中,欺诈罪所面临的刑罚显然较敲诈勒索更为严厉。
尤其在涉及到严重情节时,诈骗罪可能会被判处无期徒刑;
然而,敲诈勒索则通常仅处以有期徒刑。
当然,这并不适用于所有情况,但无论如何,在重大案件中,诈骗罪的惩罚力度远超敲诈勒索罪。
具体来说,根据法律法规,当诈骗罪额达到特别巨大的程度或存在其他特别严重情节时,罪犯将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同时还需承担罚金或没收财产的责任。
相比之下,敲诈勒索罪的刑罚则相对较轻。
若敲诈勒索公私财物的数额巨大或存在其他严重情节,罪犯将被判处三年以上十年以下有期徒刑,同时还需承担罚金;
而如果数额特别巨大或存在其他特别严重情节,罪犯将被判处十年以上有期徒刑,同样需要承担罚金。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十四条
敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
问题紧急?在线问律师 >
6963 位律师在线,高效解决问题
未签订劳动合同能随时辞退吗
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与未签订劳动合同能随时辞退吗相关的法律知识,希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应